Table of Contents

အကြိမ်ကြိမ်ဝင်ငွေပုံစံ၏ ဗျူဟာရေး အကျိုးကျေးဇူးများ

တစ်ကြိမ်တည်းသင်တန်းရောင်းချမှုမှ အဖွဲ့ဝင်ပုံစံသို့ပြောင်းခြင်းသည်သင်၏ဒီဂျစ်တယ်ပညာရေးလုပ်ငန်းကိုဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ပြီးတိုးတက်စေသည်ကို အခြေခံအားဖြင့်ပြောင်းလဲစေသည်။ အဓိကအကျိုးကျေးဇူးကခန့်မှန်းနိုင်သော၊ အကြိမ်ကြိမ်ဝင်ငွေဖြစ်သည်၊ ဒါကသင်သည် ရေရှည်အသံုးဆောင်မှုထုတ်လုပ်မှု၊ ပလက်ဖောင်းတိုးတက်မှုနှင့် ရည်စူးထားတဲ့ အသိုက်အဝန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်သည့် ယုံကြည်မှုကိုပေးသည်။ ဤငွေကြေးတည်ငြိမ်မှုသည်သင်ယူသူတစ်ဦးစီ၏ Customer Lifetime Value (CLV) (FLT: 1) ကို တိုက်ရိုက်တိုးမြှင့်စေပြီးသင်၏လုပ်ငန်းကိုစျေးကွက်အတက်အကျန်များအပေါ် ပိုမိုခံနိုင်စွမ်းဖြစ်စေသည်။

အဝင်အဝင်ပုံစံသည်လည်းဆက်ဆံမှုကို ငွေကြေးဆိုင်ရာမှ ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာသို့ ပြောင်းစေသည်။ တစ်ကြိမ်တည်းသောဝယ်ယူမှုအစား သင့်ပရိတ်သတ်နှင့်ဆက်လက်ဆက်သွယ်မှု တည်ဆောက်သည်။ ဒါကသင်ယူသူတစ်စုကို အားပေးပြီး အချင်းချင်း တာဝန်ယူခြင်း၊ အသိအမြင်များကို မျှဝေခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုကို အတူတကွ ကျင်းပခြင်းဖြစ်သည်။ ပြန်ကြားချက် loop သည်ဆက်လက်ဖြစ်သည်: အဖွဲ့ဝင်များသည်သင်လိုအပ်တာကိုပြောပြပြီးသင်သည်သင်၏ masterclass ကိုအလိုက်သင့်ပြင်ဆင်သည်။ လှုံ့ဆော်မှုတွေရဲ့ဒီသင့်လျော်သောချေမှုဆိုသည်မှာသင်၏အောင်မြင်မှုကသင်၏ပြောင်းလဲနေသောရည်မှန်းချက်များကိုညီမျှစွာညီမျှသော တန်ဖိုးမြင့်၊ ပြောင်းလဲနေသော အကြောင်းအရာများကိုဆက်လက်ပို့ဆောင်ခြင်းအပေါ်မူတည်သည်။ လေ့လာမှုအရပါဝင်သော အသိုက်အဝန်းအဖွဲ့ဝင်များသည် passive content သုံးစွဲသူများထက် ၃၀-၅၀% ပိုနိမ့်သော churn rate ကိုရှိသည်။

ကျန်းမာသော အဖွဲ့ဝင်နေရာ၏ အဓိက အဆောက်အအုံများ

အလေးထားသော တန်ဖိုးထားမှု အဆိုကို သတ်မှတ်ခြင်း

သင့်တန်ဖိုး အဆိုပြုချက်သည် သင့်ရည်မှန်းချက် ပရိတ်သတ်နှင့် တုံ့ပြန်မှုရှိသည့် ရှင်းလင်း၊ တိကျတဲ့ ရလဒ်ကို ဖော်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ "masterclass များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ရခြင်း"အစား "ကျွမ်းကျင်သူ၏ လမ်းညွှန်ချက်နှင့် အဖော်များ၏ထောက်ပံ့မှုဖြင့် တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခု master လုပ်ရန် တည်ဆောက်ထားသောလမ်းကြောင်း" အဖြစ် ဖွဲ့စည်းပါ။ ဤရှင်းလင်းမှုက ဧည့်သည်များကို အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ပြောင်းလဲရန်နှင့် အစောပိုင်း churn ကို လျှော့ချရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါ။ သင့်၏သတင်းစကားသည် အိမ်သို့ရောက်ရှိစေရန် အင်တာဗျူးများ သို့မဟုတ် လူမှုမီဒီယာများမှ စုစည်းထားသော ဖောက်သည် ဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါ။ ဥပမာ၊ "ငါတို့သည်လစဉ်သန့်ရှင်းသော အကြောင်းအရာကိုပေးသည်" ဟုပြောခြင်းအစား "သင်သည်သင်၏အကြီးမားဆုံးနာကျင်မှုအမှတ်ကို မိနစ် ၂၀ အောက်တွင်ဖြေရှင်းနိုင်သော သီတင်းပတ်စဉ်နက်ရှိုင်းရှိုင်းရှိုင်းရှိုင်းရှိုင်းသစ်တစ်ခုရလိမ့်မည်။"

