യൂണിയൻ, യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ഓഡിറ്റ് ആവശ്യകതകൾ മനസ്സിലാക്കുക

യൂണിയൻ ഓഡിറ്റുകളും യൂണിയന് പുറമെയുള്ള ഓഡിറ്റുകളും എന്താണ്?

നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും കാസ്റ്റിംഗ് റൂമിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഓഡിഷൻ ഒരു യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-യൂണിയൻ പ്രോജക്റ്റിനായാണോ എന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ വ്യത്യാസം നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന റോളുകൾക്കും നിങ്ങളുടെ കരിയർ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്നതിനും ശമ്പള നിരക്കും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും മുതൽ എല്ലാം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു യൂണിയൻ ഓഡിഷൻ ഒരു കലാകാരന്മാരുടെ യൂണിയനും നിർമ്മാണ കമ്പനിയുമായുള്ള ഒരു കൂട്ടായ ചർച്ചാ കരാറാണ്. ഒരു പ്രത്യേക നിയമം (ഉദാ. ഒരു കസ്റ്റം-ഹാർട്ട് നടപടിക്രമം) ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, യൂണിയൻ ഓഡിഷനുകൾ കർശനമായ നിയമങ്ങളുള്ള കസ്റ്റം-ഹാർട്ട് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതുവരെ അംഗങ്ങളല്ലാത്തവർക്ക് അടച്ചിരിക്കുന്നു.

യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ഓഡിഷനുകൾക്ക് അത്തരം ഒരു ചട്ടക്കൂട് ഇല്ല. അവ ആർക്കും തുറന്നിരിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും ബാക്ക്സ്റ്റേജ് അല്ലെങ്കിൽ ആക്ടേഴ്സ് ആക്സസ് പോലുള്ള പൊതു കാസ്റ്റിംഗ് സൈറ്റുകളിൽ പരസ്യം ചെയ്യുന്നു, സാധാരണയായി സ്വതന്ത്ര സിനിമകൾ, വിദ്യാർത്ഥി പദ്ധതികൾ, കുറഞ്ഞ ബജറ്റ് പരസ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ അനുബന്ധമില്ലാത്ത പ്രാദേശിക തീയറ്റർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒന്നും തന്നെ (പരിചയത്തിനോ ക്രെഡിറ്റിനോ) മുതൽ മത്സരദിന നിരക്ക് വരെ ശമ്പളം വ്യത്യാസപ്പെടാം, പക്ഷേ അധിക സമയം, ഭക്ഷണം ഇടവേളകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവശേഷിക്കുന്നവയ്ക്കായി യാതൊരു ബിൽറ്റ്-ഇൻ പരിരക്ഷയും ഇല്ല. ഈ രണ്ട് ലോകങ്ങളും മനസിലാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ് കാരണം നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ ആദ്യകാല തീരുമാനങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് യൂണിയനിൽ ചേരണോ വേണ്ടയോ നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഓരോ ഓഡിഷനെയും വരും വർഷങ്ങളിൽ ബാധിക്കും.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

യഥാർത്ഥ പട്ടിക അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നമുക്ക് യഥാർത്ഥ ലോകത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഓരോ വ്യത്യാസവും വിശദീകരിക്കാംഃ

