Table of Contents

မက်စတာကလပ်များအား လိုက်နာစွာ ပို့ဆောင်ခြင်း၏ အခြေခံ

အညီအမျှဖြစ်မှုသည် ကျွမ်းကျင်သူအတွေ့အကြုံတစ်သီကြီးကို ယုံကြည်မှုရှိသည့်သင်ယူမှုတံဆိပ်တစ်ခုအဖြစ်ပြောင်းလဲစေသည်။ သင့်ပရိတ်သတ်သည်ဘယ်အချိန်နှင့်ဘာမျှမျှော်လင့်ရမှန်းတိကျစွာသိသောအခါ၊ ၎င်းတို့ကပါဝင်မှုနက်ရှိုင်းလာစေသည်၊ အသိုက်အဝန်းကြီးထွားလာသည်၊ သင့်အာဏာက ပေါင်းစပ်သည်။ ဒါပေမဲ့ စနစ်မရှိဘဲတွင် စိတ်ပိုင်းဖြတ်ဆုံး ပညာပေးသည်တောင် နောက်ဆုံးတွင် နံရံကိုတိုက်မိသည်: ဘဝက ကြားဝင်ဝင်တယ်၊ စိတ်ကူးများခြောက်သွေ့ပြီး တက်ကြွမှုရပ်ဆိုင်းသည်။ အကြောင်းအရာအက္ခရာသည်ဆန့်ကျင်ဆေးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မှန်းဆော်မှုများကို ထပ်မံဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြင့် အစားထိုးပေးပြီး masterclass တစ်ခုစီကို ညှစ်ညမ်းပြီး အချိန်မီရောက်ရှိစေသည်။

ဒီတိုးချဲ့ထားတဲ့ လမ်းညွှန်က အခြေခံအချက်တွေထက် ပိုပါတယ်။ သင်ဟာ ပြက္ခဒိန်ကို ဘယ်လို တည်ဆောက်ရတယ်ဆိုတာတင်မကပဲ သင်ဟာ သင်တန်းတွေကို အသားအရေ၊ သက်ဆိုင်မှုရှိပြီး သင်ကြားသူတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ တပတ်ပြီးတစ်ပတ်၊ လပြီးတစ်လ ပြောင်းလဲနေတဲ့ အလုပ်အပြင်ကို ဘယ်လို ထည့်သွင်းရမလဲဆိုတာလည်း သင်ကြားပါလိမ့်မယ်။

ဘာကြောင့် ညီညွတ်မှုဆိုတာ Masterclass တွေရဲ့ ပုန်းကွယ်နေတဲ့ စွမ်းအားကြီးပါလိမ့်

Content Calendar က သင်ကို စည်းရုံးထားရုံမက သင်ကြားသူတွေနဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စာချုပ်တစ်ခု ဖန်တီးတယ်။ လူတွေက ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်အတွက် မှတ်ပုံတင်တဲ့အခါ သင်ပေးတာကို ပိတ်မိစွာ ယုံကြည်ကြတယ်။ ရိုက်ချက်တစ်ခု လွတ်တာ (သို့) မညီမျှတဲ့ အရည်အသွေးကို ပေးတာဟာ အခြားအမှားတွေထက် ပိုမြန်မြန် ယုံကြည်မှုရှိတဲ့ အယူအဆတွေပါ။

အပြုအမူဆိုင်ရာ သိပ္ပံပညာကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်တဲ့ ဆုလာဘ်များ (တစ်ပတ်စဉ် ကျွမ်းကျင်သင်တန်းလို) သည် အကျင့်လမ်းကြောင်းများ တည်ဆောက်တယ်။ သင့်ပရိတ်သတ်ရဲ့ ဦးနှောက်က အစည်းအဝေးကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းလာပြီး သူတို့ ပါဝင်ဖို့ ပိုလွယ်ကူစေပြီး စွန့်လွှတ်ဖို့ ပိုခက်စေပါတယ်။ ပြက္ခဒိန်မရှိရင် သူတို့ကို ကျပန်း စစ်ဆေးဖို့ တွန်းအားပေးပြီး နောက်ဆုံးမှာ သူတို့ဟာ စစ်ဆေးတာ လုံးဝရပ်ပစ်တယ်။