ကွဲပြားသော အကြောင်းအရာများဆိုင်ရာ ဂေဟစနစ်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း

Membership fatigue သည်အလွန်ကိုပင်ပန်းစေသောအတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်သည်၊ အထူးသဖြင့်စာသားများက အထပ်ထပ်ဖြစ်နေသည် သို့မဟုတ် သင်ယူမှုပုံစံအမျိုးမျိုးကို ဖြေရှင်းရန် မလွယ်ကူပါက။ နက်ရှိုင်းစွာသင်ယူခြင်း masterclass များ၊ quick-hit tutorial များ၊ download လုပ်နိုင်သော ရင်းမြစ်များ၊ တုံ့ပြန်ဆက်သွယ်မှု Live sessions များ၊ စာသားဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုများတို့ကို မျှဝေပေးခြင်းဖြင့် တိုက်ဖျက်ပါ။ ဤအမျိုးအစားသည်အတွေ့အကြုံကိုအထူးခြားသောအစီအစဉ်များနှင့်အကြိုက်များအတွက်စီစဉ်ပေးပြီး အဖိုးတန်စေသည်။ စာဖတ်ခြင်းကိုသာ၍နှစ်သက်သော အဖွဲ့ဝင်သည်ဗီဒီယိုတစ်ပုံကို ကျော်လွှားနိုင်သော်လည်းစာသားလမ်းညွှန်တစ်ခုနှင့်ဆက်သွယ်၍သင်၏ပလက်ဖောင်းနှင့်ဆက်သွယ်မှုကို ထိန်းသိမ်းနိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်များက ချက်ချင်းအသုံးပြုနိုင်သော template နှင့်စစ်ဆေးစာရင်းများနှင့်အတူ " toolkit " အပိုင်းကိုထည့်သွင်းခြင်း။

လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏ အစစ်အမှန် ပါဝင်မှုကို အားဖြည့်ပေးခြင်း

အသိုက်အဝန်းသည် မကြာခဏဆိုသလို အဖွဲ့ဝင်များ လစဉ်နေထိုင်ခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ဝင်များက ကွန်ရက်တွင်ဆက်သွယ်နိုင်ခြင်း၊ မေးခွန်းများမေးနိုင်ခြင်း၊ နိုင်ပွဲများကို မျှဝေနိုင်ခြင်း၊ ပရောဂျက်များတွင်တောင် ပူးပေါင်းနိုင်သည့် သီးသန့်နေရာများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။ ဤနေရာများတွင် သင့်ရဲ့ တက်ကြွသော ပါဝင်မှုသည် ယုံကြည်မှုနှင့် သစ္စာရှိမှုကို တည်ဆောက်စေပြီး အဖွဲ့ဝင်များက ထွက်ခွာရန် ငြင်းဆန်သော "ကပ်ကပ်" သမားရိုးကျစနစ်တစ်ခု ဖန်တီးသည်။ အသိုက်အဝန်းတွင် ပါဝင်မှု ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေရန် သင့်သတင်းစာတွင် အဖွဲ့ဝင် အောင်မြင်မှုများကို ထောက်ပြခြင်း သို့မဟုတ် ပုံမှန် "ငါ့ကိုဘာမဆိုမေးပါ" အစည်းအဝေးများကို ကျင်းပခြင်းကို စဉ်းစားပါ။ သုတေသနက ဖော်ပြသည်မှာ တစ်ပတ်လျှင် အသိုက်အဝန်း ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုထက်မျှ ပါဝင်သော အဖွဲ့ဝင်များသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၂.၅ ဆ ပိုမိုရှည်လျားစွာ subscribe နေကြသည်။

ပျော့ပျောင်းပြီး ဝင်ငွေရနိုင်တဲ့ ဈေးနှုန်းများ စီမံကိန်း

တစ်အရွယ်အစားသည်ဝင်ရောက်မှုဆိုက်များအတွက် စျေးနှုန်းသတ်မှတ်ချက်များအတွက် အားလုံးကိုအဆင်ပြေခဲသည်။ အဆင့်များစွာပေးခြင်းသည်သင်အားစျေးကွက်အပိုင်းခြားအမျိုးမျိုးကို ထိရောက်စွာ ၀ န်ဆောင်ခွင့်ပြုသည်။ အကြောင်းအရာများရရှိရန် အခြေခံအဆင့်တစ်ခု၊ အသိုက်အဝန်းဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် တိုက်ရိုက်ဖြစ်ရပ်များကိုထည့်သွင်းသည့် အလယ်အဆင့်တစ်ခုနှင့် ကိုယ်ပိုင်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန် သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်အကြံပေးမှုပါဝင်သော ပရီးမီးယားအဆင့်တစ်ခုကိုစဉ်းစားပါ။ အလယ်အဆင့်ရွေးချယ်မှုကို ပိုမိုသင့်တော်အောင်အလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလားအလား

တည်ဆောက်ထားသော သင်ယူရေးလမ်းကြောင်းများ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း

စာကြည့်တိုက်ကို အသစ်ဝင်ရောက်လာသူအတွက် ပစ်ချခြင်းဖြင့် ရွေးချယ်မှု ချိတ်ဆက်မှု ချို့ယွင်းမှုနှင့် တက်ကြွမှု မြင့်မားလာစေနိုင်သည်။ ကျင့်သားပြည့်စုံသော အဖွဲ့ဝင်ပုံစံ၏ လက္ခဏာတစ်ခုက အဖွဲ့ဝင်၏ ခရီးစဉ်ကို လမ်းညွှန်ပေးသော တည်ဆောက်ထားသော သင်ယူရေးလမ်းကြောင်းများ ဖန်တီးခြင်းဖြစ်သည်။ ဤလမ်းကြောင်းများကို အဖွဲ့ဝင်၏ သတ်မှတ်ထားသောရည်မှန်းချက်များ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံအဆင့်များအပေါ် အခြေခံ၍ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသားနိုင်ပြီး သိသိသာသာ သိမြင်ရသည့်တန်ဖိုးကို တိုးတက်စေပြီး သင်ယူမှုရလဒ်များကို တိုးတက်စေသည်။ ဥပမာ၊ "စတင်သူလမ်းကြောင်း" သည် အခြေခံသင်တန်းများနှင့် စတင်၍ အဆင့်မြင့်သော အကြောင်းအရာများကို တဖြည်းဖြည်းချင်းတင်သွင်းနိုင်သည်။ ဤဖွဲ့စည်းမှုသည် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းကို တုပပြီး အဖွဲ့ဝင်များကို တိုးတက်မှုအသိကို ရှင်းလင်းစွာပေးသည်။ အတွေ့အကြုံကို ဂိမ်းချိတ်ရန်နှင့် လှုံ့ဆော်မှု မြင့်မားစွာ ထိန်းသိမ်းရန် တိုးတက်မှုဘားများနှင့် အောင်မြင်မှုဘတ်များကို အသုံးပြုပါ။

အားကောင်းသော ပြန်ကြားချက်နှင့် အပြန်အလှန်သုံးသပ်မှု ချိတ်ဆက်ခြင်း

သင့်အဖွဲ့ဝင်ပုံစံမှာ အဖွဲ့ဝင်အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများကို ဖမ်းယူရန် တည်ဆောက်ထားသော ယန္တရားများရှိသင့်သည်။ အလုပ်ဖြစ်နေတာကို နားလည်ရန်အတွက် Net Promoter Score (NPS) (FLT: 1) စစ်တမ်းများ၊ အကြံပြုချက်ချပ်များနှင့်တစ်ကြိမ်တစ်ကြိမ် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများကဲ့သို့သော ကိရိယာများကိုအသုံးပြုပါ။ ဤအပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုအပေါ် ထင်ရှားစွာလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ သစ္စာရှိမှုကို နက်နက်ရှိုင်းစေသည်၊ ၎င်းတို့၏ input ကိုသင်ရိုးညွှန်းတမ်း သို့မဟုတ် ပလက်ဖောင်းတွင် တကယ့်ပြောင်းလဲမှုများကို ဦးတည်စေသည်ဟု မြင်သည်အထိပါ။ "သင်မေးခဲ့သည်၊ ကျွန်ုပ်တို့ပေးပို့သည်: premium အဆင့်သို့ ထပ်မံဖြည့်သွင်းထားသော Live Q&A အစည်းအဝေးများ" ကဲ့သို့သော update များကိုမျှဝေပါ။ သူတို့ရဲ့အသံတန်ဖိုးကိုမြှင့်တင်ရန်။ လစဉ် "အသံသုတ်ခြင်း sprint" ကိုလုပ်ဆောင်ပါရာတွင်သင်၏အဖွဲ့သည်အဖွဲ့သည်အထက်တန်းသုံးဦး၏တောင်းဆိုချက်များကိုဖြေရှင်းသည်။

အဆင့်ဆင့် အကောင်အထည်ဖော်မှု လမ်းညွှန်

၁- ပရိတ်သတ်ကို နက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာခြင်းနှင့် လူ့သဘာဝဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

