Table of Contents

Foundation: Community က Masterclass ရလဒ်တွေကို ဘာကြောင့် ပြောင်းလဲပေးတာလဲ

Masterclass Series သည် မည်မျှကောင်းမွန်စွာထုတ်လုပ်ထားသည်မှာ ပါဝင်သူများက အကြောင်းအရာထက် ပိုကြီးမားသော တစ်ခုခုနှင့်ဆက်စပ်နေသည်ကို ခံစားမိသောအခါ ၎င်း၏အပြည့်အဝရရှိသည်။ အသိုက်အဝန်းသည်သင်၏သင်ရိုးညွှန်းတမ်းကို မျှဝေရည်ရွယ်ချက်၊ ပူးပေါင်း တာဝန်ယူမှုနှင့် စုပေါင်းစွမ်းအင်လွှာတစ်ခုဖြင့် ပိတ်ထားသည်မှာ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောဗီဒီယိုသင်ခန်းစာများတွင် ဘယ်ပုံမျှ မတုယူနိုင်ပါ။ အဖော်များနှင့်ဆက်သွယ်သောသင်ယူသူများသည် သတင်းအချက်အလက်များကို ပိုမိုကြာရှည်စွာ သိမ်းဆည်းထားပြီး အယူအဆများကို ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချစွာ အသုံးချပြီး အနာဂတ် အစီအစဉ်များအတွက် သိသိသာစွာ ပိုမြင့်မားသောနှုန်းများဖြင့် ပြန်လည်သွားရောက်သည်။

အွန်လိုင်းကွန်ရက်တစ်ခုမှာ သင်တန်းပြီးဆုံးမှုနှုန်းတွေဟာ မကြာခဏဆိုသလို ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော်ပြီး ရပ်ရွာထောက်ပံ့တဲ့ အစီအစဉ်တွေမှာ ပုံမှန်ဆက်သွယ်တဲ့ အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ သဘာဝဆိုင်ရာ ရည်ညွှန်းချက်တွေကိုလည်း ဖန်တီးပေးတယ်၊ အပြောင်းအလဲကို လျှော့ချပေးပြီး သင်တန်းကို အသက်ဝင်နေတုန်းမှာ သင့် masterclass ကို ပြုစုဖို့ ကူညီတဲ့ အချိန်နဲ့အပြေးအလွှား ပြန်ကြားချက်တွေကို ပေးပါတယ်။ ဒီကိန်းဂဏန်းတွေအလွန်မှာ ရပ်ရွာတစ်ခုက သင့်တံဆိပ်နဲ့ စိတ်ခံစားမှု ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခု ဖန်တီးပေးပြီး သင့် masterclass series ကို ငွေပေးချေးမှုတစ်ခုထက် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုလို ခံစားစေပါတယ်။

တည်ဆောက်မစခင် စံနမူနာများ

လူစုကို ဖန်တီးသူ အများအပြားဟာ ဘာကို အောင်မြင်သင့်ပြီး ဘယ်သူကို ကူညီသင့်တယ်ဆိုတာ ရှင်းလင်းတဲ့ ပုံရိပ်မရှိဘဲ စတင်ဖို့ အရှိန်ရှိကြတာပါ။ ဒီနည်းလမ်းက လှုပ်ရှားမှု ကွဲပြားမှု၊ ပါဝင်မှု နည်းပါးမှု၊ နောက်ဆုံးမှာ စွန့်လွှတ်မှုဆီ ဦးတည်စေပါတယ်။ သင့်အသိုင်းအဝိုင်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ ပရိတ်သတ်ကို သတ်မှတ်ဖို့ အချိန်ယူခြင်းက နောက်ဆက်တွဲ ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းမှာ အကျိုးအမြတ်တွေရပါတယ်။

သင့်အသိုင်းအဝိုင်းရဲ့ အဓိက ရည်ရွယ်ချက်ကို သတ်မှတ်ပါ

အစုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက လုပ်ဆောင်ချက်များစွာကို ဆောင်ရွက်နိုင်ပေမဲ့ တစ်ချိန်တည်းမှာ အရာရာကို လုပ်ဖို့ကြိုးစားခြင်းက ၎င်းရဲ့ သက်ရောက်မှုကို လျှော့ချပေးပါတယ်။ သင်ရဲ့ masterclass ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ အဓိက ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး အဲဒီကနေ တည်ဆောက်ပါ။

  • တစ်ကိုယ်တော်သင်စာရင်းကိုသုံးပြီး သင်ယူနေသူများကို ပူးပေါင်းကူညီပေးခြင်း
  • သင်တန်းသင်ရိုးညွှန်းတမ်းအလွန်သို့ ကျယ်ပြန့်တဲ့ နက်ရှိုင်းသော အကြောင်းအရာ ဆွေးနွေးမှုအတွက် နေရာတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း
  • စီမံကိန်းအခြေခံ သို့မဟုတ် အသုံးချသင်ယူမှုအတွက် တာဝန်ယူမှုအဖွဲ့များ တည်ဆောက်ခြင်း
  • Masterclass ကို ဖြည့်စွက်ဖို့ သီးသန့်ပါဝင်မှု၊ အရင်းအမြစ်များ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူဝင်ခွင့်ကို ပေးပို့ခြင်း
  • သင့်ရဲ့ အစီအစဉ်ရဲ့ အနာဂတ် အပြောင်းအလဲတွေကို တိုးတက်အောင် အသေးစိတ် ပြန်ကြားချက် ထုတ်ပေးခြင်း