  • မီးသတ်လုပ်ငန်းကို ကြိုတင်ကြည့်ရှုပါ။ သင်ဟာ သီတင်းပတ်များစွာ ကြိုတင်စီစဉ်ပြီး မနေ့ညက ဘယ်တော့မှ မရှုပ်ထွေးဘူး။
  • ပရိတ်သတ်မျှော်လင့်ချက် စီမံခန့်ခွဲမှု။ သင်ကြားသူများသိတဲ့အခါ အင်္ဂါနေ့တိုင်း ညနေ ၂ နာရီမှာသင်တို့ကိုပတ်လည်ပတ်ပတ်ပတ်ပတ်ပတ် တည်ဆောက်တယ်။
  • အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှု။ အရှိန်မြင့်သော အကြောင်းအရာသည် ယုံကြည်မှုအား ထိခိုက်စေသည်။ လေ့လာမှု၊ ဇာတ်ညွှန်းရေးနှင့် လေ့ကျင့်မှုအတွက် အချိန်ကိုက် တည်ဆောက်သည့် ပြက္ခဒိန်တစ်ခုဖြစ်သည်။
  • အဖွဲ့လိုက် ညှိနှိုင်းခြင်း။ ဧည့်သည်ပြောဆိုသူတွေ၊ စာတည်းတွေ၊ (သို့) စျေးကွက်သမားအားလုံးက အချိန်ဇယားနဲ့ တာဝန်တူကိုမြင်တယ်။
  • ဒေတာမှ ဦးတည်၍ တိုးတက်မှု။ ] သင်ထုတ်ဝေခဲ့တာကို ခြေရာခံပြီး ဘယ်အချိန်တွင်၊ တက်ရောက်မှု၊ ပြန်လည်ကစားခြင်းနှင့် ပြန်ကြားချက်နှင့် ဆက်စပ်ပြီး အလုပ်ဖြစ်တာကို နှစ်ဆတိုးပါ။

ယုံကြည်မှု၏ တကယ့်အခြေခံချက်မှာ ဆက်စပ်မှုရှိသည်။ သင့်ရဲ့ ကတိကို ထိန်းသိမ်းထားပါ သို့မဟုတ် မပြုလုပ်ပါ

အဆင့်ဆင့်: သင့်ရဲ့ Content Calendar ကို အစကနေ ဆောက်လုပ်ပါ။

၁။ ရည်မှန်းချက်များကို သတ်မှတ်ထားပါ

သင်ဟာ စာရင်းတစ်ခု ဖန်တီးဖို့၊ ကိုယ်ကို အာဏာပိုင်အဖြစ် နေရာချဖို့၊ လစာပေးထားတဲ့ သင်တန်းတစ်ခု စတင်ဖို့၊ ဒါမှမဟုတ် အသိပညာ မျှဝေဖို့ ရည်မှန်းချက်တစ်ခုစီက သင့်ရဲ့သင်တန်းတွေရဲ့ အသံ၊ နက်ရှိုင်းမှုနဲ့ ကြိမ်နှုန်းကို သက်ရောက်စေပါတယ်။

ပရိတ်သတ်သတ်သတ်သတ်သတ်မှတ်ချက်က ပိုအရေးကြီးပါတယ်။ လူဦးရေဆိုင်ရာအချက်အလက်တွေအလွန်သွားပြီး သူတို့ရဲ့ နာကျင်မှုအမှတ်တွေ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နဲ့ အကြိုက်ဆုံးသင်ယူမှုပုံစံကိုနားလည်ပါ။ Reddit, LinkedIn အဖွဲ့အစည်းများ၊ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းသတ်မှတ်တဲ့ အသိုက်အဝန်းများလို ဖိုရမ်တွေမှာ အချိန်ကုန်ဆုံးပါ။ AnswerThePublic (FLT:0) နှင့် Google Trends လို ကိရိယာတွေက လူတွေဟာ အချိန်နဲ့တပြေးညီရှာဖွေတာကို ဖော်ပြပါတယ်။ မြန်ဆန်တဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတစ်ခု ဖန်တီးပါ။ သင်ခန်းစာရသူတွေဟာ အခြေခံသဘောတရားတွေလိုအပ်တဲ့ စောစီးသူတွေလား၊ ဒါမှမဟုတ် အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်သူတွေက ရှေ့တန်းဖြေရှင်းမှုရှာတာလား သိတာကြောင့်သင်တန်းတိုင်းဟာ အထွေထွေမဟုတ်ဘဲ အသင့်အသင့်ဖြစ်တယ်လို့ ခံစားရစေပါတယ်။

Masterclass စီမံကိန်းအတွက် Persona Template

သင့်ရဲ့ အဓိက ပရိတ်သတ်အတွက် ရိုးရှင်းတဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကတ်တစ်ချပ် တည်ဆောက်ပါ။

  • အလုပ်အကိုင်အမည်နှင့်လုပ်ငန်းများ ] ဥပမာ SaaS ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလယ်အဆင့်စျေးကွက် စီမံခန့်ခွဲသူ
  • အဓိကစိန်ခေါ်မှု ဥပမာ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ lead တွေကို ဖန်တီးဖို့ ရုန်းကန်မှု
  • လက်ရှိ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များ (FLT:0) ဥပမာ: အခြေခံအချက်များကို သိရှိပြီး အဆင့်မြင့်နည်းပညာများ လိုချင်သည်။
  • အကြိုက်ဆုံးပုံစံ ဥပမာ၊ Q&A နဲ့ မိနစ် ၃၀ တိုက်ရိုက်အစည်းအဝေးများ
  • အွန်လိုင်းမှာ ချိတ်ဆက်နေတဲ့အချိန်

သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်

(၂) ခေါင်းစဉ်တိုင်များအား စဉ်းစားရန်နှင့် စီစဉ်ရန်

စိတ်ကူးတွေဟာ သင်ရဲ့ ပြက္ခဒိန်ရဲ့ အသားအရေပါ။ အနည်းဆုံး ၂၀၃၀ အလားအလာရှိတဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို ဖန်တီးဖို့ သုံးလပတ်တိုင်း ဦးနှောက်မုန်တိုင်း အစည်းအဝေးကို စီစဉ်ပါ။ အောက်ပါအချက်တွေကို ယူကြည့်ပါ။

