การเข้าใจสหภาพและข้อห้ามการคัดเลือกที่ไม่ใช่การยอมรับ

สหภาพ และ การ ไม่ ยอม รับ คือ อะไร?

2557 ก่อนคุณเดินเข้าไปในห้องคัดเลือกใด ๆ ก็สําคัญที่จะทราบว่า การคัดเลือกเป็นโครงการของสหภาพหรือไม่ใช่องค์กรย่อย ความแตกต่างนี้กําหนดทุกอย่างจากอัตราการจ่ายเงินและการทํางาน

การคัดเลือกที่ไม่ใช่การคัดเลือกของนักเรียนนั้นไม่มีกรอบดังกล่าว พวกเขามักจะเปิดให้ใครก็ตาม ซึ่งมักโฆษณาบนเว็บไซต์การคัดเลือกประชาชน เช่น แบ็คสเตเดียม หรือ Actors Access Access Access และโดยทั่วไปแล้ว เกี่ยวข้องกับโครงการอิสระ โปรเจกต์นักเรียน เครือข่ายโฆษณาต่ํา หรือโรงละครภูมิภาคที่ไม่มีการรวมเข้าด้วยกัน จ่ายเงินสามารถเพิ่มจากข้อมูลใด ๆ (จากประสบการณ์หรือเครดิต) ไปเป็นอัตราการแข่งขัน แต่ไม่มีการสร้างในการแข่งขันเพื่อการแบ่งเวลาอาหารหรือการแบ่งเขตแบ่งเขตจัดเขต การเข้าใจสองโลกนี้ เป็นการตัดสินใจที่สําคัญต่ออาชีพของคุณ -- โดยเฉพาะการเข้าร่วมแข่งขันงานของคุณ -- จะมีผลกระทบกับคุณทุกปี

ความ แตก ต่าง ที่ สําคัญ ใน ความ แตก ต่าง

ขณะ ที่ รายการ แรก ครอบ คลุม เรื่อง พื้น ฐาน ให้ เรา ขยาย ความ แตก ต่าง แต่ ละ อย่าง ด้วย บริบท ของ โลก จริง:

[FLT: 0] การคัดเลือกแบบอนุสรณ์ (FLT: 1) เรียก ร้องให้นายเป็นสมาชิกในสังกัดในสังกัดที่ดี (ไม่ละเมิด) หรือถือเป็นกรรมการที่มีประสิทธิภาพ การคัดเลือกผู้ไม่ร่วมแสดงทั้งหมด รวมไปถึงสมาชิกสหภาพที่ได้รับอนุญาตให้ทํางานโดยไม่รวมภายใต้สถานการณ์บางประการ (เช่น SAAGFFRA'S. continent Access Office Office Office) หนึ่งจากสมาชิกผู้ทํางานบนโครงการใด ๆ ที่ไม่สามารถพิจารณาว่าผลิต SGA-RA-RA ได้ (PDF).
[FLT: 0] จ่ายเงินและผลประโยชน์: สหภาพสัญญาสัญญาการชําระหนี้ขั้นต่ํา (จํานวนที่เรียกรวมว่า "ขนาด"), บวกค่าชดเชยสําหรับค่าปรับหรือค่าชดเชยค่าประกอบการ, งบประมาณและเงินบํานาญ และต่อค่าเดินทาง โปรเจกต์อาจจ่ายค่าธรรมเนียมที่แบน, ค่าธรรมเนียมรายวันหรือไม่ได้เลย; ผลประโยชน์เกือบไม่เคยได้รับเลย ตัวอย่างเช่น ครูใหญ่ SAGARA ในสาขาโฆษณารายละ 1,000 บาทต่อวัน พาณิชย์อาจจ่าย $200 บาทเพื่อซื้อเต็ม (ไม่เต็ม)
[FLT: 0] การดําเนินงานสภาพ: สหภาพบังคับใช้กฏเฉพาะ: สูงสุด 12 ชั่วโมง อาหารต้องหักทุก 6 ชั่วโมง ค่าธรรมเนียมจ่ายล่วงเวลา และมาตรการความปลอดภัยสําหรับ สตันท์หรือสภาวะอันตราย ชุดไม่จํากัด อาจไม่มีกําหนดเวลา ยกเลิกการหักเวลา และลดความปลอดภัยต่ํา กรณีที่มากที่สุด การผลิตไม่รับสมัครงานได้รับผลบังคับใช้ที่ผิดกฎหมาย จึงเป็นการฉลาดที่จะส่งเสริมการผลิตบริษัท
[FLT: 0] Exclusisition: สมาชิกสหภาพมักถูกห้ามการทํางานที่ไม่เป็นสหภาพซึ่งตกอยู่ภายใต้อํานาจการปกครองของสหภาพ ตัวอย่างเช่น สมาชิกของ SAG-AFFRA ไม่สามารถยอมรับซีรีส์โทรทัศน์ที่ไม่ใช่ของนักเรียน แต่อาจรับภาพยนตร์หรือโรงภาพยนตร์ขนาดเล็กที่ไม่เป็นสากลถ้าสหภาพสามารถทําได้ ทั้งก่อนการรวมสหภาพที่จุดซึ่งต้องหยุดการทํางานที่ไม่รวมกิจการสื่อกลางนั้น
[FLT: 0] โพรเซสการคัดกรอง: การคัดเลือกของสหภาพมักต้องใช้ตัวแทนหรือผู้จัดการที่กําหนดให้ใช้ผู้บริหารการคัดเลือก และบ่อยครั้งมีการจํากัดกฏการลับ (ไม่สามารถใช้ร่วมกันออนไลน์) การคัดเลือกแบบไม่เปิดเผยสามารถบังคับตัวเองได้ อาจถูกถือได้โดยการตั้งค่าอย่างเป็นทางการน้อยลง และการตัดสินใจแบบคัดวางสามารถตัดสินใจได้ได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเรียกกลับ

การ รวม ความ เชื่อ

ถ้า คุณ กําลัง มุ่ง เป้า ไป ที่ งาน สหภาพ คุณ ต้อง เข้าใจ ทาง เข้า และ พันธะ หน้า ที่ ที่ ดําเนิน อยู่.

วิธี ที่ จะ เป็น สหภาพ

มี 3 วิธีหลักที่จะทําให้ SAG-AFTRA เหมาะสม:

[FLT: 0] ทําภายใต้การทําสัญญาของสหภาพ: ถ้าคุณถูกคัดออกในโครงการ SAG-AFTRA โปรดิวเซอร์จะออกรายการ Taft-Hartley ที่อนุญาตให้คุณทํางานเกี่ยวกับการผลิตดังกล่าว หลังจากคุณทํางานภายใต้สัญญาดังกล่าวหนึ่งวัน คุณมีสิทธิ์เข้าสมาคม (แม้คุณไม่จําเป็นต้องเข้าร่วมในทันที).
[FLT: 0] ทํางานให้กับบริษัทเซ็นซิตี: ผลิตบางส่วนที่ไม่ใช่UNIIIIII ผลิตโดยบริษัทที่เป็นผู้ลงนามในข้อตกลงของสหภาพ ถ้าพวกเขาจ้างคุณ คุณอาจจะถูกครอบคลุมโดยสัญญาและความเหมาะสมของสหภาพ
[FLT: 0] งานเบื้องหลัง : กล่าวหาว่าเป็นวันพอ ที่นักแสดงชายชาวสหภาพสามารถให้ความน่าดึงดูดได้

วัตถุ ที่ ต้องการ

คุณ จะ ต้อง ได้ รับ:

ภาพถ่ายหัวที่เรียบเรียงได้สูง พิมพ์บนกระดาษมันเทศ หรือแมทท์ (8x10 นิ้ว) โดยมีชื่อคุณอย่างชัดเจนอยู่ด้านหน้า
การปรับปรุงต่อจากมาตรฐานสหภาพ -- การรวมสหภาพแบบไม่รวม (ถ้ากรณีใด), การฝึก, ทักษะพิเศษ, และหน่วยกิตอาชีพ
บัตร สมาชิก สหภาพ หรือ ข้อ พิสูจน์ ว่า เป็น สิ่ง ที่ เข้า กัน ได้ (ถ้า จําเป็น โดย การ หล่อ).
สําหรับ tapes ตัวเองพื้นหลังที่สะอาด แสงที่ดีและเสียงอาชีพเป็น