သင့်ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဝါကျတစ်ခုတည်းနဲ့ ရေးပါ။ moderation ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်း၊ အကြောင်းအရာပို့တာတိုင်းနဲ့ ပလက်ဖောင်းရွေးတာတိုင်းဟာ ဒီရည်ရွယ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးတာလားဆိုတဲ့ စမ်းသပ်မှုကို ကျော်လွှားသင့်ပါတယ်။ ရည်ရွယ်ချက် ရှင်းလင်းတဲ့အခါ အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ သင့်တော်တဲ့ ရွေးချယ်မှုတစ်ခု လုပ်ပြီး အသိုက်အဝန်းဟာ ကမောက်ကမောက်ဖြစ်တာထက် ကိုက်ညီတယ်လို့ ခံစားရတယ်။

ကိုယ့်ကိုယ်စားလှယ်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကို သိရှိပါ

သင့်ရဲ့ Masterclass ပရိတ်သတ်ကို ရည်မှန်းချက်တွေ၊ စိန်ခေါ်မှုတွေ နဲ့ ဆက်သွယ်ရေးအကြိုက်အနှစ်တွေထဲမှာ အံကိုက်ညီတဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းဝင်ပါ။

  • ကျွမ်းကျင်မှု အခြေအနေ: သူတို့ဟာ လွတ်လပ်ရေးအလုပ်သမားတွေ၊ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတွေ၊ စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရှင်တွေ၊ ဝါသနာပါသူတွေလား။
  • အတွေ့အကြုံအဆင့်: အစပျိုးသူများသည် လက်ကိုင်မှု ပိုလိုအပ်ပြီး အဆင့်မြင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နက်ရှိုင်းမှုနှင့် နယူးအန်းများကို လိုချင်သည်။
  • ကြိုက်နှစ်သက်သော ဆက်သွယ်ရေးပုံစံ: တစ်ချို့သည် အချိန်နှင့်တပြေးညီ စကားပြောခြင်းတွင် ကျန်းမာကြသည်၊ အခြားသူများသည် မိမိတို့ကိုယ်ပိုင် နှုန်းဖြင့် ဖတ်ရှုနိုင်သော threaded ဆွေးနွေးမှုများကို ကြိုက်နှစ်သက်ကြသည်။
  • အချိန်ဇုန်နှင့်ရရှိနိုင်မှု: ကမ္ဘာတစ်လွှား ပရိသတ်သည် တိုက်ရိုက်ဖြစ်ရပ်များအပြင် အချိန်မညီသောရွေးချယ်မှုများကိုလိုအပ်နိုင်သည်။
  • နည်းပညာ သက်တောင့်သက်သာမှု: အသစ်သော ကိရိယာများကို သင်ယူရန် စိတ်ဆန္ဒနှင့် ကိုက်ညီသော ပလက်ဖောင်းကို ရွေးချယ်ပါ။

အလုပ်ရှုပ်တဲ့ အလုပ်အမှုဆောင်တွေကို ရည်ရွယ်တဲ့ မက်ထရစ်သင်တန်းတစ်ခုမှာ အချိန်ပြည့်ကျောင်းသားတွေကို ရည်ရွယ်တဲ့တစ်ခုထက် မတူတဲ့ အသိုင်းအဝိုင်း တည်ဆောက်မှုတစ်ခု လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့ သီးခြားပရိတ်သတ်ကို အတွေ့အကြုံကို လိုက်ဖက်အောင်လုပ်ခြင်းက အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ ပုံမှန် ပါဝင်ပြီး တန်ဖိုးကို အမြန်တွေ့ရှိဖို့ ဖြစ်နိုင်ခြေကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။

အားတက်မှုရှိစေရန်နှင့် ပါဝင်မှုရှိစေရန် နည်းဗျူဟာများ

ရှင်းလင်းတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ ပရိတ်သတ်ကို စိတ်ထဲမှာထားပြီး သင့်တော်တဲ့ ပလက်ဖောင်းကို ရွေးချယ်နိုင်ပြီး အဖွဲ့ဝင်သစ်တွေကို ဆွဲဆောင်တဲ့ Onboarding အတွေ့အကြုံတစ်ခုကို ဒီဇိုင်းထုတ်နိုင်ပြီး အသိုက်အဝန်းကို တစ်လပြီးတစ်လ အသက်ရှင်စေတဲ့ ပါဝင်မှု စည်းချက်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်။

သင့်အသိုက်အဝန်းရဲ့ စည်းချက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ပလက်ဖောင်းကို ရွေးချယ်ပါ။

Platform ရွေးချယ်မှုဟာ သင်လုပ်မယ့် အရေးပါဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်တွေထဲက တစ်ခုပါ။ သင့်ရဲ့ ပရိတ်သတ်ရဲ့ အကျင့်တွေ၊ သင့်ရဲ့ မော်ဒரேရှင်း စွမ်းဆောင်မှုနဲ့ သင်တိုက်တွန်းချင်တဲ့ တုံ့ပြန်ဆက်သွယ်မှု အမျိုးအစားကို သင့်တော်တဲ့ platform ကက်ညီတယ်။ ဖြစ်စဉ်တွေကို လိုက်နာမယ့်အစား အသိုက်အဝန်းရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ တိုင်းတာတဲ့ ရွေးချယ်မှုတိုင်းကို အကဲဖြတ်ပါ။