  • ကျောင်းသားများ၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် လူမှုမီဒီယာနောက်လိုက်များထံမှ မကြာခဏမေးမြန်းသောမေးခွန်းများ [FLT: 1]
  • ထရန့်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းများ Google Trends, BuzzSumo, သို့မဟုတ် Feedly ကိုအသုံးပြုပါ။
  • Content gaps ပြိုင်ဘက်တွေကို လေ့လာကြ masterclasses; သင့်ပရိတ်သတ်လိုအပ်တဲ့ ဘာတွေပျောက်နေလဲ။
  • Evergreen အခြေခံများ အမြဲတမ်း သက်ဆိုင်နေသော အဓိကသဘောတရားများ။
  • ရာသီအလိုက်ထောင့်များက Masterclass များကို လုပ်ငန်းခွင်များ၊ အားလပ်ရက်များ သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်စီမံကိန်း စက်ဝန်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။

စာရင်းတစ်ခုရှိပြီးနောက်၊ အကြောင်းအရာများကို တိုင်များအဖြစ် အုပ်စုပါ။ ဥပမာ၊ သင်ဟာ ဒစ်ဂျစ်တယ် မော်ကယ်တင်သင်ကြားနေရင် တိုင်များမှာ SEO၊ လစာကြော်ငြာ၊ အကြောင်းအရာရေးသားခြင်း၊ ဆန်းစစ်ခြင်းများဖြစ်နိုင်တယ်။ တိုင်တိုင်းဟာ သင့်ရဲ့ ပြက္ခဒိန်မှာ ပုံမှန်နေရာတစ်ခုရပြီး ဟန်ချက်ညီတဲ့ ကွပ်ကဲမှု အာမခံပေးပါတယ်။ ဒါက အခြားနေရာတွေကို လျစ်လျူရှုရင်း တစ်နေရာကို အလွန်အကျွံ အာရုံစိုက်ခြင်းကနေ သင့်ကို တားဆီးပေးပြီး သင်ခန်းစာသင်သူတွေကို သင့်အတွေ့အကြုံရဲ့ အနက်အနက်ကို မြင်စေပါတယ်။

Case Study: ကျန်းမာရေးနည်းပြတစ်ဦးက တိုင်တွေကို ဘယ်လို တည်ဆောက်သလဲ

အစာအစာအဟာရ သင်တန်းကို ကျင်းပနေတဲ့ သင်တန်းဆရာမဟာ အစားအစာ စီမံကိန်း၊ အူမကျန်းမာရေး၊ စိတ်ခံစားမှု စားသောက်ခြင်းနဲ့ အစားအစာများလို တိုင်တွေကို အသုံးပြုပါတယ်။ လစဉ်မှာ သူမရဲ့ ပရိတ်သတ်ဟာ တိုင်လေးတိုင်ကို ဖြတ်သန်းပြီး အပြည့်အဝ မြင်တွေ့နိုင်အောင် လှည့်လည်ပါတယ်။ တိုင်တစ်ခုစီအတွင်းမှာ သူမဟာ သီးသန့်အကြောင်းအရာတွေကို (ဥပမာ၊ အူမကျန်းမာရေးအောက်မှာ 5 Gut-Healing Breakfasts) ကို လေ့ကျင့်တယ်။ ဒီစနစ်က အကြောင်းအရာအပန်းအေးကို ဖယ်ရှားပြီး သင်ရိုးညွှန်းတမ်းလို အတွေ့အကြုံတစ်ခု တည်ဆောက်တယ်။

၃။ သင် ထိန်းသိမ်းနိုင်သော ကြိမ်ကြိမ်နှုန်းနှင့် ပုံစံကို ရွေးချယ်ပါ။

သင်ရဲ့ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်ကို မကြာခဏမှီခိုပြီး ရည်မှန်းချက်မဟုတ်ပါ။ လစဉ်ကျဆင်းမှုဖြစ်စေတဲ့ ပျမ်းမျှတစ်ပတ်ထက် နှစ်ပတ်တစ်ခါ အရည်အသွေးမြင့်သင်တန်းတစ်ခုပေးတာ အများကြီးပိုကောင်းပါတယ်။

  • တစ်ပတ်တစ်ပတ်မှာ FlT:1 သည်မြန်ဆန်စွာ တက်ကြွမှုအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်သော်လည်း စိတ်ကူးများနှင့်ထုတ်လုပ်မှုထောက်ပံ့မှုအားကောင်းမှုလိုအပ်သည်။
  • နှစ်စဉ်တစ်ပတ်တစ်ကြိမ် ပရိသတ်များအား အားပေးရန်၊ ပြန်ကြားချက်များ ပေးရန်နှင့် အားပေးရန် အချိန်ပေးသော ဟန်ချက်ညီသော စည်းချက်။
  • လစဉ် (FLT:0) ကျယ်ပြန့်ပြီး အသေးစိတ်လုပ်ကိုင်မှု (သို့) သင်တန်းတိုင်းဟာ ပိုကြီးတဲ့ မော်ဒူးရဲ့ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်တဲ့အခါမှာ ကောင်းမွန်စွာ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။