เป็นตัวแทนตัวแทน

การคัดเลือกตัวสําหรับภาพยนตร์ ทีวี และโรงละครส่วนใหญ่จะเข้าถึงได้โดยผ่านตัวแทนของ Imprippiced -- หมายความว่าตัวแทนนี้ได้รับอนุมัติจากสหภาพให้รับบทนักแสดงแทน ถ้าไม่มีตัวแทน คุณจะเห็นเพียงส่วนเล็กๆของการคัดเลือกสหภาพ (ซึ่งเป็นการทั่วไปแล้ว)

ความร่วมมือของข้อตกลง

ถ้า คุณ ได้ รับ บทบาท เป็น สหภาพ คุณ จะ เซ็น สัญญา สหภาพ ซึ่ง ระบุ ว่า:

ค่าชดเชยที่แน่นอนของคุณ (รวมค่าล่วงเวลาและค่าชําระหนี้สําหรับค่าจ้างที่จ่ายช้า)
เวลา ทํา งาน, พัก ผ่อน, และ พัก รับ ประทาน อาหาร.
พันธบัตร (เช่น การเรียกเก็บเงิน, ขนาดตัวอักษร).
ค่าชดเชยและค่าธรรมเนียม
ความปลอดภัยและเสบียง

คุณ ไม่ ควร เซ็น สัญญา สหภาพ โดย ไม่ เข้าใจ.

การคัดเลือก

การออดิชั่นของสหภาพมักมีกฎที่เข้มงวด

ไม่ สามารถ บันทึก, หรือ โพสต์ ทาง อินเทอร์เน็ต ได้ โดย ไม่ มี การ อนุญาต.
การเรียกตัวต้องกําหนดเวลาให้ตรงกัน
คุณอาจจะถูกขอให้เซ็นข้อตกลงที่ไม่เปิดเผย (NDA)
มาถึงต้น -- นามสกุลอาจทําให้คุณได้รับบัญชีดําจากผู้กํากับการคัดเลือก
อย่าต่อรองอัตราโดยตรง; อัตราสหภาพไม่ต่อรอง (แม้ว่าบางโครงการจะมีข้อตกลงที่ลดขั้นต่ํา)

ข้อห้ามการยอมรับการยอมรับการยอมรับขององค์กรนี้: การเข้ารับราชการกับถ้ํา

การคัดเลือกที่ไม่ใช่การรับสมัคร มักเป็นจุดเริ่มต้นของนักแสดงใหม่ ๆ แต่มักจะมาพร้อมกับความท้าทายของตัวเอง

ไม่มีความต้องการสมาชิก

ใครก็ตามที่สามารถยอมทําตามได้ ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์หรือการฝึกก็ตาม นี่จะทําให้การคัดเลือกที่ไม่ใช่การรับสมัครเป็นการลงชิงแชมป์ที่โดดเด่น -- การล่านักแสดงอาจสมัครเล่นเพื่อรับบทเดียวก็ได้ การยืนดูได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งนั้น คุณจําเป็นต้องมีการยอมตามอย่างมีวัตถุประสงค์: การยิงหัวที่ชัดเจน, การกลับมาอย่างเร็ว และเป็นผลงานที่แข็งแรงหากต้องการ

วิธีการการรับส่งข้อมูล

การคัดเลือกแบบไม่ใช่ผู้แทนราษฎร มีโฆษณาบนแพลตฟอร์มเช่น

ด้านหลัง
การ เข้า ไป ถึง ตัว ผู้
กําลังหล่อเครือข่าย
กรุ๊ปสําหรับสร้างแฟ้มในเฟซบุ๊ก
กระดานภาพยนตร์วิทยาลัย