သင်ဟာ သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်

2. အပြည့်အဝပါဝင်မှုဗျူဟာနှင့် လမ်းညွှန်ရေး

သင်တန်းသားများအားသင်ကြားနိုင်ရန်နှင့် တိုးတက်မှုများကို ခြေရာခံနိုင်ရန်အတွက် သင့် masterclass စာကြည့်တိုက်ကို ရှင်းလင်းသောသင်ကြားရေးလမ်းကြောင်းများသို့ (သို့) စီးရီးများအဖြစ် တည်ဆောက်ပါ။ အချိန်ဇုန်အမျိုးမျိုးအတွင်း ပါဝင်မှု အမြင့်ဆုံးရရှိရန် synchronous (live Q&A, အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ) နှင့် asynchronous (recorded classes, written guides) delivery နှစ်ခုစလုံးအတွက်စီစဉ်ပါ။ အကြောင်းအရာများနှင့်အတူ သုံးလပတ်စဉ် content calendar (ဥပမာ "Skill Deep-Dive Month") သည်သင်တန်းအဖွဲ့ကို အာရုံစိုက်စေနိုင်ပြီး အသင်းဝင်များသည်မကြာမီသောထုတ်ဝေမှုများအပေါ် စိတ်လှုပ်ရှားစေနိုင်သည်။ သင့်ရဲ့ content ထုတ်လုပ်မှု၏ 70% ကို evergreen အကြောင်းအရာများနှင့် 30% ကို တည်ငြိမ်မှုနှင့်အေးအေးအေးအေးအဝန်းကြားကမှန်ကန်ညီမျှကိုရရှိရန်ဖြစ်ပေါ်နေသောဖြစ်စဉ်များသို့ဖြန့်ဝေပါ။

(၃) နည်းပညာ ဗိသုကာနှင့် ပလက်ဖောင်းရွေးချယ်မှု

မှန်ကန်သော နည်းပညာ stack ကိုရွေးချယ်ခြင်းသည် scalability နှင့် user experience အတွက်အရေးကြီးသည်။ Kajabi သို့မဟုတ် Teachable ကဲ့သို့သောအကုန်လုံး-တစ်လုံးသောပလက်ဖောင်းများသည် ရိုးစင်းမှုကိုပေးသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည်လွယ်ကူမှုမရှိဘဲ အဖွဲ့ဝင်ခရီးစဉ်ကိုလိုက်ဖက်အောင်လုပ်နိုင်စွမ်းကို ကန့်သတ်တတ်သည်။ ဒေတာနှင့်အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံအပေါ် ပိုမိုထိန်းချုပ်နိုင်ရန် FLT:0 ဦးခေါင်းမဲ့ သို့မဟုတ် Composable ဗိသုကာကိုစဉ်းစားပါ။ ဦးခေါင်းမဲ့ CMS ကိုအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်သင်၏ဗဟိုအဆိုင်းအဖြစ် FLT: 3 သည် API တစ်ခုမှတစ်ဆင့် masterclass ဗီဒီယို၊ဆောင်းပါးများနှင့်အဖွဲ့ဝင်ဒေတာများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပြီး custom frontend, မိုဘိုင်း app သို့မဟုတ် အသိုက်အဝန်းဂိတ်တစ်ခုမှတစ်ဆင့်အဆင်ပြေစွာပို့ဆောင်နိုင်သည်။သင်၏ stack တွင်ပါဝင်သင့်သည်:

  • Content Management: Directus သို့မဟုတ် ခေါင်းမဲ့ CMS ကို Content နှင့် Member Access ကို စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အသုံးပြုပါ။
  • အဖွဲ့ဝင်နှင့် ငွေပေးချေမှု: Strip , Recurly, သို့မဟုတ် စာရင်းသွင်းခြင်းများနှင့်ဝင်ရောက်မှုထိန်းချုပ်မှုအတွက် ရည်စူးသော အဖွဲ့ဝင်မှု ပလောင်းတစ်ခု။
  • ]အသိုင်းအဝိုင်း: ] Circle, Discourse, သို့မဟုတ် MyBB အဖွဲ့ဝင်များ၏ တုံ့ပြန်ဆက်သွယ်မှုနှင့် ကွန်ရက်များအတွက်။
  • ]Email Marketing: ] ConvertKit သို့မဟုတ် ActiveCampaign ကို Onboarding sequences နှင့် re-engagement အတွက်။
  • Analytics: အသုံးပြုသူအပြုအမူနှင့် churn အညွှန်းကိန်းများကို ခြေရာခံရန် Mixpanel သို့မဟုတ် Amplitude ကို။

ဒီမော်ဒူလာ ချဉ်းကပ်မှုက သင့်မော်ဒယ်ကို တစ်ခုတည်းသော ကုန်ပစ္စည်းပေးသူရဲ့ ဂေဟစနစ်ထဲ ပိတ်မိခြင်းမရှိဘဲ ကျယ်ပြန့်ဖို့ လိုက်ဖက်အောင် လုပ်နိုင်စွမ်းကိုပေးပါတယ်။ သင့်လိုအပ်ချက်တွေ ပြောင်းလဲလာတာနဲ့အမျှ အစိတ်အပိုင်းတွေကို လဲလှယ်ဖို့လည်း သင်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဥပမာ CRM အသစ်တစ်ခု ပေါင်းစပ်ခြင်း (သို့) ဂိမ်းဖိုင်လွှာတစ်ခု ထပ်ဖြည့်ခြင်းလိုပါ။

4. ဗျူဟာသုံးစွဲမှုနှုန်းနှင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်