• സ്യൂണിക് ഓഡിഷനുകൾക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല അംഗമാകണം (ചെലവ് അടച്ചിട്ടുണ്ട്, ലംഘനങ്ങളൊന്നുമില്ല) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാധുവായ ഒഴിവാക്കൽ നടത്തണം. സ്യൂണിക് അല്ലാത്ത ഓഡിഷനുകൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ യൂണിയൻ അല്ലാത്തവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുള്ള യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ പ്രകടനക്കാർക്കും തുറന്നിരിക്കുന്നു (ഉദാ, SAG-AFTRA ഗ്ലോബൽ റൂൾ വൺ അംഗങ്ങളെ ഒരു SAG-AFTRA പ്രൊഡക്ഷൻ ആയി കണക്കാക്കാവുന്ന ഏത് പ്രോജക്റ്റിലും യൂണിയൻ അല്ലാത്തവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു).
• ഫ്ലാറ്റ്ഃ0 പേയും ആനുകൂല്യങ്ങളുംഃ ഫ്ലാറ്റ്ഃ1 യൂണിയൻ കരാറുകൾക്ക് മിനിമം നഷ്ടപരിഹാരം (പലപ്പോഴും സ്കേൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), കൂടാതെ റീറൂണുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സിൻഡിക്കേഷൻ, ആരോഗ്യ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, യാത്രയ്ക്കുള്ള പ്രതിദിനം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു. യൂണിയനിലെ അല്ലാത്ത പദ്ധതികൾക്ക് ഒരു ഫ്ലാറ്റ് ഫീസ്, പ്രതിദിന നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നും നൽകാൻ കഴിയില്ല; ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരിക്കലും നൽകില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് വാണിജ്യത്തിൽ ഒരു SAG-AFTRA പ്രധാന പങ്ക് പ്രതിദിനം $ 1,000 + അവശേഷിക്കലുകൾ നൽകുന്നു, അതേസമയം ഒരു യൂണിയനിലെ അല്ലാത്ത വാണിജ്യത്തിന് പൂർണ്ണമായ വാങ്ങലിനായി $ 200 $ 500 നൽകാം (വശേഷിക്കലുകൾ ഇല്ല).
• തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമങ്ങൾഃ തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമങ്ങൾഃ തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമങ്ങൾഃ തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമങ്ങൾഃ തൊഴിലുടമകൾക്ക് 12 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യാം, ആറ് മണിക്കൂറിൽ ഒരു ഭക്ഷണം നിർബന്ധമായും ഇടവേളയ്ക്കണം, അധികസമയം നൽകണം, സ്റ്റണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുരക്ഷാ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒഴിവാക്കാവുന്ന സമയക്രമങ്ങൾ, ഒഴിവാക്കാവുന്ന ഇടവേളകൾ, സുരക്ഷാ മേൽനോട്ടം എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കാം. അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതായി അറിയപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിർമ്മാണ കമ്പനിയെ പരിശോധിക്കുന്നത് ബുദ്ധിപൂർവ്വം.
• ഫെഡറേഷൻഃ0 എക്സ്ക്ലൂസീവ്ഃ ഫെഡറേഷൻ യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾക്ക് യൂണിയൻ അധികാരപരിധിയിലുള്ള യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ജോലികൾ ചെയ്യാൻ പലപ്പോഴും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു SAG-AFTRA അംഗത്തിന് യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ഒരു ടിവി സീരീസ് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ യൂണിയൻ അനുവദിച്ചാൽ യൂണിയൻ അല്ലാത്ത വിദ്യാർത്ഥി സിനിമകളോ ചെറിയ തിയറ്ററുകളോ എടുക്കാം. യൂണിയൻ അല്ലാത്ത പ്രകടനക്കാർക്ക് ഒരു യൂണിയനിൽ ചേരുന്നതുവരെ രണ്ടും ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഈ സമയത്ത് അവർ ആ മാധ്യമത്തിൽ എല്ലാ യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ജോലികളും നിർത്തണം.
• ഓഡിഷൻ പ്രക്രിയഃ ഫ്ളാസിസ്ഃ 1 യൂണിയൻ ഓഡിഷനുകൾക്ക് സാധാരണയായി ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി ഏജന്റ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ വഴി സമർപ്പണം ആവശ്യമാണ്, നിയുക്ത കാസ്റ്റിംഗ് ഡയറക്ടർമാരെ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ പലപ്പോഴും കർശനമായ രഹസ്യാത്മക നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട് (സൈഡുകൾ ഓൺലൈനിൽ പങ്കിടാൻ കഴിയില്ല). യൂണിയനില്ലാത്ത ഓഡിഷനുകൾ സ്വയം സമർപ്പിക്കാം, കുറച്ച് formal ദ്യോഗിക ക്രമീകരണങ്ങളിൽ നടത്താം, കോൾ ബാക്ക് ഔപചാരികതകളില്ലാതെ കാസ്റ്റിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ എടുക്കാം.

യൂണിയന് റെ ഓഡിറ്റിംഗ് ആവശ്യകതകൾ: നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

യൂണിയൻ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രവേശന വഴികളും നിലവിലുള്ള ബാധ്യതകളും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം.

യൂണിയന് യോഗ്യത നേടുന്നതെങ്ങനെ

സാഗ്-അഫ്ത്രാ യോഗ്യത നേടുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് പ്രധാന വഴികളുണ്ട്.