คุณสามารถส่งโดยตรงโดยไม่มีตัวแทน แต่อย่าลืมว่าโครงการที่ไม่ใช่องค์กรอื่น ๆ หลายโครงการนั้น ถูกทําให้ลดน้อยลง และอาจจะแทบจะไม่มีการตรวจสอบ ทีมผลิตเลย

การ จ่าย และ การ คํานวณ

การจ่ายโดยไม่ขึ้นทะเบียนแตกต่างกันอย่างน่าทึ่ง

[FLT: 0] ภาพยนตร์เรื่อง Stunder: ปกติจะยังไม่ได้จ่าย แต่คุณจะได้ภาพวิดีโอสําหรับหนังม้วนและเครดิตของคุณ
[FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: พ.ศ.
[FLT: 0]. คัมเมเรชัน: อัตราซื้อแบบแบนด์ rate from 200 ถึง $2,000 ขึ้นอยู่กับการใช้งาน (local vs. ระดับประเทศ).
[FLT: 0] Indusradition/ coverporate วีดีโอ: มักจะจ่ายอัตราการแข่งขันในวันที่ (300-600 บาท) แต่ไม่มีการแบ่งประเภท (FLT:1).

อย่าทํางานกับโครงการที่รอคุณทํางานหลายชั่วโมงโดยไม่มีอาหารหรือพัก ถ้าการผลิตที่ไม่ใช่ผู้แทน จ่ายค่าบริการแม้เป็นเครื่องหมายการค้าที่เรียบง่าย ก็เป็นการบอกเวลาของคุณ ถ้าพวกเค้าให้เพียง “ความชอบ," ชั่งน้ําหนักอย่างรอบคอบ -- นักแสดงหลายคนเสียใจกับการหากิน

การ ปรับ ตัว ให้ สั้น ลง, มี ความ เสี่ยง มาก ขึ้น

ชุดที่ไม่ใช่ของสมาชิก ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฏสหภาพ ดังนั้น

อาจ ทํา งาน มาก เกิน ไป; คุณ อาจ ถูก ขอ ให้ ทํา งาน 14+ ชั่วโมง โดย ไม่ ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา.
ไม่ มี การ รับ ประกัน การ พัก อาหาร; บาง ชุด จัด ให้ มี พิซซ่า หลัง จาก แปด ชั่วโมง คน อื่น ๆ คาด หมาย ว่า คุณ จะ นํา อาหาร มา ให้ คุณ เอง.
อุปกรณ์ความปลอดภัย (เช่น เครื่องควบคุม ความปลอดภัยไฟ) อาจไม่มี
การ จ่าย เงิน อาจ จะ สาย หรือ ไม่ มี เลย ถ้า การ ผลิต หมด เงิน ทุน.

ก่อนรับงานที่ไม่ใช่งานของชาติ ให้ได้ข้อตกลงที่รัฐจ่าย เวลาชั่วโมง ค่าเดินทาง และเครดิต

ผล กระทบ จาก งาน อาชีพ

งานที่ไม่ใช่งานของสมาชิกเป็นงานที่ประเมินค่าไม่ได้สําหรับการสร้าง แต่เป็นยุทธศาสตร์ ถ้าคุณเข้าร่วมใน SAG-AFTRA ในภายหลัง คุณอาจจะถูกห้ามให้รับงานที่ไม่ใช่งานของสมาชิกในเครือนั้น นอกจากนี้ การผลิตบางรายที่ไม่ใช่ประเทศอื่น ก็มีสภาวะการทํางานที่ยากจนซึ่งอาจทําให้ชื่อเสียงของคุณมัวหมองได้ หากมันแพร่ออกไปด้วยเหตุผลที่ผิด เลือกโครงการที่ตรงกับเป้าหมายระยะยาวของคุณ

วิธีเปลี่ยนจาก Un-union ไปสหภาพ

ใน ที่ สุด นัก แสดง ส่วน ใหญ่ จะ พิจารณา ถึง การ ร่วม มือ กัน เพื่อ เข้า สู่ งาน ที่ ได้ รับ เงิน เดือน สูง และ ได้ รับ การ ปก ป้อง มาก ขึ้น.