Live sessions တွေက အသိုက်အဝန်းခံစားမှု တည်ဆောက်ပြီး အချိန်နဲ့တပြေးညီ တုံ့ပြန်ဆက်သွယ်မှုကိုခွင့်ပြုပေမဲ့ pre-recorded တွေက အမှားတွေကို ပြင်ဆင်ပြီး ပိုလီကျယ်တဲ့ အမြင်တွေကို ထည့်သွင်းခွင့်ပေးပါတယ်။ သင်ဟာလည်း တစ်ရက်တည်းမှာ ပုံစံတွေကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။ တစ်ပတ်မှာ တိုက်ရိုက် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ၊ နှစ်ပတ်မှာ မှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့ ကိစ္စရပ်လေ့လာမှု၊ သုံးပတ်မှာ ဧည့်သည် အင်တာဗျူးပါ။ ကွဲပြားမှုက ပါဝင်မှု မြင့်မားစေပေမဲ့ အဓိကက တည်ဆောက်မှုတစ်ခုအတွက် ရည်စူးပြီး ဒါကိုလိုက်နာတာပါ။

ဟိုက်ဘရစ်ပုံစံ နမူနာ

အောင်မြင်တဲ့ ဖန်တီးသူတစ်ဦးက ပုံစံတစ်ခုသုံးတယ်။ လရဲ့ ပထမပတ်က တိုက်ရိုက် နက်ရှိုင်းတဲ့ ရေငုပ်မှု (၄၅ မိနစ်) ဖြစ်ပြီး ဒုတိယပတ်က တကယ့်ဖောက်သည်အမှုတစ်ခုရဲ့ မှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့ ဖြိုခွဲမှု (၂၀ မိနစ်) ဖြစ်ပြီး တတိယပတ်က တိုက်ရိုက် Q&A (ဖွင့်လှစ်ထားသော ပုံစံ) ဖြစ်ပြီး စတုတ္ထပတ်က ဧည့်သည် အင်တာဗျူး (မှတ်တမ်းတင်ထားသည်) ဖြစ်တယ်။ ဒီ စည်းချက်က သင်ယူသူတွေကို အမျိုးအစားပေးပြီး အိမ်ရှင်ကို ဖိစီးမှုလျှော့ချပြီး ထုတ်လုပ်မှု pipeline ကို မရှုပ်ထွေးဘဲ ပြက္ခဒိန်ကို ပြည့်ဝစေတယ်။

၄။ အချိန်ကိုက်ကို မှတ်သားထားပါ။

(သို့) ပစ်ဂျယ်များတွင် ရက်စွဲများကို ရေးသားပါ။ သုံးလအလွန်ကာလဖြင့် စတင်ပါ။

  • အကြောင်းအရာကို အဆုံးသတ်ခြင်း ပို့ဆောင်မှုမတိုင်မီ ၄ ပတ်
  • အနက်အလင်းနှင့် သုတေသန 3 ပတ်အရင်
  • စာသား (သို့) ဆလိုက်အဖုံးဖန်တီးခြင်း ] 2 ပတ်အရင်
  • ထပ်မံစစ်ဆေးခြင်းနှင့် နည်းပညာ စမ်းသပ်မှု ၁ ပတ်အရင်
  • ကြော်ငြာစတင်သည် ၂ ပတ်အရင် (အီးမေးလ်၊ လူမှုမီဒီယာ၊ မိတ်ဖက်များ)
  • ]ပို့ဆောင်ရေးနေ့တိုင်း
  • အခမ်းအနားအပြီးနောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်ချက် ] 12 ရက်အကြာ (ပြန်ကြားချက်စစ်တမ်း၊ ပြန်လည်ကစားခြင်းလင့်ခ်၊ အရင်းအမြစ်စာရင်း)

အရောင်ကုဒ်ထားတဲ့ စပရင်ချပ် (Google Sheets သို့မဟုတ် Excel) သည် အလုပ်ကောင်းပါတယ်။ အတန်းတွေဟာ masterclass တွေ၊ ကော်လံတွေက milestones တွေပါ။ အမြင်ပိုင်း အချိန်တန်းတွေဟာ အပေါ်ယံကို ကွဲပြားမှုတွေကို ကာကွယ်ပေးပြီး အရှုပ်ထွေးမှုတွေကို အစောကြီး ရှာဖွေဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။ ဥပမာ masterclass နှစ်ခုမှာ တစ်နေ့တည်းမှာ ကြော်ငြာစတင်မှုရှိရင် သင်သိမှာပါ