Value-based pricing သည်ဝင်ရောက်မှုဆိုက်များအတွက် ရွှေစံနှုန်းဖြစ်သည်။သင်၏ masterclasses ကမ်းလှမ်းသောရုပ်သကန်ရလဒ်များကိုစစ်ဆေးပြီးအလိုက်ဈေးနှုန်းပါ။FLT:0 Decoy pricing (FLT: 1) သို့မဟုတ်ချောင်းချောင်းလိုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဈေးနှုန်းနည်းကိုအသုံးပြုပါ။ ဥပမာအားဖြင့်လစဉ် $99 Premium tier ကိုပြပါ၊နောက်နောက် $59 / လ Standard tier ကိုပြပါ၊နောက်ဆုံး $29 / လ Basic tier ကိုပြပါ။ premium option ကိုပထမဦးဆုံးတင်ပြပါက $59 tier သည်အဆင်ပြေပုံပေါက်ပါလိမ့်မည်။ငွေကြေးစီးဆင်းမှုတိုးတက်စေရန်နှင့် churn ကိုလျော့ချရန်နှစ်စဉ် billing ကိုလျှော့ချမှုနှင့်အတူပေးပါ။ အမြဲတမ်း A / B စာမျက်နှာကိုစစ်ဆေးပါ Conversion rates ကိုကောင်းမွန်စေရန်၊ မှတ်ပုံတင်ခြင်းများကိုသာမကတစ်ဆင့်အတွက်အရှည်ရှည်ထိန်းသိမ်းမှုပါရှိစေရန်။အမှတ်ပြုပါအလားအထက်မြင့်မားသော churn price-sensitive အဖွဲ့ဝင်များအကြားက churn ကိုရှောင်ရှားရန်အနိမ့်ဆုံးစျေးနှုန်းအဆင့်သည်အမြင့်မြင့်တန်ဖိုးကိုပေးအပ်သင့်သည်။

၅. ထိခိုက်မှုမြင့်မားသော အဝင်အထွက်စီးကြောင်းကို ဖန်တီးခြင်း

ပထမ ၇၂ နာရီသည် အဖွဲ့ဝင်ထိန်းသိမ်းမှုအတွက် အရေးပါသည်။ သင့်ဝင်ရောက်မှု အစဉ်က အသစ်ကို "aha ကာလ" သို့ အမြန်ဆုံး လမ်းညွှန်သင့်သည်။ သူတို့ကိုကိုယ်ပိုင်လက်ခံဖို့ အလိုအလျောက်အီးမေးလ်နှင့် ပလက်ဖောင်းအတွင်း လမ်းညွှန်ချက်ပေါင်းစပ်မှုကို အသုံးပြုပြီး သူတို့ရဲ့ပရိုဖိုင်ကို တည်ဆောက်ရန်၊ ရည်မှန်းချက်များအပေါ် အခြေခံပြီး ပထမဆုံးသင်တန်းများကို အကြံပြုရန်နှင့် တိုက်ရိုက်ပွဲများသို့ ဖိတ်ကြားရန် ကူညီပါ။ အစောပိုင်းအဆင့်တွင် အားကောင်းသောဝင်ရောက်မှုဖြစ်စဉ်က churn ကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးသည်။ အသစ်ကိုတစ်နေ့မှ အောင်မြင်မှုခံစားစေရန် တိုးတက်မှုဘား (သို့မဟုတ် စစ်ဆေးစာရင်း) ကိုအသုံးပြုရန်စဉ်းစားပါ။ ပထမ ၁၅ မိနစ်အတွင်း ပါဝင်ခြင်း၏တန်ဖိုးကို မြှင့်တင်ရန် ၅ မိနစ်သင်ခန်းစာတစ်ခု ပြီးစီးခြင်းကဲ့သို့ "မြန်မြန်မြန်နိုင်မှု" လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုပါဝင်ပါ။

၆- ရပ်ရွာ တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ကျွေးမွေးခြင်း

အသိုင်းအဝိုင်းသည်သင်၏အဖွဲ့ဝင်များကို ပြိုင်ဘက်များထံမှ ကာကွယ်ပေးသော ကွင်းဆက်ဖြစ်သည်။ ဆွေးနွေးပွဲများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ခြင်း၊ သီတင်းပတ်စဉ်ရုံးချိန်များကို ကျင်းပခြင်း၊ အဖွဲ့ဝင်၏ ပါဝင်မှုများကို အလေးထားခြင်း၊ ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုကို လွယ်ကူစေရန် ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်အမျိုးမျိုးအတွက်ခွဲအုပ်စုများ ဖန်တီးခြင်း။ အဖွဲ့ဝင်စီမံကိန်းများ၊ ဧည့်သည်သင်တန်းများ သို့မဟုတ် "အဖွဲ့ဝင်အလင်းတန်းများ" ကဲ့သို့သော အသုံးပြုသူမှ ဖန်တီးသော အကြောင်းအရာများကို အားပေးခြင်း။ ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဖန်တီးမှုအသိကို မြှင့်တင်ခြင်း။ အဖွဲ့ဝင်များက အကြောင်းအရာစာကြည့်တိုက်ထက် ပိုကြီးမားသောတစ်ခုခု၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်ဟု ခံစားမိသောအခါ၊ ၎င်းတို့ ဖျက်သိမ်းနိုင်ခြေများသည်။ သက်တမ်းရှည်ရှိ အဖွဲ့ဝင်များက ပါဝင်သူများကို နှိမ်နင်းပြီး အနက်ရှိုင်းစေသည့် "အသိုင်းအဝိုင်း ချန်ပီယံ" အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် စဉ်းစားပါ။