[FLT: 0] สร้างผลงานต่อเนื่องที่แข็งแรง: กล่าวหาว่าเครดิตในภาพยนตร์, โรงละคร, และโฆษณา โฟกัสบทบาทของสารตะกั่วและการผลิตคุณภาพที่ผลิตภาพวิดีโอที่ดี
[FLT: 0]. สืบค้นตัว แทน: ผู้จัดการสหภาพส่วนใหญ่จะไม่เห็นคุณโดยไม่มีตัวแทน. ส่งต่อให้หน่วยงานที่มีชื่อเสียงที่ดูแลทั้งการรวมกิจการและความสามารถที่ไม่เป็นสากล.
[FLT: 0] สืบค้นเมื่อ: ทํางานโครงการยูเนียน (เช่น เป็นนักแสดงเบื้องหลัง หรืออยู่ภายใต้การดํารงตําแหน่งทาฟท์-ฮาร์ตลีย์) หรือทําตามความต้องการความเหมาะสม ผ่านการผลิตการลงนาม
[FLT:] Junn the United: เมื่อมีสิทธิ์จ่ายค่าเล่าเรียนเบื้องต้น (ปัจจุบัน $3,000 สําหรับ SAG-AFTRA มักจะจ่ายเป็นรายจ่ายตามจํานวนที่ต้องจ่ายไป) และเริ่มจ่ายตามราคาที่คุ้มค่าไป 4 บาท ใช้เงินเพิ่มกับรายได้ที่อาจเสียหาย ถ้าคุณหยุดทํางานโดยไม่รับเลือกตั้ง
[FLT: 0] วั วั แค่กลยุทธ์ของคุณ: หลังจากเข้าร่วมรายการนี้ คุณสามารถคัดเลือกเฉพาะโครงการสหภาพ (ยกเว้นจํากัด). ทําให้แน่ใจว่าคุณ มีการติดต่อและมีประสบการณ์มากพอในการเล่นนัดสมรสแบบมีหนังสือเป็นประจํา.

ข้อ เท็จ จริง ที่ ว่า สหภาพ และ การ ตัดสิน ใจ ที่ ไม่ ใช่ องค์การ ของ สหประชาชาติ

ให้ เรา มา ขจัด ความ เข้าใจ ผิด บาง อย่าง ออก ไป:

[FLT: 0] mywhoth: นักแสดงยูเนียนนั้นดีกว่านักแสดงที่ไม่ใช่สมัครเล่นเสมอ . สืบค้น: พรสวรรค์กระจายตัวเสมอ นักแสดงหลายคนไม่มีความสามารถ แต่ยังไม่ได้ร่วมแสดงในสหภาพ กรรมการดูแลการแสดง ไม่ใช่แค่สมาชิกเท่านั้น
[FLT: 0] myth: ถ้าคุณเข้าร่วมในโครงการยูเนียนนี้ คุณไม่สามารถทํางานได้อีกครั้ง . [FLT: ⁇ ]. . สืบค้นเมื่อเทียบกับสหภาพ. SAG-AFRA อนุญาตให้สมาชิกทํางานในโครงการที่ไม่ใช่UNT-NFRA บางโครงการ เช่นภาพยนตร์อิสระของนักศึกษา, ภาพยนตร์ร่วมกับภาพยนตร์ SAG-AFRAFRAPE, หรือ ภายใต้กฏของ Equition.
[FLT: 0] myth: การคัดเลือกตัวที่ไม่ใช่ Unniversity ง่ายกว่าการลงหนังสือ คํายืนยัน: บ่อยครั้งที่การแข่งขันของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากนักแสดงหลายร้อยคนยอมรับบท แต่ละบท อัตราส่วนการรับบทสามารถเพิ่มสูงขึ้นกว่าการคัดเลือกสหภาพ ซึ่งถูกกรองผ่านตัวแทน
[FLT: 0] myth: สมาชิกสหภาพการรับฝากการันตีคุณทํางาน . [FLT: ⁇ ]. มติ: สหภาพปกป้องสิทธิของคุณ แต่ไม่ได้หางานให้คุณ คุณยังต้องคัดเลือกเครือข่าย และตลาดตัวเอง.