မိုင်လ်စတွန် ခြေရာခံရန် Headless CMS ကို အသုံးပြုခြင်း

Team များအတွက်တော့ Headless CMS တစ်ခုကို အသုံးပြုရန် စဉ်းစားပါ။ Directus လိုမျိုး Directus လိုမျိုး Headless CMS ကို အသုံးပြုပြီး ထုတ်ဝေထားသော Content ကိုသာမက ထုတ်လုပ်မှု pipeline ကိုပါ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။ မိုင်လစ်မှတ်တိုင်၊ အခြေအနေ၊ သတ်မှတ်ထားသော Team Member နှင့် မှတ်ချက်များအတွက် Fields များပါသော Content Type ကို Create လုပ်ပါ။ Directus ရဲ့ Calendar View က သင့်အား အမြင်ပိုင်း အချိန်ဇယားကိုပေးပြီး ၎င်း၏ API က Slack သို့မဟုတ် email သို့ သတိပေးချက်များကို တွန်းပို့နိုင်သည်။ ဤနည်းဖြင့် စပရင်ရှီတာဗားရှင်းများတွင် ပဋိပက္ခမရှိဘဲ လူတိုင်းကို အတန်းလိုက်ထားပေးသည်။

၅. ဘူဖာအပတ်များနှင့် နောက်ခံအကြောင်းအရာများ တည်ဆောက်ခြင်း

ဘယ်ရက်စွဲကမှ အရှိတရားနှင့် ထိတွေ့မှုမှာ မပြောင်းလဲနိုင်ပါ။ မမျှော်လင့်တဲ့ အဖြစ်အပျက်များဖြစ်ပေါ်တတ်တယ်။ နည်းပညာပြဿနာတစ်ခု၊ ချက်ချင်း ဖော်ပြဖို့လိုအပ်တဲ့ ထရီဒင့် အကြောင်းအရာတစ်ခု၊ (သို့) ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရောဂါတစ်ခု။ တစ်လ (သို့) နှစ်ကြိမ်တစ်ပတ်မှာ buffer သီတင်းပတ်တစ်ခု ကျန်ရစ်ခြင်းဖြင့် ဒါကို စီစဉ်ပါ။ buffer သီတင်းပတ်အတွင်း သင်နောက်လိုက်နိုင်တယ်၊ အဟောင်းအကြောင်းအရာကို ပြန်လည်သုံးစွဲနိုင်တယ်၊ (သို့) အနားယူနိုင်သည်။ မကြာခင်မှာ သွားဖို့ အသင့်ရှိတဲ့ backup masterclass အကြောင်းအရာ ၂၃ ခုရဲ့ shelf ကိုလည်း ထိန်းသိမ်းထားပါ။ ဒါတွေဟာ အသေးစားပြင်ဆင်မှုတစ်ခုနဲ့ သင်ပို့ဆောင်နိုင်မယ့် အကြောင်းအရာတွေဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဖြစ်နိုင်တာက Q&A အစည်းအဝေးတစ်ခု၊ သင်က အရင်ကလုပ်ဖူးတဲ့ ကိစ္စလေ့လာမှုတစ်ခု၊ (သို့) လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနဲ့ မီးဘေးချတ်တစ်ခု။

၆. လစဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း

သင့်ရဲ့ Content Calendar ဟာ အသက်ဝင်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းပါ။ လစဉ်အဆုံးမှာ မက်ထရစ်တွေကို ပြန်ကြည့်ပါ။ တက်ရောက်မှုနှုန်း၊ ပြန်လည်ကြည့်ရှုမှုတွေ၊ ပြန်ကြားချက် အမှတ်တွေ၊ စကားပြောပွဲမှာ ပါဝင်မှုပါ။ ဘယ်အကြောင်းအရာတွေက အကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်လဲ။ ဘာကြောင့်လဲ။ သင့်ရဲ့ နောက်သုံးလကို သင့်လျော်စွာ ပြင်ဆင်ပါ။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ သင်ဟာ စိတ်ဖိစီးမှု အနည်းဆုံးနဲ့ သက်ရောက်မှုကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေတဲ့ စည်းချက်တစ်ခုကို ဖွံ့ဖြိုးလာပါလိမ့်မယ်။ သင် သင်ယူထားတာကို ရိုးရှင်းတဲ့ စပရင်ချိတ်တစ်ခုမှာ မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး နောက်သုံးလအတွင်း ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ဖို့ပါ။

သင့်ရဲ့ အကြောင်းအရာများ ပြက္ခဒိန်ကို အားဖြည့်ပေးသော ကိရိယာများ

သင့်တော်တဲ့ ကိရိယာက အကောင်အထည်ဖော်မှုကို ပိုလွယ်ကူစေတယ်။ ရွေးချယ်စရာတွေက ရိုးရှင်းတဲ့ စကၽီးချပ်တွေကနေ ပြည့်စုံတဲ့ အကြောင်းအရာပလက်ဖောင်းတွေအထိပါ။ သင့်အဖွဲ့အရွယ်အစား၊ နည်းပညာ သက်တောင့်သက်သာမှုနဲ့ အလိုအလျောက်လိုအပ်ချက်အပေါ် အခြေခံပြီး အကဲဖြတ်ပါ။

စပရင်ချပ်များ (Google Sheets, Excel)

တစ်ကိုယ်တော် ဖန်တီးသူတွေအတွက် အကောင်းဆုံး။ အခမဲ့၊ ပျော့ပျောင်း၊ အဆုံးမဲ့ ပြုပြင်နိုင်တာပါ။ အချိန်ကျော်လွန်တဲ့ အလုပ်တွေကို ထောက်ပြဖို့ အခြေအနေဆိုင်ရာ ဖေါ်မြူရေးကို သုံးပါ။ အပျက်သဘောက ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဟာ မကြုံစဖူး ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပြီး သတိပေးစရာတွေ မရှိဘူး။

စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှု ကိရိယာများ (Trello, Asana, Notion)

  • Trello Kanban board များသည်သင်တို့ကို masterclass ကတ်များကို Idea မှ Done သို့ပြောင်းပေးသည်။ စစ်ဆေးစာရင်းများ၊ ကုန်ဆုံးရက်များ၊ ချိတ်ဆက်ချက်များ ထည့်သွင်းပါ။
  • Asana (၁) ခိုင်မာသော အချိန်ဇယားနှင့် မှီခိုမှုအမြင်များ။ အကြောင်းအရာများ၏ အများအပြားကို ခြေရာခံသည့် အသင်းများအတွက်ကောင်းမွန်သည်။
  • Notion ဒေတာဘေ့စ်များ၊ ပြက္ခဒိန်များ၊ မှတ်ချက်များနှင့် ဝီကီများကို ပေါင်းစပ်သည်။ masterclass database ကို ဖန်တီးပြီး ပြက္ခဒိန်၊ စာမျက်နှာ သို့မဟုတ် ပြခန်းအမြင်များအကြား ပြောင်းပါ။

ရည်စူးထားသော Content Calendar Platforms (CoSchedule, Airtable)

CoSchedule တွင် Social Promotion Schedule နှင့်အတူ Calendar Planning ကိုပါ ၀ င်သည်။ Airtable သည် အားကောင်းသော Linked Record များနှင့် အလိုအလျောက်လုပ်ခြင်းနှင့်အတူ spreadsheet-database hybrid တစ်ခုဖြစ်သည်။ နှစ်ခုစလုံးသည် အားကောင်းသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကိုပေးသည်။

ခေါင်းမဲ့ CMS (Directus)

Directus လို ခေါင်းမဲ့ CMS တစ်ခုက Masterclass အကြောင်းအရာကို ဗဟိုပြုပေးပါတယ်။ သင်ဟာ Masterclass တွေအတွက် အကြောင်းအရာအမျိုးအစား (ခေါင်းစဉ်၊ နေ့ရက်၊ အခြေအနေ၊ စကားပြောသူ၊ ပစ္စည်းများ) ကို ဖန်တီးနိုင်ပြီး အသင်းကို အတန်းလိုက်ထိန်းချုပ်ဖို့ ၎င်းရဲ့ built-in အစီအစဉ်ချခြင်းနဲ့ ဝင်ရောက်မှု ထိန်းချုပ်မှုကို သုံးနိုင်ပါတယ်။ Directus ကလည်း API-first ပို့ဆောင်မှုကို ထောက်ပံ့ပေးပါတယ်။ ဆိုလိုတာက သင့်ရဲ့ ပြက္ခဒိန်ဒေတာဟာ သင့်ရဲ့ ဝက်ဘ်ဆိုက်၊ မှတ်ပုံတင်စနစ်နဲ့ အတွင်းပိုင်း Dashboard တွေကို တစ်ပြိုင်နက် ဝင်ရောက်နိုင်တာပါ။ ဒါ့အပြင် သင်ဟာ ဘယ် Frontend မှမဆို ဝင်ရောက်နိုင်မယ့် နောက်ခံတစ်ခုမှာ ဖြည့်စွက်တဲ့ ပစ္စည်းတွေဖြစ်တဲ့ ဆလိုက်တွေ၊ လက်ဆောင်တွေ၊ ပြန်လည်ဖြည့်စွက်မှုတွေ Storage လုပ်ခွင့်ပေးပါတယ်။

ရေရှည် တည်တံ့မှုနှင့် အရည်အသွေးအတွက် နည်းဗျူဟာများ

စက္တင္ဘာက အရိုးသားကို အသားေပးတဲ့ စက္တင္ဘာပါ။

အစုလိုက်အပြုံလိုက် အကြောင်းအရာ ဖန်တီးခြင်း

တစ်ပတ်မှာ masterclass တစ်ခုကို အစကနေထုတ်လုပ်တာအစား ၃-၄ အစည်းအဝေးကိုရိုက်ဖို့ တစ်နေ့လုံး (သို့မဟုတ် ၂) ကိုစွန့်လွှတ်ပါ။ Batch-recording က setup overhead lighting, audio, screen-share configurations ကိုလျော့ချပြီးညီညွတ်တဲ့ ပို့ဆောင်မှုပုံစံကို အာမခံပါတယ်။ ဆလိုက်တွေ၊ ပြသချက်တွေ၊ ကြော်ငြာပစ္စည်းတွေမှာလည်း အလားတူစိတ်ကူးကို အသုံးချပါ။ ကောင်းမွန်စွာ စီစဉ်ထားတဲ့ content library (Directus လို ကိရိယာတစ်ခုမှာ သိမ်းဆည်းထားသည်) က batching ကို ပိုမိုမွှေးမွှေးဖြစ်စေတယ်။ အကြောင်းက သင်ပြန်လည်အသုံးပြုနိုင်တဲ့ media assets ကို pre-structure လုပ်နိုင်လို့ပါ။