  • Facebook Groups: FLT:1 သည်ပလက်ဖောင်းတွင်လက်ရှိလက်တွဲလုပ်ဆောင်နေသောပရိတ်သတ်များအတွက်ကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်သည်။ ၎င်းတို့သည်သိပ်သိပ်သားသောအချင်းချင်းချင်းဆက်သွယ်မှုများနှင့်အားကောင်းတဲ့အုပ်စုစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာအထူးပြုချက်များကိုပေးသော်လည်းအယ်လ်ဂိုရစ်သမ်ပြောင်းလဲမှုများကမြင်နိုင်မှုကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။ နေ့စဉ်အော်တိုများကိုတင်ပို့ပြီး သဘာဝရှာဖွေမှုအပေါ်မှီခိုသောအသိုင်းအဝိုင်းများအတွက်အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
  • Discord Server: အရှိန်အဟုန်ရှိ စကားပြောဆိုမှု, အသံလမ်းကြောင်းများ, နှင့်အကြောင်းအရာအခြေခံ segmentation ကို Excel. ချက်ချင်းအရေးပါသည့် နည်းပညာ-savvy ရပ်ရွာများသို့မဟုတ် masterclasses အတွက်အံဖွယ်ကောင်းသည်။ အသံ overload ကိုတားဆီးရန်အကန့်အသတ်ကိုလိုအပ်သည်။
  • Slack Workspaces: ကျွမ်းကျင်သော threaded ဆွေးနွေးမှုများနှင့်ထုတ်လုပ်မှု ကိရိယာများနှင့် ပေါင်းစပ်မှုကိုပေးပါ။ B2B masterclasses သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ကိုအာရုံစိုက်သည့် အစီအစဉ်များအတွက်ကောင်းမွန်သည်။ သတိပေးချက်များအားကျသည် သေချာစွာဖွဲ့စည်းခြင်းမရှိလျှင်ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်နိုင်တယ်။
  • FLT:0) အသိုင်းအဝိုင်း (စက်ဝိုင်း၊ ဆွေးနွေးပွဲ၊ အင်အားကြီး ကွန်ရက်များ): (FLT: 1) သင်သည်တံဆိပ်ရေးဆွဲခြင်း၊ တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ငွေကြေးရှာဖွေရေးအပေါ် အပြည့်အဝ ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။ ရှည်လျားသော ဆွေးနွေးမှုများ၊ ရှာဖွေနိုင်သော အော်စခန်းများနှင့် အဖွဲ့ဝင်အဆင့်များကိုထောက်ပံ့ပါ။ ဤသည်တို့သည် အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် အမြဲတမ်းအိမ်တစ်ခုလိုသော လေးနက်သော ပညာရေးဖန်တီးသူများအတွက် ဦးစားပေးရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။
  • WordPress အဖွဲ့ဝင်မှု ပလောင်းများ (BuddyPress နှင့်အတူသင်ယူပါ): သင်တန်းသင်တန်းများအတွက်အတွေ့အကြုံတစ်ခုခုကိုဖန်တီးခြင်းဖြင့်သင်တန်းများ၏ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ တိုက်ရိုက်အသိုင်းအဝိုင်းအစိတ်အပိုင်းများကို ပေါင်းစပ်ပါ။ သင်က WordPress ကိုအသုံးပြုပြီးတစ်ခုတည်းသောမိုးအောက်မှာ အရာရာကိုထားချင်ပါက အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

ပလက်ဖောင်းတစ်ခုနဲ့စပြီး တိုးချဲ့မလုပ်ခင် အရှိန်ကို တည်ဆောက်ပါ။ ပလက်ဖောင်းသုံးခုမှာ တစ်ပြိုင်နက် စတင်ခြင်းသည် သင့်အာရုံစိုက်မှုကို ခွဲခြားပြီး အသိုက်အဝန်းကို ဖုံးအုပ်စေသည်။ အနာဂတ် တိုးချဲ့မှုတစ်ခုလုံးကို အဖွဲ့ဝင်အပြန်အလှန်သုံးသပ်ချက်တွေက လမ်းညွှန်ပေးစေပါ။

ပထမနေ့ကတည်းက ဆက်သွယ်မှု တည်ဆောက်ပေးမယ့် Onboarding အတွေ့အကြုံကို ဖန်တီးပါ။

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး ပါဝင်ပြီးနောက် ပထမ ၄၈ နာရီက သူတို့ တက်ကြွတဲ့ ပါဝင်သူဖြစ်စေ၊ တိတ်ဆိတ်တဲ့ လေ့လာသူဖြစ်စေ ဖြစ်လာတာ ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။ တည်ဆောက်ထားတဲ့ အသားတင်စဉ်က မျှော်လင့်ချက်တွေကို သတ်မှတ်ပေးတယ်၊ ပွတ်တိုက်မှုကို လျော့ကျစေပြီး အစောပိုင်း လူမှုရေး ချည်နှောင်မှုတွေ ဖန်တီးတယ်။

  • မှတ်ပုံတင်ပြီး မိနစ်ပိုင်းအတွင်းမှာ လက်ခံစာပို့ပါ အဓိကနေရာများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်တိုနဲ့ လင့်ခ်များပါ ၀ င်ပါ
  • အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများ၏ နောက်ခံ၊ ရည်မှန်းချက်များနှင့် လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများကို မျှဝေနိုင်သော စူးစမ်းရေး thread ကို ဖန်တီးပါ။ လက်ရှိဝင်ရောက်လာသူများအား ပြန်လည်ဖြေကြားရန်နှင့် ဆက်သွယ်ရန် တိုက်တွန်းပါ။
  • ရိုးရှင်းတဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုပေးပါ ဒါကအဖိုးတန်ဆုံး လမ်းကြောင်းတွေ၊ ပိတ်ထားတဲ့ အရင်းအမြစ်တွေ၊ အကူအညီတောင်းဖို့ နည်းလမ်းတွေကို ထောက်ပြတယ်။
  • လေးစားမှု၊ တည်ဆောက်မှုဆိုင်ရာ ပြန်ကြားချက်နဲ့ ပါဝင်မှုအပေါ် အလေးထားတဲ့ အသိုက်အဝန်းရဲ့ ရှင်းလင်းတဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တွေကို ရေးသားပါ။ ဒါတွေကို ထင်ရှားတဲ့ နေရာမှာ ရေးသားပါ။
  • ပိုကြီးတဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းတွေအတွက် မိတ်ဆွေ (သို့) အကြံပေးစနစ်ကို စဉ်းစားကြည့်ပါ၊ မေးခွန်းတွေကို ဖြေနိုင်ပြီး ပါဝင်မှုပုံစံကို ပြနိုင်တဲ့ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ ပါဝင်သူတွေနဲ့ အဖွဲ့ဝင်သစ်တွေကို ပေါင်းစပ်ပေးပါ။