(၇) တိုင်းတာခြင်းနှင့် အပြန်အလှန်သုံးသပ်ခြင်းဆိုင်ရာ နယ်ပယ်ကို ထူထောင်ခြင်း

သင် မတိုင်းတာတာတာတွေကို မတိုးတက်နိုင်ပါ။ အဓိက မက်ထရစ်တစ်စုကို အစဉ်လိုက် ခြေရာခံပြီး တစ်ပတ်တစ်ပတ် (သို့) တစ်လတစ်ခါ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

  • Churn Rate: လစဉ် ဖျက်သိမ်းသော အဖွဲ့ဝင်များ၏ ရာခိုင်နှုန်း။ ကျန်းမာသော အကြိမ်ကြိမ်စီးပွားရေးအတွက် ၅ ရာခိုင်နှုန်းထက်နည်းသော ရည်မှန်းချက်။
  • ] လစဉ် ထပ်တလဲလဲ ဝင်ငွေ (MRR): ] တိုးတက်မှုနဲ့ တည်ငြိမ်မှုအတွက် သင့်ရဲ့ အဓိက ကျန်းမာရေး မက်ထရစ်။
  • Customer Acquisition Cost (CAC): အဖွဲ့ဝင်သစ်တစ်ခုရယူရန် ကုန်ကျစရိတ် ဘယ်လောက်ရှိပါသလဲ။ အမြတ်ရနိုင်မှုကို အာမခံရန် LTV နှင့် ယှဉ်ကြည့်ပါ။
  • (FLT:0) တစ်သက်တာတန်ဖိုး (LTV): (FLT: 1) အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးက မိတ်ဆက်မချင်း ရရှိတဲ့ စုစုပေါင်းဝင်ငွေ။ အနည်းဆုံး 3x CAC LTV ကို ရည်မှန်းပါ။
  • ပါဝင်မှု မက်ထရစ်များ: ဝင်ရောက်မှု ကြိမ်နှုန်း၊ အကြောင်းအရာသုံးစွဲမှုနှုန်း၊ အသိုင်းအဝိုင်း ပါဝင်မှု (ပို့စ်များ၊ မှတ်ချက်များ၊ တုံ့ပြန်မှုများ) ။ ပါဝင်မှုနိမ့်သည် churn ၏ ဦးဆောင်သည့်ညွှန်ပြချက်ဖြစ်သည်။

အန္တရာယ်ရှိသူများကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် သင့်၏ အကြောင်းအရာဗျူဟာကို တိုးတက်စေရန် ဤဒေတာများကို အသုံးပြုပါ။ ၎င်းတို့၏ ပြောင်းလဲနေသော လိုအပ်ချက်များကို နားလည်ရန် သင့်အဖွဲ့ဝင်များကို ပုံမှန် စစ်ဆေးပါ။ အောင်မြင်ဆုံး အဖွဲ့ဝင်ပုံစံများသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ အပြန်အလှန်အပြန်အလှန် သုံးသပ်ချက်များနှင့် အပြုအမူဆိုင်ရာ ဒေတာများအပေါ် အခြေခံ၍ ဆက်တိုက် လိုက်ဖက်အောင် ပြုပြင်နိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်များ၏ ပါဝင်မှုသည် တံခါးဝအောက်သို့ ကျဆင်းသောအခါ အလိုအလျောက် သတိပေးချက်များကို သတ်မှတ်ပါ

ရေရှည် သက်ရှိအားနှင့် ကြီးထွားမှု အာမခံခြင်း

ဆောင်းပါးများအား ပြန်လည်ဆန်းသစ်ခြင်း စက်ဝန်းများ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း

အထက်ကစာအုပ်ကို မသုံးစွဲနိုင်သော အကြောင်းအရာများက သင့်စာကြည့်တိုက်တစ်ခုလုံးကို တန်ဖိုးလျှော့ချနိုင်ပြီး အဖွဲ့ဝင်များ၏ လက်မှတ်စာရင်း၏ ဆက်လက် တန်ဖိုးကို မေးခွန်းထုတ်စေနိုင်သည်။ သင်၏ masterclass များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် မွမ်းမံရန် ပုံမှန်အချိန်ဇယားကို သတ်မှတ်ပါ။ နမူနာသစ်များထည့်သွင်းခြင်း၊ မကြာမီက သုတေသနများကို ပေါင်းစပ်ခြင်း၊ လက်ရှိစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် အသံသွင်းများကို အသစ်ပြန်လည်သုံးစွဲခြင်း။ ဤအချက်က အသိုက်အဝန်းက တက်ကြွနေကြောင်းနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသည် အကျိုးရှိနေကြောင်း အချက်ပြသည်။ အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ယခုနှစ်တစ်လျှောက်မှာ အသစ်ပြန်လည်သုံးစွဲနိုင်သော "စာအုပ်အ update ကလာန်ဒါန်" ကိုဖန်တီးရန် စဉ်းစားပါ