• ഒരു യൂണിയൻ കരാറിൽ ജോലി ചെയ്യുകഃ ഒരു SAG-AFTRA പ്രോജക്റ്റിൽ നിങ്ങൾ അഭിനയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിർമ്മാതാവ് ഒരു ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലി ഒഴിവാക്കൽ നൽകും, അത് ആ നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപാദനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ആ ഒഴിവാക്കൽ പ്രകാരം നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം ജോലി ചെയ്ത ശേഷം, യൂണിയനിൽ ചേരാൻ നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുണ്ട് (നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ ചേരേണ്ടതില്ലെങ്കിലും).
• ഫ്ളാറ്റ്ഃ0 ഒരു ഒപ്പിട്ട കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകഃ ഫ്ളാറ്റ്ഃ1 ചില യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ഉത്പാദനങ്ങൾ യൂണിയൻ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിട്ട കമ്പനികൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. അവർ നിങ്ങളെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു യൂണിയൻ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടാം, ഒപ്പം യോഗ്യത നേടുകയും ചെയ്യും.
• ഫ്ളാറ്റ്ഃ0 ∙ പശ്ചാത്തല പ്രവർത്തനം: ഫ്ളാറ്റ്ഃ1 ∙ ഒരു യൂണിയൻ പശ്ചാത്തല നടൻ എന്ന നിലയിൽ മതിയായ ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിലൂടെ യോഗ്യത നേടാം.

ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ

യൂണിയൻ ഓഡിഷന് പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രേഡ് ഉള്ളവ ആവശ്യമാണ്.

• നിങ്ങളുടെ പേര് വ്യക്തമായി മുൻവശത്ത് അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന തിളങ്ങുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റ് പേപ്പറിൽ (8 x 10 ഇഞ്ച്) അച്ചടിച്ച ഒരു ഹെഡ്ഷോട്ട്.
• യൂണിയൻ നിലവാരത്തിന് അനുസൃതമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു പുനരാരംഭത്തിൽ യൂണിയൻ അംഗത്വം (ഉണ്ടെങ്കിൽ), പരിശീലനം, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ ക്രെഡിറ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• യൂണിയൻ അംഗത്വ കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യത തെളിവ് (കാസ്റ്റിംഗ് വഴി ആവശ്യമെങ്കിൽ).
• സ്വയം ടേപ്പുകൾക്ക് ശുദ്ധമായ പശ്ചാത്തലം, നല്ല വിളക്കുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ ഓഡിയോ എന്നിവ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഏജന്റിന്റെ പ്രതിനിധ്യം

സിനിമാ, ടെലിവിഷൻ, തിയേറ്റർ എന്നിവയ്ക്കായുള്ള മിക്ക യൂണിയൻ ഓഡിഷനുകളും ഫ്രാഞ്ചൈസി ഏജന്റ് വഴി മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ. അതായത്, കലാകാരന്മാരെ സമർപ്പിക്കാൻ യൂണിയൻ ഏജന്റിന് അനുമതി നൽകുന്നു. ഒരു ഏജന്റിനെ കൂടാതെ, യൂണിയൻ ഓഡിഷനുകളുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ നിങ്ങൾ കാണൂ (പ്രധാനമായും തുറന്ന കോളുകൾ, ഇത് അപൂർവമാണ്). ഒരു ഏജന്റിനെ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി ശക്തമായ പരിശീലനം, ദൃഢമായ ഡെമോ റീൽ, ചില പ്രൊഫഷണൽ ക്രെഡിറ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്.

കരാർ പാലിക്കൽ

നിങ്ങൾ ഒരു യൂണിയൻ റോൾ നേടിയാൽ, നിങ്ങൾ താഴെ പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു യൂണിയൻ കരാർ ഒപ്പിടണംഃ

• നിങ്ങളുടെ കൃത്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം (ഓവർടൈമുകളും വൈകി പണം അടച്ചതിന് ശിക്ഷകളും ഉൾപ്പെടെ).
• ജോലി സമയം, വിശ്രമകാലം, ഭക്ഷണം കഴിക്കാനുള്ള ഇടവേളകൾ.
• ക്രെഡിറ്റ് ബാധ്യതകൾ (ഉദാ. ബില്ലിംഗ് ഓർഡർ, ഫോണ്ട് വലുപ്പം).
• അവശിഷ്ടങ്ങളും പുനരുപയോഗ ഫീസും.
• സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളും ഇൻഷുറൻസും.