ရည်မှန်းချက်က အဖွဲ့ဝင်သစ်တွေကို သူတို့ ပထမပတ်အတွင်းမှာ ပိတ်မိနေခြင်းကနေ ပါဝင်မှုဆီ တွန်းပို့ဖို့ပါ။ သူတို့ဆက်သွယ်မှုတိုင်းမှာ သူတို့ပိုင်ဆိုင်မှုခံစားချက် တိုးလာပြီး ပြန်လာဖို့ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။

အကျင့်ဖြစ်လာတဲ့ အချစ်ရေး စည်းချက်တွေကို တည်ဆောက်ပါ

အဆက်မပြတ်ပါဝင်မှုသည် မတော်တဆဖြစ်ပေါ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့ဝင်များအား ပုံမှန်ဝင်ရောက်ရန် အကြောင်းပြချက်ပေးသော သတိထားမိသော အမိန့်၊ အဖြစ်အပျက်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှု အစဉ်တစ်ခုလိုအပ်သည်။

  • နေ့စဉ် ဆွေးနွေးမှု ညွှန်ကြားချက်များ: သင်တန်းသင်တန်းစာရင်းနှင့် ဆက်စပ်သော ပွင့်လင်းသော မေးခွန်းများကို မေးပါ။ ဥပမာ၊ "သင်သည် ချက်ချင်း အကောင်အထည်ဖော်ရန် စီစဉ်နေသည့် ယခုတစ်ပတ်အစည်းအဝေးမှ စိတ်ကူးတစ်ခုကဘာလဲ"
  • Live events: သီတင်းပတ်စဉ် Q&A အစည်းအဝေးများ၊ ဧည့်သည်အထူးပညာရှင်များ၏ တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းအလုပ်လုပ်ချိန်များကို အစီအစဉ်ချပါ။ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုကအကောင်းဆုံးဆက်သွယ်မှုကိုဖန်တီးပြီး အဖွဲ့ဝင်များထံ တိုက်ရိုက်ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးသည်။
  • အဖော်များ၏ ထောက်ပံ့မှု လမ်းကြောင်းများ: အကူအညီတောင်းဆိုချက်များ၊ စီမံကိန်းပြန်ကြားချက်များနှင့် လေ့လာမှုအဖွဲ့များအတွက် သီးသန့်နေရာများ ဖန်တီးပါ။ ပါဝင်မည့်မတိုင်မီ အဖွဲ့ဝင်များ၏ မေးခွန်းများကိုပြန်လည်ဖြေဆိုနိုင်ရန် အခွင့်ပေးပါ။
  • စိန်ခေါ်မှုများနှင့် တာဝန်များ: အဖွဲ့ဝင်များ တိုးတက်မှု မျှဝေသည့် သီတင်းပတ်စဉ် သို့မဟုတ် လစဉ်စိန်ခေါ်မှုများ Run. ဘတ်ဂျက်များ၊ အော်ဟစ်များ သို့မဟုတ် ဆုလာဘ်ငယ်များဖြင့် ပြီးမြောက်မှုများကို ကျင်းပပါ။
  • အဖွဲ့ဝင်အမှတ်အသားများ: "တစ်ပတ်၏ အဖွဲ့ဝင်" စာမျက်နှာများဖြင့် တက်ကြွစွာ ပါဝင်သူများကို ဖော်ပြထားသည်။ လူမှုရေး အသိအမှတ်ပြုမှုက ဆက်လက်ပါဝင်မှုကို လှုံ့ဆော်သည်။
  • ဆုချီးမြှင့်ခြင်း ယဉ်ကျေးမှု: [FLT: 1] အဖွဲ့ဝင်များကို ပရောဂျက်တစ်ခုပြီးစီးခြင်းမှ စတင်၍ တိုးမြှင့်မှုတစ်ခုအထိ အောင်မြင်မှုများကို တင်ပြရန် တိုက်တွန်းပါ။ ဤပို့စ်များသည် အခြားသူများအား စေ့ဆော်ပေးပြီး စုပေါင်းအားပေးမှု တည်ဆောက်သည်။

အနှစ်ချုပ်စာရင်းက ဆက်စပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။ တစ်ပတ်စဉ် အကြောင်းအရာတွေ၊ နေ့စဉ် ညွှန်ကြားချက်တွေ၊ ထပ်တလဲလဲဖြစ်ရပ်တွေကို အဖွဲ့ဝင်တွေ သိနိုင်အောင် မြေပုံထုတ်ပါ။ ပါဝင်မှုဟာ အကျင့်တစ်ခုဖြစ်လာတဲ့အခါ အသိုက်အဝန်းက သင်ရဲ့ တိုက်ရိုက် အားထုတ်မှု နည်းပါးခြင်းနဲ့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ထိန်းသိမ်းတယ်။

အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းအတွက် တရားဝင်တန်ဖိုးကို ပေးအပ်ခြင်း

သင်တန်းအပြည့်အဝ ဆွေးနွေးဖို့ အသိုင်းအဝိုင်းကသာ ရှိပါက သင်တန်းပြီးတဲ့အခါမှာ အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ စိတ်ဝင်စားမှုကို ဆုံးရှုံးသွားမှာပါ