အသားအရေကို ကာကွယ်ရေး နည်းဗျူဟာများ

ပါဝင်မှု အချက်ပြမှုတွေကို အနီးကပ် စောင့်ကြည့်ပါ။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး ဝင်ရောက်လာခြင်း ရပ်လိုက်ပါက အလိုအလျောက် ပြန်လည်ပါဝင်မှု အစဉ်တစ်ခု နှိုးဆွပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စစ်ဆေးမှုတစ်ခုပေးပါ၊ အတိတ်အပြုအမူအပေါ် အခြေခံပြီး အကြံပြုစာရင်းတစ်ခုစီပေးပါ၊ သို့မဟုတ် Premium feature ကို ယာယီပိတ်ပါ။ ပါဝင်မှုရပ်စဲခြင်းကို ချက်ချင်းဖြေရှင်းခြင်းက အန္တရာယ်ရှိသည့် အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ သိသိသာသာသော ရာခိုင်နှုန်းကို ပြန်လည်ထူထောင်နိုင်သည်။ အဖွဲ့ကို မရှုပ်ထွေးစေဘဲ ဒီကြိုးပမ်းမှုကို ကျယ်ပြန့်ဖို့ ChurnZero သို့မဟုတ် အလိုအလျောက် အီးမေးလ် အစဉ်များလို ကိရိယာများကို အသုံးပြုပါ။ ထပ်မံဖြေရှင်းနိုင်သော စနစ်ဆိုင်ရာပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ရန် ဖျက်သိမ်းလိုက်သော အဖွဲ့ဝင်များနှင့် exit survey များကို ပြုလုပ်ပါ။

ဗျူဟာရေး ရောင်းချမှု တိုးချဲ့မှု ဝင်ငွေ

လက်ရှိအဖွဲ့ဝင်များအား တိုးချဲ့ရောင်းချခြင်းမှ ရရှိလာသော ဝင်ငွေသည် အမြတ်အများဆုံးဖြစ်သည်၊ အကြောင်းက လက်ရှိရရှိမှု ကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးဆောင်ထားပြီးသားကြောင့်ပါ။ အဆင့်မြင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ အသိအမှတ်ပြုမှု အစီအစဉ်များ၊ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း သင်တန်းအစီအစဉ်များကဲ့သို့သော တိုးတက်မှုတန်ဖိုးကို သွင်းယူပါ၊ ၎င်းတို့၏ အဓိကလက်ဆောင်ကို သဘာဝအတိုင်း ဖြည့်စွက်ပေးပါသည်။ သင်ကြားရေးသမိုင်းအပေါ် အခြေခံ၍ အလွန်အမင်း သက်ဆိုင်သော အဆင့်မြှင့်တင်မှုများကို ကမ်းလှမ်းရန် အဖွဲ့ဝင်အခြေခံများကို ခွဲခြားပါ။ ဥပမာ၊ စောစီးသင်တန်းအားလုံးပြီးဆုံးသူတစ်ဦးကို လျှော့ချထားသောနှုန်းဖြင့် ကြားဖြတ်သင်တန်းတန်းတန်းတစ်တန်းကို ကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။ သင်တန်းပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် သင့်လက်ဆောင်မှု မြင့်မားသောအချိန်ကို ထိရောက်စွာအသုံးပြုပါ။

ပြန်လည်သုံးစွဲခြင်းမှတစ်ဆင့် Content ROI ကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ခြင်း

အရည်အသွေးမြင့်သင်တန်းများ ဖန်တီးခြင်းသည် အရင်းအမြစ်များအား များစွာသုံးစွဲသည်။ အကြောင်းအရာတိုင်း၏တန်ဖိုးကို စနစ်တကျ ပြန်လည်သုံးစွဲခြင်းဖြင့် တိုးချဲ့ပါ။ တစ်ကိုယ်တော်သင်တန်းသည် ဘလော့ဂ်ပို့စ်တစ်သီကြီး၊ podcast အပိုင်းတစ်ခု၊ လူမှုမီဒီယာဂရပ်ဖစ်များနှင့်ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်တဲ့ worksheet တစ်ခုအဖြစ်သို့ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဤသည်ကသင်၏အသိုက်အဝန်းကို ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ၀ န်ဆောင်ရင်းသင်၏အဖွဲ့ဝင်များကိုစျေးကွက်တင်ရန်ကူညီပေးသည်။ ၎င်းသည်သင်၏အဆိုင်းအစီအစဉ်ကိုအနည်းဆုံးအပိုပမ်းအားဖြင့်ဖြည့်သည်။ အလုပ်အလွှာတစ်ခုစီကိုပြုစုပါ ၀ န်ဆောင်မှုအသစ်တိုင်းကိုစတင်ပြီး ၇၂ နာရီအတွင်းတွင် အလိုအလျောက်အသေးငယ်သောအရင်းအမြစ်အဖြစ်ခွဲခြားခြင်း။ အကြောင်းအရာပြန်လည်သုံးစွဲခြင်း မေထရစ်ကိုအသုံးပြုပြီးသင်၏ဖုန်းတစ်ခုစီအတွက်အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုများကို ခြေရာခံရန်။