ပြန်လည်သုံးစွဲခြင်းနှင့် ပြန်လည်အားဖြည့်ခြင်း

မေလစဉ်မှာ စက်ဘီးကို ပြန်လည်ဖန်တီးပါ မယ်။ ယခင် masterclass ကိုယူပြီး နမူနာသစ်တွေ၊ ဒေတာတွေ၊ (သို့) မတူတဲ့ထောင့်တစ်ခုနဲ့ update လုပ်ပါ။ သင်ကလည်း လူကြိုက်များတဲ့အစည်းအဝေးကို အပိုင်းတိုပိုဒ်အဖြစ်ခွဲထားတဲ့ ဇာတ်လမ်းအဖြစ် ပြောင်းနိုင်တယ်၊ (သို့) လူမှုမီဒီယာအတွက် ၅ မိနစ်အမှတ်အသားထုတ်နိုင်တယ်။ ပြန်လည်သုံးစွဲခြင်းသည် သင်ရဲ့အကောင်းဆုံး အကြောင်းအရာရဲ့သက်တမ်းကို ရှည်လျားစေပြီး သင်ဟာသင်ရဲ့အက္ခရာကို အစကနေစမထားဘဲပြည့်စုံစေပါတယ်။ စည်းကမ်းတစ်ခု သတ်မှတ်ပါ- စတုတ္ထ masterclass တစ်ခုစီဟာ ယခင်တစ်ခုရဲ့ update တစ်ခုပါ။

ဖြစ်နိုင်သမျှ အလိုအလျောက်လုပ်ခြင်း

Social media promotion (Buffer, Hootsuite) အတွက် အစီအစဉ်ချရေး ကိရိယာများ၊ မှတ်ပုံတင်သူများအတွက် အလိုအလျောက် email အစဉ်များနှင့် စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲရေး ကိရိယာတွင် အကြိမ်ကြိမ်လုပ်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုပါ။ ဥပမာ၊ masterclass တစ်ခုစီကို တစ်ရက်မတိုင်မီနှင့် တစ်နာရီမတိုင်မီ သတိပေးချက်တစ်စောင်ကို ပို့ပေးသော အလိုအလျောက် email အစဉ်ကို တည်ဆောက်ပါ။ အလိုအလျောက်လုပ်ခြင်းသည် ဖန်တီးမှုအတွက် စိတ်စွမ်းအင်ကို လွတ်မြောက်စေပြီး မအောင်မြင်ရသည့်တိုးမြှင့်မှုအန္တရာယ်ကို လျှော့ချပေးသည်။

ပရိတ်သတ်များအား ပြန်ကြားချက်ပေးရန်

သင်တန်းတိုင်းအပြီးတွင် မေးခွန်းတို (23 မေးခွန်း) ကိုမေးပါ။ မေးပါ- အဓိကအချက်ကဘာလဲ? နောက်သင်ယူချင်တာကဘာလဲ? ပုံစံကိုဘယ်လိုတိုးတက်စေနိုင်မလဲ။

မှန်ကန်သော တိုင်းထွာချက်များကို လိုက်နာပါ

အမြင်တွေလို အချည်းနှီး ကိန်းဂဏန်းတွေအလွန်မှာ ကြည့်ပါ။

  • ပြီးမြောက်မှုနှုန်း ကြည့်ရှုသူတွေဟာ အဆုံးအထိ ကြည့်ကြလား။ ပြီးမြောက်မှုနိမ့်မှုက အကြောင်းအရာက စွမ်းအင်ဆုံးရှုံးတာ (သို့) အကြောင်းအရာကနေ လမ်းလွဲသွားတာလို့ဆိုပါတယ်။
  • ပါဝင်မှုနှုန်း တက်ရောက်သူတစ်ဦးအတွက် စကားပြောစာတိုများ သို့မဟုတ်မေးခွန်းများအရေအတွက်။ ပါဝင်မှုမြင့်မားသည်အမြဲတမ်းတွင် စိတ်ဝင်စားမှုအားကောင်းကြောင်းဆိုသည်။
  • Net Promoter Score (NPS) မေးခွန်းတစ်ခုတည်း: သင်ဟာ ဒီသင်တန်းကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ဘယ်လိုအကြံပြုနိုင်မလဲ? 010 စကေးမှာ။
  • ပြောင်းလဲမှုနှုန်း တက်ရောက်သူတွေဟာ နောက်တစ်ဆင့်ကို တက်လာခဲ့သလား။ (email opt-in, course purchase, consultation booking) ဒါက သင့်စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်ပါတယ်။

ဘယ်အကြောင်းအရာတွေကို ထပ်ပြီးပြောလဲ၊ ဘယ်အကြောင်းအရာတွေကို မပြောပါတော့ဘူး ဆိုတာကို ဒေတာက လမ်းညွှန်ပေးပါ အကြောင်းအရာ မက်ထရစ်တွေအပေါ် ပိုနက်ရှိုင်းစွာ စူးစမ်းလေ့လာဖို့ Neil Patel ရဲ့ အကြောင်းအရာ ပြက္ခဒိန်များ လမ်းညွှန်စာအုပ်ကို ကြည့်ပါ။