  • Masterclass ကို ဖြည့်စွက်ပေးသော Templates, Checklists နှင့် Cheat Sheets ကဲ့သို့သော ဒေါင်းလုဒ်နိုင်သော ရင်းမြစ်များ
  • ဗီဒီယို သင်ခန်းစာများ၊ ပိတ်လှောင်မှု နောက်ကွယ်မှ အကြောင်းအရာများ၊ ဧည့်သည် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ
  • အသိုင်းအဝိုင်းဝင်များအတွက် masterclass အသစ်များသို့မဟုတ် လျှော့ချထားသော ဈေးနှုန်းများသို့ အစောပိုင်းဝင်ရောက်မှု
  • Members-only webinars နှင့် Advanced Topics များနှင့် ပတ်သက်သော အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ
  • သင့်ပရိတ်သတ်အတွက် အထူးပြုစုထားတဲ့ ပုဂ္ဂလိက အရင်းအမြစ် စာကြည့်တိုက်

အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ သူတို့ပေးထားတဲ့ တန်ဖိုးထက် ပိုများတယ်လို့ သိတဲ့အခါ သစ္စာရှိမှုဟာ နက်နက်လာပြီး သူတို့ဟာ သင့်ရဲ့ masterclass series အတွက် သဘာဝအတိုင်း ရှေ့ဆောင်လာကြတာပါ။ ဒီထူးခြားတဲ့ တန်ဖိုးကို အစကနေပဲ သင့်ရဲ့ အစီအစဉ်ထဲ ထည့်သွင်းပါ။

ဆက်လက်တိုးတက်ရန် အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အပြန်အပြန်အလှန်အပြန်အပြန်အလှန်အပြန်အပြန်အပြန်အလှန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အလှန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်အပြန်

သင့်အသိုင်းအဝိုင်းဟာ သင်ကြားမှုအပြည့်အဝ၊ ပို့ဆောင်မှုပုံစံနဲ့ အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ အကြောင်း အမြင်တွေရဲ့ မပြတ်ပြတ်ရင်းမြစ်ပါ။ ပြန်ကြားချက်အတွက် တည်ဆောက်ထားတဲ့ လမ်းကြောင်းတွေ ဖန်တီးပြီး သင်ကြားတဲ့အတိုင်း လုပ်ဆောင်တာကို ပြသပါ။

  • အထူးကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်၍ စိတ်ခံစားမှုများကို တိုင်းထွာရန် မဲဆွယ်မှုများနှင့် အလျင်အမြန် စစ်တမ်းများ ပြုလုပ်ပါ။
  • အဖွဲ့ဝင်များက တိုးတက်မှုများကို အကြံပြုနိုင်ပြီး တစ်ဦးကိုတစ်ဦး စိတ်ကူးများကို မဲပေးနိုင်သည့် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အကြံပြုချက်များကို ဆက်လက်ပြုစုပါ။
  • "အကောင်းဆုံး လုပ်နိုင်တာ ဘာများလဲ" ဆိုတဲ့အကြောင်းလို ပုံမှန်ပြန်ကြားချက်တွေကို တစ်ပတ်စဉ် အစီအစဉ်ချပါ။
  • စွမ်းအင်သုံးစွဲသူတွေနဲ့ တစ်ဦးချင်း ဆက်သွယ်မေးမြန်းပြီး အနည်းငယ် နီးပါး လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ နာကျင်မှု အချက်တွေကို နားလည်ဖို့ပါ။

"သင်က X ကိုတောင်းဆိုခဲ့လို့ Y ကိုထည့်လိုက်တယ်" ဆိုတာက loop ကိုပိတ်ပြီး အဖွဲ့ဝင်အသံတွေက အသိုက်အဝန်းကို ပုံသွင်းတာကို အားဖြည့်ပေးပါတယ်။ ဒီပွင့်လင်းမြင်သာမှုက ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်ပြီး ပါဝင်မှု ပိုမိုတိုးတက်စေပါတယ်။

အစုအဖွဲ့အစည်းကို အချိန်ကာလအတွင်း ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် ကျယ်ပြန့်လာခြင်း

အသိုက်အဝန်းကို စတင်ခြင်းသည် မာရသွန်ရဲ့ ပထမမိုင်ဖြစ်သည်။ ပါဝင်မှုရှိစေခြင်း၊ ကြီးထွားမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် အတွေ့အကြုံကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်းသည် ဆက်လက် အာရုံစိုက်ခြင်းနှင့် ဗျူဟာဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုလိုအပ်သည်။

ဆက်ဆီကျကျ ဆက်သွယ်မှု ထိန်းသိမ်းပါ

အသိုက်အဝန်းသည် အသက်ရှင်ပြီး တက်ကြွနေကြောင်း အဖွဲ့ဝင်များက ပုံမှန် အချက်ပြချက်များလိုအပ်သည်။ အဓိက ဆွေးနွေးမှုများ၊ လာမည့်ပွဲများနှင့် အဖွဲ့ဝင်များ၏ အောင်မြင်မှုများကို ဖော်ပြသော သီတင်းပတ်စာရင်းကို ပို့ပါ။ အကြောင်းအရာအသစ်များ ထုတ်ပြန်ခြင်း၊ ဧည့်သည်ဟောပြောသူများ သို့မဟုတ် တည်ဆောက်မှု ပြောင်းလဲမှုများ ကြေညာခြင်း။ ငြိမ်သက်သော ကာလများအတွင်းတွင်ပင် အသိုက်အဝန်း တည်ရှိကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ပါဝင်မှုကို ကြိုဆိုသည်ကို မှတ်မိစေသော စာရင်းကို အသိုက်အဝန်းသို့ ခဏခဏ ပို့ပေးပါ။