Referral Engine ကို တည်ဆောက်ခြင်း

Word-of-mouth သည် အဖွဲ့ဝင်နေရာတစ်ခုတိုးတက်စေရန်သက်သာဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသစ်ဝင်ရောက်သော အဖွဲ့ဝင်များကိုခေါ်ယူခြင်းအတွက် လက်ရှိအဖွဲ့ဝင်များကို ဆုလာဘ်ပေးသော referral အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးပါ။ အောင်မြင်သော referral တစ်ခုစီအတွက် အခမဲ့ဝင်ရောက်မှု၊ သီးသန့်ပါဝင်မှု သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်စီမံကိန်းများအပေါ်လျှော့ချမှုတစ်လကိုပေးပါ။ ကိုယ်ရေး referral link များနှင့် လူမှုမီဒီယာအော်ဒါများမှတဆင့် မျှဝေခြင်းကို လွယ်ကူစေပါ။ ပျော်ရွှင်သော အဖွဲ့ဝင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံး marketer ဖြစ်သည်။ အစောပိုင်း referral ကို jumpstart လုပ်ရန်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ပိုဆုကြေးငွေနှင့်အတူ "member-get-member" မီဒီယာလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုခုကိုစတင်ရန်စဉ်းစားပါ။ ၎င်း၏ထိရောက်မှုကို တိုင်းတာရန် referral အစီအစဉ်၏ virality ကိုဖိုင်ဖိုင်ကို ခြေရာခံပါ။

ရှောင်ရှားရမည့် ပုံမှန်အမှားများ

အလှူငွေကို လျော့ချပေးခြင်းနှင့် စျေးနှုန်းကို လျင်မြန်စွာ လှုံ့ဆော်ပေးသော အဖွဲ့ဝင်များကို ဆွဲဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ရေရှည်တည်တံ့သော အခြေခံအဆင့်ကို သတ်မှတ်ရန် စျေးကွက်သုတေသနနှင့် တန်ဖိုးအခြေခံဈေးနှုန်းများကို အသုံးပြုပါ။ နောက်ဆုံးတွင်, ဝင်ငွေအပေါ် အခြေခံ၍ အပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်မလုပ်ခြင်းသည် ငြိမ်သက်မှုနှင့် အပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်ပြန်အလှန်လုပ်ခြင်းသို့ ဦးတည်ပြုသည်။

အဆုံးသတ်ချက်

Masterclass ကိုဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်ရန် အဖွဲ့ဝင်ပုံစံကို ပြုစုရန်အတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ စဉ်းစားမှုမှ ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ရန်အတွက် မဟာဗျူဟာဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှု လိုအပ်ပါသည်။ ထူးခြားသော အကြောင်းအရာများ ပေးပို့ခြင်း၊ တက်ကြွသော အသိုင်းအဝိုင်းကို အားပေးခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကျယ်ပြန့်စွာ တိုင်းတာခြင်းတို့တွင် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် သင်တန်းသားများအတွက် ကြီးမားသောတန်ဖိုးများပေးသည့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဒစ်ဂျစ်တယ် အရင်းအမြစ်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်ပြီး သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ ဝင်ငွေစီးကြောင်းတစ်ခု ဖြစ်စေပါသည်။ အဓိကအချက်က သင့်ပရိတ်သတ်ကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်ခြင်းနှင့် သင့်ပရိတ်သတ်၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန် သင့်လှူဒါန်းမှုကို ဆက်လက်ပြုပြင်ခြင်းဖြင့် စေ့ဆော်မှုရှိရှိရှိရှိ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင့် Masterclass အဖွဲ့ဝင်များသည် သင့်နယ်ပယ်အတွင်း ဆက်လက်သင်ယူမှုအတွက် သွားရောက်ရန် ရည်ရွယ်ချက် ဖြစ်လာနိုင်သည်။ သင်တန်းသားတစ်ဦးတည်းသော သင်ယူရေးလမ်းကြောင်းနှင့် ပုဂ္ဂလိက အသိုင်းအဝိုင်းကိုပါ ၀ င်သည့် အနည်းဆုံး သက်ဝင်နိုင်သော ထုတ်ကုန်တစ်ခုဖြင့် စတင်ပြီး နောက်ပြီး လက်တွေ့ ပြုမူမှုအပေါ် အခြေခံ၍ တိုးတက်