യൂണിയന് ഒരു കരാര് ഒപ്പിടുക, അത് മനസ്സിലാക്കാതെ ഒരിക്കലും ഒപ്പിടരുത്. യൂണിയന് കരാര് സംഗ്രഹവും ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയമസഹായം നല് കുന്നു.

ഓഡിഷൻ ലേബൽ

യൂണിയൻ ഓഡിഷനുകളിൽ കർശനമായ നിയമങ്ങളുണ്ട്.

• സൈറ്റുകൾ (ഗ്രന്ഥത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ) അനുമതിയില്ലാതെ റെക്കോർഡ് ചെയ്യാനോ പങ്കിടാനോ ഓൺലൈനിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യാനോ കഴിയില്ല.
• വിളിക്കാന് തീരുമാനിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ വിളിക്കാന് സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കണം.
• നിരോധന കരാറില് (NDA) ഒപ്പുവെക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടാം.
• വൈകി എത്തുന്നതിലൂടെ അഭിനേതാക്കളുടെ കറുത്ത പട്ടികയിൽ ഇടം നേടാം.
• നേരിട്ട് നിരക്കുകൾ ചർച്ച ചെയ്യരുത്; യൂണിയൻ നിരക്കുകൾ ചർച്ച ചെയ്യാനാവാത്തതാണ് (ചില പദ്ധതികളിൽ കുറഞ്ഞ മിനിമം നിരക്കുകളുള്ള കുറഞ്ഞ ബജറ്റ് കരാറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും).

യൂണിയന് പുറമെയുള്ള ഓഡിറ്റിംഗ് ആവശ്യകതകൾഃ കാവേറ്റുകളുമായി വഴക്കമുള്ളത്

യൂണിയനില്ലാത്ത ഓഡിഷനുകൾ പലപ്പോഴും പുതിയ കലാകാരന്മാര് ക്ക് തുടക്കമാണ്, പക്ഷേ അവയ്ക്ക് സ്വന്തം വെല്ലുവിളികളുണ്ട്.

അംഗത്വം ആവശ്യമില്ല

അനുഭവം, പരിശീലനം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ആർക്കും അപേക്ഷിക്കാം. ഇത് യൂണിയനില്ലാത്ത ഓഡിഷനുകൾക്ക് വളരെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാക്കുന്നു നൂറുകണക്കിന് അഭിനേതാക്കൾ ഒരൊറ്റ റോളിനായി അപേക്ഷിക്കാം. വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സമർപ്പണം ആവശ്യമാണ്ഃ വ്യക്തമായ ഒരു തലച്ചോറ്, ചുരുക്കമുള്ള ഒരു പുനരാരംഭിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ ശക്തമായ ഒരു ഓട്ടോ ടേപ്പ്.

സമർപ്പണ രീതികൾ

യൂണിയനില്ലാത്ത ഓഡിഷനുകൾ താഴെ പറയുന്ന പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലൂടെ പരസ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നുഃ

• തിരക്കഥ
• അഭിനേതാക്കളുടെ പ്രവേശനം
• കാസ്റ്റിംഗ് നെറ്റ് വർക്കുകൾ
• പ്രാദേശിക ചലച്ചിത്രകാരന്മാര് ക്ക് ഫേസ്ബുക്ക് ഗ്രൂപ്പുകള്
• കോളേജ് ഫിലിം ബോർഡുകൾ

ഒരു ഏജന്റു ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് സമർപ്പിക്കാം, പക്ഷേ യൂണിയൻ അല്ലാത്ത പല പദ്ധതികളും കുറഞ്ഞ ബജറ്റുള്ളവയാണെന്നും നിർമ്മാണ സംഘത്തിന്റെ പരിശോധന കുറവായിരിക്കാം എന്നും അറിഞ്ഞിരിക്കുക. എല്ലായ്പ്പോഴും കമ്പനി അന്വേഷിക്കുകഃ മുൻകാല അഭിനേതാക്കളിൽ നിന്നുള്ള അവലോകനങ്ങൾക്കായി തിരയുക, അവരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ സാന്നിധ്യം പരിശോധിക്കുക, സുരക്ഷാ പ്രോട്ടോക്കോളുകളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക.