ဧည့်သည် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများ ခေါ်ယူပါ

အမြင်သစ်တွေက အသိုင်းအဝိုင်းကို ပျောက်ကင်းအောင် ထိန်းထားတယ်။ ဧည့်သည် ဟောပြောသူတွေ၊ လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်တွေ၊ ဒါမှမဟုတ် အဆက်အသွယ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတွေကို တိုက်ရိုက်အစည်းအဝေးတွေ ကျင်းပဖို့ ဖိတ်ကြားပါ၊ သီးသန့်ပို့စ်တွေရေးသား၊ (သို့) Q&A thread တွေမှာ ပါဝင်ဖို့ပါ။ ဧည့်သည်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ပရိတ်သတ်တွေကို ယူလာပြီး သင်ရဲ့ masterclass စီးရီးကို အဖွဲ့ဝင်သစ်တွေကို ဆွဲဆောင်နိုင်တာပါ။ အချင်းချင်းရဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းတွေကို ကြံ့ခိုင်ဖို့နဲ့ သင့်အတွေ့အကြုံကို တိုးချဲ့ဖို့ ဖြစ်ရပ်တွေကို Co-market လုပ်ပါ။

လူမှုရေး သက်သေခံကို ကြီးထွားမှု နည်းဗျူဟာထဲ ထည့်သွင်း

Content Members သည်သင်၏အစွမ်းအကြီးဆုံး marketing asset ဖြစ်ပါသည်။ လူမှုကွန်ရက်တွင် testimonials, case studies သို့မဟုတ် before and after results များကိုမျှဝေရန်သူများကိုအားပေးပါ။ ဤဇာတ်လမ်းများကိုသင်၏ masterclass ဆင်းသက်ရေးစာမျက်နှာ၊ email အစဉ်များနှင့်သင်၏ marketing channels များတွင် ထင်ရှားစွာဖော်ပြပါ။ အဖွဲ့ဝင်များ၏အောင်မြင်ချက်များကို post လုပ်နိုင်သည့် ရည်စူးထားသော channel ကိုဖန်တီးပါ။

လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကျန်းမာရေးကို ထင်ဟပ်စေသော တိုင်းထွာချက်များကို ခြေရာခံပါ

အဝင်အရေအတွက်လို အချည်းနှီးမှု မက်ထရစ်က ပါဝင်မှုအကြောင်း နည်းနည်းပြောပြတယ်။ အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ တန်ဖိုးရှိပြီး အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ တက်ကြွနေတာကို ဖော်ပြတဲ့ ညွှန်ပြချက်တွေကို အာရုံစိုက်ပါ။

  • ပါဝင်မှုနှုန်း: သတ်မှတ်ကာလအတွင်း စာသားတင်၊ မှတ်ချက်တင်၊ တုံ့ပြန်သူ တက်ကြွသူ အဖွဲ့ဝင်များ၏ ရာခိုင်နှုန်း
  • ပို့စ်နှင့် မှတ်ချက်များအစုအဝေး: ဦးတည်ချက်များကိုတွေ့ရှိရန်နှင့် ကျဆင်းမှုများကို ရှာဖွေရန် နေ့စဉ် သို့မဟုတ် သီတင်းပတ်စဉ် လှုပ်ရှားမှုများကို ခြေရာခံပါ။
  • ] ထိန်းသိမ်းမှု မျဉ်းကြောင်း: ၃၀၊ ၆၀ နှင့် ၉၀ ရက်အကြာတွင် အဖွဲ့ဝင်ဘယ်နှစ်ဦး တက်ကြွနေသည်ကို တိုင်းတာခြင်း
  • ပထမဆုံးဆက်သွယ်မှုအချိန်: မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ပထမပို့ခြင်းကြားမှာအကွာအဝေးရှည်သည်အားနည်းသော Onboarding အတွေ့အကြုံကိုအမှတ်ပြုသည်
  • ] အဖွဲ့ဝင်များ၏ ကျေနပ်မှု အမှတ်: Net Promoter Score သို့မဟုတ် စုစုပေါင်း ကျေနပ်မှုများကို တိုင်းတာရန် ပုံမှန် စစ်တမ်းများကို အသုံးပြုပါ။
  • ] မှတ်ချက်တင်မှုလုပ်ဆောင်ချက်: တည်ဆဲ အဖွဲ့ဝင်စုများမှ သို့မဟုတ် ဖိတ်ကြားချက်များမှ အဖွဲ့ဝင်သစ်များ ဘယ်လောက်များ လာသည်ကို စောင့်ကြည့်ပါ။

ဒီမီထရီတွေကို လစဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဒေတာတွေ ဖော်ပြထားတဲ့အပေါ် အခြေခံပြီး သင့်ရဲ့ဗျူဟာကို ပြင်ပါ။ တစ်ချို့သော ပို့စ်အမျိုးအစားတွေက အမြဲတမ်း ပါဝင်မှု မြင့်မားလာရင် အဲဒီအကြောင်းအရာကို ပိုထုတ်လုပ်ပါ။ ပါဝင်မှု ကျဆင်းရင် ပုံစံသစ် (သို့) စည်းချက်သစ်တွေနဲ့ စမ်းသပ်ပါ။