သာမန်အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားခြင်း

အတားအဆီးတွေကို ရင်ဆိုင်ရမှာပါ။ ဒါတွေကို ရှေ့ဆက်ပြီး ဘယ်လိုဖြေရှင်းရမလဲဆိုတာ ဒီမှာပါ

  • Burnout သင်ဟာ ပိုတောက်ပတဲ့ သီတင်းပတ်တစ်ခုလိုတဲ့အခါ အားနည်းချက်နည်းတဲ့သင်တန်းတွေကို (ဥပမာ၊ Q&A သို့မဟုတ် Roundtable) အစီအစဉ်ချပါ။ သုံးလပတ်တစ်ပတ်မှာ အနည်းဆုံးတစ်ပတ်လောက်အနားယူရင်း သင့်ရဲ့ဖန်တီးမှု စွမ်းအင်ကို ကာကွယ်ပါ။
  • စိတ်ကူးများမပါခြင်း။ ဖုန်းမှာ စိတ်ကူးများ၏ စာရွက်စာတမ်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။ စိတ်ဓာတ်ကျလာတိုင်း ထည့်သွင်းပါ။ သုံးလပတ်တိုင်း တရားဝင် ဦးနှောက်ပြပွဲတစ်ခုလည်းလုပ်ပြီး သင့်ပရိတ်သတ်ထံမှ အတိတ်က မှတ်ချက်များနှင့် မေးခွန်းများကို mine လုပ်ပါ။
  • နည်းပညာပြဿနာများ (FLT:0) backup recording setup (ဒုတိယကိရိယာတွင်ရိုးရှင်းသော screen capture) ရှိပြီး streaming platform ကို live မသွားခင် ၂၄ နာရီခန့်စစ်ဆေးပါ။ audio level ကိုစစ်ဆေးရန် dry run ကိုရိုက်ကူးပါ။
  • တက်ရောက်မှုနိမ့် ပိုစောပြီး ပိုညီမျှစွာ ကြော်ငြာပါ။ အီးမေးလ် အစဉ်တွေ၊ လူမှုမီဒီယာ ကတ်ပြားတွေ၊ မိတ်ဖက်တွေ ကပ်ကာကြော်ငြာတွေကို သုံးပါ။ မပြသတဲ့ မှတ်ပုံတင်သူတွေအတွက် ကြော်ငြာတွေကို ပြန်လည်ရည်မှန်းဖို့ စဉ်းစားပါ။ ကြော်ငြာချိန်ကို ဆန်းစစ်ပါ။ သင့်မှတ်ဉာဏ်တွေဟာ နောက်ကျနေလောက်တယ်။

အဆုံးသတ်ချက်

Content Calendar သည် အောင်မြင်မှုမြင့်မားသော ဖန်တီးသူများအတွက် ချမ်းသာမှုမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် တည်တံ့သော masterclass အစီအစဉ်၏ အခြေခံဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်သင်အားရှင်းလင်းမှုပေးသည်၊ ပရိုဂရမ်ကိုရှောင်ရှားသည်၊ သင့်ပရိတ်သတ်သည် သူတို့မှတ်ပုံတင်ထားသော တန်ဖိုးကိုညီမျှစွာရရှိစေသည်။ သင့်ရည်မှန်းချက်များကိုသတ်မှတ်ခြင်း၊ စဉ်းစားစိတ်ကူးများအားထုတ်ခြင်း၊ လက်တွေ့ကျသော ကြိမ်နှုန်းကိုရွေးချယ်ခြင်းနှင့် သင့်အလုပ်အသွားအလာနှင့်အဆင်ပြေသော ကိရိယာများကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့်သင်သည်လစဉ်သင်တို့ကိုအကျိုးပြုသည့်စနစ်ကို တည်ဆောက်သည်။

ပထမနှစ်တန်းကို အပြည့်အဝဖြည့်ပြီး နောက်မှာ အကာအကွယ်ပတ်တွေ ထပ်ဖြည့်ပါ။ ဆက်ပြီး ထပ်လုပ်ပါ။ လအနည်းငယ်အတွင်းမှာ သင်ဟာ သင်ဟာ သင်ဟာ တာဝန်တစ်ခုထက် ပိုယုံကြည်ရတဲ့ မိတ်ဖက်တစ်ယောက်လို ခံစားရတော့မှာပါ။ သင်ရဲ့ သင်တန်းကို ပို့ပေးမှုက အလိုအလျောက်ဖြစ်လာမယ်၊ သင့်ရဲ့ အရည်အသွေး မြင့်တက်မယ်၊ သင့်ပရိတ်သတ်ဟာ ကြီးထွားလာမှာပါ ဘာလို့လဲဆိုတော့ သင်က ဘယ်အချိန်နဲ့ ဘာကို မျှော်မှန်းရမှန်း တိတိကျကျ သိလို့ပါ။

Content planning အကြောင်းကို ဖတ်ရှုရန်, Content Calendar ကို တည်ဆောက်ရန်အတွက် CoSchedule ၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို ကြည့်ရှုပါ။