വേതനവും നഷ്ടപരിഹാരവും

യൂണിയന് പുറമെ വേതനം വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

• വിദ്യാർത്ഥി സിനിമകൾഃ സാധാരണയായി പണമടയ്ക്കാത്തതാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ റീലിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്രെഡിറ്റും ഫിലിം ഫിലിമുകളും ലഭിക്കുന്നു.
• സ്വതന്ത്ര സവിശേഷതകൾഃFLT:1 ന് മാറ്റിവച്ച പേയ്മെന്റ് (ഫിലിം പണം സമ്പാദിച്ചതിനുശേഷം അടച്ചത്) അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ ദിവസേനയുള്ള സ്റ്റിപ്പൻ ($ 50$150) വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം.
• പരസ്യങ്ങൾഃ (പ്രാദേശിക vs ദേശീയ) ഉപയോഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് 200 ഡോളറിൽ നിന്ന് 2,000 ഡോളറിലേക്കുള്ള ഫ്ലാറ്റ് വാങ്ങൽ നിരക്കുകൾ.
• വ്യവസായ/കോർപ്പറേറ്റ് വീഡിയോകൾഃ പലപ്പോഴും മത്സരാധിഷ്ഠിത ദിവസ നിരക്ക് ($ 300$ 600) നൽകുന്നു, പക്ഷേ അവശേഷിക്കുന്നവയൊന്നും ഇല്ല.

ഭക്ഷണം കഴിക്കാതെയോ ഇടവേളകളില്ലാതെയോ നീ നീണ്ട മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ഒരിക്കലും സൌജന്യമായി ജോലി ചെയ്യരുത്. യൂണിയനില്ലാത്ത ഒരു പ്രൊഡക്ഷന് ചെറിയ ശമ്പളം പോലും നൽകിയാൽ, അത് നിങ്ങളുടെ സമയം അവർ ബഹുമാനിക്കുന്നുവെന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്. അവർ എക്സ്പോഷർ മാത്രം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, മൂല്യം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വെയ്ക്കുക ചൂഷണപരമായ ഗിഫ്സ് എടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പല അഭിനേതാക്കളും ഖേദിക്കുന്നു.

നിയന്ത്രണം കുറയുക, അപകടസാധ്യത കൂടുതലാണ്

യൂണിയൻ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് യൂണിയൻ അല്ലാത്ത സെറ്റുകൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽഃ

• ജോലി സമയം വളരെ കൂടുതലായിരിക്കാം; അധികസമയം കൂടാതെ 14 മണിക്കൂറിലധികം ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടാം.
• ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിനു് ഇടവേള ഉറപ്പില്ല; ചില സെറ്റുകൾ എട്ടു മണിക്കൂറിനു ശേഷം പിച്ചാ നൽകുന്നു; മറ്റുള്ളവയിൽ നിങ്ങൾ സ്വന്തം ഭക്ഷണം കൊണ്ടുവരികയാണ്.
• സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ (ഉദാ. സരണികൾ, തീപിടിത്തം) കാണാനില്ലായിരിക്കാം.
• ഉല് പ്പാദനത്തിന് ഫണ്ട് തീർന്നാല് പേയ്മെന്റ് വൈകുകയോ ഇല്ലയോ ആകാം.

യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ശമ്പളം, മണിക്കൂറുകൾ, യാത്രാ ചെലവുകൾ, ക്രെഡിറ്റ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള ഒരു കരാറുണ്ടാക്കുക.

കരിയറിലെ സ്വാധീനം

യൂണിയനില്ലാത്ത ജോലി അനുഭവം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്, പക്ഷേ തന്ത്രപരമായതാക്കുക. നിങ്ങൾ പിന്നീട് SAG-AFTRA-യിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ, ആ മാധ്യമത്തിൽ യൂണിയനില്ലാത്ത ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിരോധനം ഏർപ്പെടാം. കൂടാതെ, യൂണിയനില്ലാത്ത ചില ഉത്പാദനങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിയെ വഷളാക്കുന്ന മോശം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. തെറ്റായ കാരണങ്ങളാൽ അവ വൈറലാകുകയാണെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രോജക്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

യൂണിയനിൽനിന്നും യൂണിയനിലേക്ക് എങ്ങനെ മാറാം

കൂടുതൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതും കൂടുതൽ സംരക്ഷിതവുമായ ജോലിക്ക് പ്രവേശനം നേടുന്നതിനായി മിക്ക പ്രകടനക്കാരും ഒടുവിൽ ഒരു യൂണിയനിൽ ചേരാൻ ആലോചിക്കുന്നു. ഈ മാറ്റത്തിന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്ഃ