လွယ်ကူသော်လည်း မပြတ်သားသော လက်ဖြင့် နှိမ်နင်းခြင်း

သင့်အသိုင်းအဝိုင်းကြီးထွားလာတာနဲ့အမျှ နှိမ်နင်းမှုသည် အရေးပါလာသည်။ ညွှန်ကြားချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ ပဋိပက္ခများကို လျော့ကျစေရန်နှင့် အဆိပ်သင့်အပြုအမူများကို အစောကြီး ရှာဖွေရန် နှိမ်နင်းသူများကို သင်ကြားပေးရန် သို့မဟုတ် ယုံကြည်မှုရှိသူများကို ခန့်အပ်ပါ။ ရည်မှန်းချက်က စကားပြောဆိုမှုတိုင်းကို ထိန်းချုပ်ရန်မဟုတ်ဘဲ မတူညီသော အသံများ ပါဝင်မှုအတွက် အဆင်ပြေစွာ ခံစားရသည့် ဘေးကင်း၊ လက်ခံမှုရှိသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ထိန်းသိမ်းရန်ဖြစ်သည်။ ရှင်းလင်းသော နယ်နိမိတ်များက ငြိမ်သက်သော အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ပူပန်မှုကို လျော့ပါးစေပြီး ပါဝင်မှုအတွက် အားပေးရန်ပါ။

လိုအပ်ချက်ရှိမီ အရွယ်အစားကို စီစဉ်ပေးပါ

သင့်အသိုင်းအဝိုင်းသည် အဖွဲ့ဝင်ရာနဲ့ချီပြီးရှိလာတဲ့အခါ ဒိနမိတ်ပိုင်းက သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားပါတယ်။ အကြောင်းအရာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်၊ မြေနေရာအလိုက် ချန်နယ်များကို ခွဲခြားခြင်းဖြင့် ရှေ့ကို စီစဉ်ပါ။ အခြေခံ ဆွေးနွေးပွဲများသို့ အခမဲ့ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ပရီးမီးယားအပြည့်အဝပါဝင်မှုသို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်အကြံပေးမှုများကို ပေးဆပ်သော အဆင့်ဆင့် အဖွဲ့ဝင်ပုံစံများကို စဉ်းစားပါ။ အလိုအလျောက် ကိရိယာများသည် ကြိုဆိုချက်၊ ဖြစ်ရပ် သတိပေးချက်များနှင့် အကြောင်းအရာ စီမံခန့်ခွဲမှုများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော်လည်း comments နှင့် post များနှင့်အတူ တတ်နိုင်သမျှကိုယ်၌ပါဝင်ခြင်းဖြင့် လူသားထိတွေ့မှုကို ထိန်းသိမ်းနိုင်သည်။ အရွယ်အစားရှိသော်လည်း အနီးကပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းနိုင်သော အသိုင်းအဝိုင်းများဖြစ်သည်။

ပြည်ထောင်စုကို လေးစားတဲ့ ငွေကြေးရှာဖွေရေး နည်းဗျူဟာများ

အားကောင်းတဲ့ အသိုက်အဝန်းတစ်ခုက ငွေကြေးရယူခွင့်များစွာကို ဖန်တီးပေးပြီး ဒါဟာ ငွေကြေးရယူမှုထက် သဘာဝကျတယ်လို့ ခံစားရတာပါ။ သင်ယုံကြည်တဲ့ အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းပေးတဲ့ ကမ်းလှမ်းမှုတွေမှာ ပိုသုံးဖို့ ဖွင့်လှစ်ထားတယ်။

  • Premium membership tiers: ကန့်သတ်ထားတဲ့ ဗီဒီယိုစာကြည့်တိုက်တွေ၊ သင့်ဆီ တိုက်ရိုက်ဝင်ရောက်မှုတွေ၊ ဒါမှမဟုတ် လစဉ် အုပ်စုသင်တန်းခေါ်ဆိုမှုတွေကို ပိုမြင့်တဲ့စျေးနှုန်းနဲ့ ပေးပါ။
  • အဆင့်မြင့်သင်တန်းများနှင့် အလုပ်ရုံများ: အဓိကသီခ်င္းကခွင့်ပြုတာထက် ပိုမိုသွားချင်သော အဖွဲ့ဝင်များအတွက် သီးခြားအကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်၍ နက်ရှိုင်းစွာ ရေငုပ်ခြင်း အစီအစဉ်များ ဖန်တီးပါ။
  • ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု: သင့်ပရိတ်သတ်ကို တကယ် ကူညီပေးပြီး ညွှန်ကြားချက်များအပေါ် ကော်မရှင်တွေရယူတဲ့ ကိရိယာတွေ၊ ဆော့ဖ်ဝဲ (သို့) ဝန်ဆောင်မှုတွေကို အကြံပြုပါ။
  • ပံ့ပိုးထားသော အကြောင်းအရာများ: Brand များသည်အစည်းအဝေးတစ်ခုစီကိုကျင်းပရန်၊ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို ပံ့ပိုးရန် သို့မဟုတ် သင့်အသိုင်းအဝိုင်းတွင် ထုတ်ကုန်တစ်ခုအားကြော်ငြာရန်အတွက် ငွေပေးချေနိုင်သည်။
  • အကြံပေးခြင်းနှင့် သင်တန်းပေးခြင်း: FLT:1 အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းသည့် တစ်ဦးချင်းစီ ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ဦးဆောင်မှုမျိုးဆက် လမ်းကြောင်းအဖြစ် အသိုက်အဝန်းကို အသုံးပြုပါ။

အသိုင်းအဝိုင်းကို ငွေကြေးချေခြင်းရဲ့ ရွှေစည်းကမ်းက တန်ဖိုးကို ပထမပေးပြီး ဒုတိယရောင်းခြင်းပါ။ အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ အဓိက လှုံ့ဆော်မှုက ဝင်ငွေထက် ဝန်ဆောင်မှုဆိုတာ သိမြင်နိုင်ကြတယ်။ သူတို့တိုးတက်မှုနဲ့ အောင်မြင်မှုကို ဦးစားပေးတဲ့အခါ ငွေကြေးချေခြင်းက သဘာဝအတိုင်း နောက်ဆက်တွဲပါတယ်။