ข้อ แนะ สําหรับ ความ สําเร็จ ใน ทั้ง สอง ประเภท การ ศึกษา

[FLT: 0] รู้สถานะตัวเอง: เก็บบันทึกความเหมาะสมของสหภาพของคุณไว้อย่างชัดเจน ถ้าคุณไม่ใช่สมาชิก อย่าอ้างว่าเป็นสหภาพ -- มันจะทําให้คุณได้บัญชีดํา
[FLT: 0] รักษาวัสดุที่สดใหม่: ปรับปรุงข้อมูลการถ่ายหัวของคุณทุก 2–3 ปี หรือเมื่อมองของคุณเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสําคัญ ตามรอยประวัติของคุณในการออดิชั่น -- Highlight ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
[FLT: 0]. สืบค้นโครงการ: สืบค้นหาบริษัทผลิต, ผู้กํากับ และผู้กํากับรายการ IMDB, สื่อสังคม, และนักแสดงฟอรั่ม. หลีกเลี่ยงการผลิตที่มีประวัติของเงื่อนไขภัยภัยภัยภัย หรือไม่มีรายได้
[FLT: 0]. สืบค้นอย่างละเอียด : ไม่ว่าจะเป็นการคัดเลือกสหภาพหรือการไม่เข้าชิงแชมป์ เรียนบทของคุณ ทําตัวเลือกที่แข็งแรง และทํานอกกรอบถ้าเป็นไปได้ ความมั่นใจมาจากการเตรียมพร้อม
[FLT: 0] เวิร์คเวิร์ค: เข้าร่วมแข่งขันผสมเสียงอุตสาหกรรม เวิร์คช็อป และพบกันหลายครั้ง -- การคัดเลือกหลายคู่ -- การรวมคู่พิเศษ -- มาจากผู้อ้างอิงส่วนบุคคล
[FLT: 0]. อ่านสัญญาอย่างละเอียด: สําหรับสัญญาสหภาพ สหภาพให้ผลสรุป. สําหรับสัญญาที่ไม่เกิดการลงประชามติ, ที่ปรึกษาหรือนักแสดงที่มีประสบการณ์ ก่อนที่จะเซ็นอะไร ที่ดูเหมือนด้านเดียว.

ความ คิด สุด ท้าย

ขอบเขตระหว่างสหภาพและองค์กรไม่ประสบความสําเร็จ ไม่ได้คมชัดเสมอไป -- นักแสดงบางคนทํางานในโลกทั้งสองมาเป็นเวลาหลายปี ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนตําแหน่งถาวร สิ่งที่สําคัญมากที่สุดคือคุณเข้าใจกฏเกณฑ์ การคุ้มครอง และการแลกเปลี่ยนของแต่ละเส้นทาง สหภาพให้ความปลอดภัย จ่ายเงินอย่างยุติธรรม และระบบการสนับสนุน แต่งานนี้ยังเรียกร้องและข้อจํากัดของคุณด้วย งานที่ไม่ประสบความสําเร็จนั้นให้ผลบังคับใช้ และจุดรับสมัครงานต่ํา

ขณะคุณก้าวหน้า จงเรียนรู้ต่อไป อ่านทรัพยากรจาก [FLT: 0] SAG-AFTRA[FT:1] และ Actors Equity [FLTT:3] เพื่อปรับปรุงระบบใหม่ การคัดเลือกข้อมูล การคัดเลือกข้อมูล การคัดเลือกข้อมูล การคัดเลือกข้อมูล สืบค้นการทํางาน [FLT: 4] การจัด [FLTT: 5] และ[FTIGCOPE] [FT] เข้าถึง [FTLLLLLLLLLLLLLLLLLL[LT] ทุกกรณี] ออกอากาศ -- ทุกรายการ ออกอากาศ หรือ NOUniversion Prologion Prographion (O - Funis Profile, การวางแผง, การดําเนินงาน, การดําเนินงาน, และดําเนินงานของคุณ ] ออกอากาศโดยมีการปรับปรุงงาน