1. ഒരു ശക്തമായ പുനരാരംഭം നിർമ്മിക്കുകഃ യൂണിയൻ അല്ലാത്ത സിനിമകളിലും തിയറ്ററുകളിലും പരസ്യങ്ങളിലും ക്രെഡിറ്റുകൾ ശേഖരിക്കുക. മികച്ച ചിത്രങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന പ്രധാന റോളുകളിലും ഗുണനിലവാരമുള്ള നിർമ്മാണങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
2. ഒരു ഏജന്റ് നേടുക: മിക്ക യൂണിയൻ കാസ്റ്റിംഗ് ഡയറക്ടർമാരും നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാതെ കാണില്ല. യൂണിയൻ, നോൺ-യുണിയൻ കഴിവുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രശസ്തമായ ഏജൻസികൾക്ക് സമർപ്പിക്കുക.
3. ഫ്ളാറ്റ്ഃ0 യോഗ്യത നേടുകഃ ഫ്ളാറ്റ്ഃ1 ഒരു യൂണിയൻ പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുക (ഉദാഃ ഒരു പശ്ചാത്തല നടൻ അല്ലെങ്കിൽ ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലി കീഴിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഒപ്പിട്ട ഉത്പാദനം വഴി യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുക.
4. യൂണിയനിൽ ചേരുക: നിങ്ങൾ യോഗ്യനാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭ ഫീസ് (നിലവിൽ SAG-AFTRA- യ്ക്ക് 3,000 ഡോളർ, പലപ്പോഴും കിഴിവായി അടയ്ക്കാം) അടയ്ക്കാനും ക്വാർട്ടേഴ്സ് ചാർട്ടുകൾ അടയ്ക്കാനും കഴിയും. യൂണിയനില്ലാത്ത ജോലി ചെയ്യുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ നഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള വരുമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ചെലവ് തൂക്കുക.
5. നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം ക്രമീകരിക്കുകഃFLT:1 ചേർന്നതിനുശേഷം, യൂണിയൻ പ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഓഡിഷൻ നടത്താൻ കഴിയൂ (പരിമിതമായ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഒഴികെ). യൂണിയൻ റോളുകൾ പതിവായി ബുക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ കോൺടാക്റ്റുകളും അനുഭവവും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

യൂണിയൻ ഓഡിറ്ററുകളെയും യൂണിയന് പുറമെയുള്ള ഓഡിറ്ററുകളെയും കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ മിഥ്യാധാരണകൾ

ചില തെറ്റിദ്ധാരണകൾ നമുക്ക് വ്യക്തമാക്കാം.

• ഐതിഹ്യംഃ യൂണിയൻ അഭിനേതാക്കൾ എല്ലായ്പ്പോഴും യൂണിയൻ അല്ലാത്ത അഭിനേതാക്കളെക്കാൾ മികച്ചവരാണ്. സത്യംഃ യൂണിയൻ അല്ലാത്ത നിരവധി അഭിനേതാക്കൾക്ക് അവിശ്വസനീയമാംവിധം കഴിവുണ്ട്, പക്ഷേ അവർക്ക് യൂണിയനിൽ ചേരാനുള്ള അവസരം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. അഭിനേതാക്കൾക്ക് അംഗത്വത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല, പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചും താൽപ്പര്യമുണ്ട്.
• ഐതിഹ്യംഃ യൂണിയനിൽ ചേർന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. സത്യംഃ ഇത് യൂണിയനിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ചില പദ്ധതികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അംഗങ്ങൾക്ക് അനുവദിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് വിദ്യാർത്ഥി സിനിമകൾ, SAG-AFTRA ഒഴിവാക്കൽ ഉള്ള സ്വതന്ത്ര സിനിമകൾ അല്ലെങ്കിൽ എക്വിറ്റി നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം തിയേറ്റർ. എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രത്യേക യൂണിയൻ നയങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.
• ഐതിഹ്യംഃ യൂണിയൻ ഇതര ഓഡിഷനുകൾ ബുക്ക് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്. സത്യംഃ അവർ പലപ്പോഴും കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാണ്, കാരണം ഓരോ റോളിനും നൂറുകണക്കിന് അഭിനേതാക്കൾ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഏജന്റുമാർ വഴി ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്ന യൂണിയൻ ഓഡിഷനുകളേക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കാം.
• ഐതിഹ്യംഃ യൂണിയൻ അംഗത്വം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. സത്യംഃ യൂണിയൻ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഓഡിഷൻ നടത്തുകയും നെറ്റ്വർക്കിനെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും സ്വയം വിപണനം ചെയ്യുകയും വേണം.