ရပ်ရွာတိုးတက်မှုကို ထိခိုက်စေတဲ့ ကျော့ကွင်းများ

(၁) လူ့အသိုင်းအဝိုင်းကို ဘယ်လိုထိန်းချုပ်နိုင်သလဲ။

  • ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်မှု မျှော်လင့်ခြင်း: အသိုက်အဝန်းများအားအားတက်မှုတိုးတက်ရန် လများစွာကြာသည်။ နှေးကွေးသောစတင်ခြင်းများနှင့် မနှောင့်ယှက်ပါနဲ့။ တည်ထောင်ထားသောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ယှဉ်၍ အောင်မြင်မှုကို တိုင်းတာပါ
  • အလွန်အကျွံကြော်ငြာဖြစ်ခြင်း: အမြဲတမ်းရောင်းချခြင်းသည် အဖွဲ့ဝင်များကိုဝေးဝေးစေသည်။ ကူညီခြင်း၊ သင်ကြားခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။ ကြော်ငြာဆောင်းပါးသည် စုစုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုရဲ့ အပိုင်းလေးတစ်ခုဖြစ်သင့်သည်။
  • အဖွဲ့ဝင်များ၏ ပါဝင်မှုများကို လျစ်လျူရှုခြင်း: တစ်ဦးဦးသည် အချိန်ကို တင်ခြင်းတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသောအခါ၊ ၎င်းသည် တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုထိုက်တန်သည်။ တုံ့ပြန်ခြင်း၊ ကျေးဇူးတင်ခြင်း၊ စစ်မှန်သော ပါဝင်မှုတစ်ခုစီနှင့်ပတ်သက်ခြင်း။
  • Over-moderating: များလွန်းသော စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် ခက်ခဲသော အကောင်အထည်ဖော်မှုသည် သဘာဝစကားပြောကို နှိပ်စက်စေသည်။ သဘာဝ ဆွေးနွေးမှုကို သင့်တင့်သော နယ်နိမိတ်များအတွင်း ခွင့်ပြုပါ။
  • ဖွံ့ဖြိုးမှု ကျရှုံးခြင်း: အဖွဲ့ဝင် ၁၀၀ မှာ အလုပ်ဖြစ်တာက ၁၀၀၀ မှာ အလုပ်မဖြစ်လောက်ဘူး။ အသိုက်အဝန်းကြီးထွားလာတာနဲ့အမျှ သင့်ရဲ့ တည်ဆောက်မှု၊ အကြောင်းအရာနဲ့ စည်းချက်တွေကို ပုံမှန်တောင်းဆိုပါ။
  • ငြိမ်သက်သော အဖွဲ့ဝင်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း: အဖွဲ့ဝင်အများအပြားသည် စာတင်ခြင်းမရှိဘဲ လေ့လာခြင်းမှ တန်ဖိုးရှိကြသည်။ သူတို့ကို ဖိအားမပေးဘဲ အဆင်သင့်ဖြစ်သောအခါ တုံ့ပြန်ဆက်သွယ်ရန် အတားအဆီးနိမ့်နည်းလမ်းများကို ဖန်တီးပါ။

ရေရှည်အကျိုးအမြတ်အဖြစ် အသိုက်အဝန်း တည်ဆောက်ခြင်း

သင်တန်းကြီးတစ်တန်းပတ်ဝန်းကျင်က အသိုက်အဝန်းဟာ ရေတိုပိုင်း ပါဝင်မှု နည်းဗျူဟာမဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့ဝင်များက သူတို့ရဲ့ ဆက်ဆံရေးကို ပိုနက်ရှိုင်းစေကာ အောင်မြင်မှုတွေကို မျှဝေကာ ပါဝင်သူသစ်တွေကို ဆွဲဆောင်ရာမှာ တန်ဖိုးမြှင့်တင်တဲ့ ရေရှည်အထောက်အပံ့တစ်ခုပါ။ သင်တန်းရဲ့ အစောပိုင်းလတွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံတဲ့ အားထုတ်မှုက သင်ယူသူ ရလဒ်တွေ၊ တံဆိပ်အာဏာနဲ့ လာမယ့်နှစ်တွေမှာ ရေရှည် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုတွေမှာ အကျိုးရှိစေပါတယ်။

အသေးစားစတင်ပြီး သင့်အဖွဲ့ဝင်တွေ သင့်ရဲ့အစွမ်းအထက်ဆုံး ရှေ့နေတွေဖြစ်လာအောင်လုပ်ပါ။ အောင်မြင်တဲ့ ပညာရေးဖန်တီးသူတွေဟာ FLT:0 Circle နဲ့ FLT:2 Diskurse လိုပလက်ဖောင်းတွေမှာ ပါဝင်တဲ့အသိုင်းအဝိုင်းတွေ တည်ဆောက်ပုံကို လေ့လာပြီး အဖွဲ့ဝင်တွေပါဝင်မှုနဲ့ ထိန်းသိမ်းမှုအပေါ် နက်ရှိုင်းတဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံတွေကို ရှာဖွေဖို့ FLT:4 FeverBee နဲ့ Rosie Daniel:7 လိုအသိုင်းအဝိုင်းအစီအစဉ် ကျွမ်းကျင်သူတွေကနေ သင်ယူပါ။ အကောင်းဆုံးအသိုင်းအဝိုင်းတွေဟာ တစ်ညချင်း တည်ဆောက်တာမဟုတ်ပေမဲ့ သိမှတ်ထားတဲ့ နည်းဗျူဟာနဲ့ စစ်မှန်တဲ့ ဂရုစိုက်မှုဖြင့် သင့်ရဲ့ masterclass ဂေဟစနစ်ရဲ့ နှလုံးသားဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။