രണ്ടു തരം ശ്രവണങ്ങളിലും വിജയം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• നിങ്ങളുടെ യൂണിയൻ യോഗ്യതയോ അംഗത്വമോ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾ യൂണിയൻ അംഗമല്ലെങ്കിൽ, യൂണിയൻ ആണെന്ന് അവകാശപ്പെടരുത്. ഇത് നിങ്ങളെ കറുത്ത പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.
• ഫ്ളാറ്റ്ഃ0: നിങ്ങളുടെ ഹെഡ്ഷോട്ട് ഓരോ 23 വർഷത്തിലും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ രൂപം ഗണ്യമായി മാറുമ്പോൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭം ഓഡിഷന് അനുയോജ്യമാക്കുകപ്രാധാന്യമുള്ള അനുഭവം ഉയർത്തിക്കാട്ടുക.
• IMDb, സോഷ്യൽ മീഡിയ, നടൻ ഫോറങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിർമ്മാണ കമ്പനി, സംവിധായകൻ, കാസ്റ്റിംഗ് സംവിധായകൻ എന്നിവ തിരയുക. സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത അവസ്ഥകളോ പേയ്മെന്റ് ഇല്ലാത്ത ചരിത്രങ്ങളോ ഉള്ള നിർമ്മാണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
• ഫ്ളാറ്റ്ഃ0 നന്നായി തയ്യാറാകുകഃ ഫ്ളാറ്റ്ഃ1 ഒരു യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-യൂണിയൻ ഓഡിഷനായിട്ടായാലും, നിങ്ങളുടെ വരികൾ പഠിക്കുക, ശക്തമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുക, സാധ്യമെങ്കിൽ പുസ്തകത്തിന് പുറത്ത് പോകുക. ആത്മവിശ്വാസം തയ്യാറാക്കലിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്.
• ഫ്ളാറ്റ്ഃ0 നെറ്റ്വർക്ക്ഃ വ്യവസായ മിക്സർമാർ, വർക്ക് ഷോപ്പുകൾ, മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുക. പല ഓഡിഷനുകളും, പ്രത്യേകിച്ച് യൂണിയൻ ഓഡിഷനുകളും വ്യക്തിഗത റഫറലുകളിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്.
• {{PLT:0}} കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക: {{PLT:1}} യൂണിയൻ കരാറുകൾക്ക് വേണ്ടി, യൂണിയൻ ഒരു സംഗ്രഹം നൽകുന്നു. യൂണിയൻ അല്ലാത്ത കരാറുകൾക്ക്, ഏകപക്ഷീയമായി തോന്നുന്ന എന്തെങ്കിലും ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകനോ പരിചയസമ്പന്നനായ നടനോ പരിശോധിക്കുക.

അവസാന ചിന്തകൾ

യൂണിയനിലെ ചില പ്രകടനക്കാർ സ്ഥിരമായ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് വർഷങ്ങളോളം ഇരു ലോകങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഓരോ പാതയുടെയും നിയമങ്ങളും സംരക്ഷണങ്ങളും വിട്ടുവീഴ്ചകളും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം. യൂണിയൻ ജോലി സുരക്ഷയും ന്യായമായ വേതനവും പിന്തുണാ സംവിധാനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഇത് പ്രതിബദ്ധതയും നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകളും പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ജോലി വഴക്കവും താഴ്ന്ന തടസ്സം ഉള്ള പ്രവേശന പോയിന്റും നൽകുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രതികരിക്കുകയും ചിലപ്പോൾ കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കുകയും വേണം.

നിങ്ങൾ പുരോഗമിക്കുമ്പോൾ, പഠിക്കുന്നത് തുടരുക. നിയമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് അപ്ഡേറ്റ് തുടരുന്നതിന് സാഗ്-അഫ്ട്രാ, എക്സിറ്റി എന്നിവ വായിക്കുക. പ്രായോഗിക ഓഡിഷൻ നുറുങ്ങുകൾക്കായി, തിരികെ സ്റ്റേജിൽ, എക്സിറ്റ്, എക്സിറ്റ് എന്നിവ പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഓരോ ഓഡിഷനും യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-യൂണിയൻ ചുവടുവെപ്പാണ്. നന്നായി തയ്യാറാകുക, വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്ന ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക.