Союздук жана союздук эмес аудит деген эмне?

"Анын айтымында, ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors) ""Адистердин бирикмеси"" (Screen Actors"") ""Адистердин бирикмеси

Алар ар бир адамга ачык, көбүнчө коомдук кастинг сайттарында жарнамаланат, мисалы, Backstage же Actors Access, жана адатта көз карандысыз тасмаларды, студенттик долбоорлорду, аз бюджеттик жарнамаларды же профсоюзга мүчө болбогон аймактык театрды камтыйт. эмгек акы эч нерседен (тажрыйба же кредит үчүн) атаандаштыкка жөндөмдүү күндөлүк көрсөткүчкө чейин болушу мүмкүн, бирок кошумча жумуш убактысы, тамак тыныгуулары же калдыктар үчүн эч кандай коргоо жок.

Негизги айырмачылыктар

Алгачкы тизме негизги нерселерди камтыса да, келгиле, ар бир айырмачылыкты реалдуу дүйнө контекстине кеңейтели:

  • "Аталган уюмдун ""Афтра"" деген аталышы ""Афтра"" деген аталыштагы уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү болгон уюмдун ""Афтра"" деген аталышы менен белгилүү."
  • "Аталган келишимдер ""салык жана эмгек акы"" деп аталат, алар ""салык жана эмгек акы"" деп аталат, алар ""салык жана эмгек акы"" деп аталат, алар ""салык жана эмгек акы"" деп аталат, алар ""салык жана эмгек акы"" деп аталат, алар ""салык жана эмгек акы"" деп аталат, алар ""салык жана эмгек акы"" деп аталат."
  • Жумуш шарттары: Профсоюздар атайын эрежелерди аткарышат: максималдуу 12 сааттык жумуш күндөрү, ар бир алты саат сайын милдеттүү тамак тыныгуулары, кошумча эмгек акы жана каскалар же кооптуу шарттар үчүн коопсуздук протоколдору. профсоюздук эмес топтомдордо бош графиктер, тыныгуулар жана минималдуу коопсуздук көзөмөлү болушу мүмкүн.
  • Эксклюзивдүүлүк: Союздун мүчөлөрүнө көбүнчө профсоюздун юрисдикциясына кирген профсоюзга кирбеген чыгармаларды алууга тыюу салынат. мисалы, SAG-AFTRA мүчөсү профсоюзга кирбеген телесериалды кабыл ала албайт, бирок профсоюзга уруксат берсе, профсоюзга кирбеген студенттик тасмаларды же кичинекей театрды ала алат. профсоюзга кирбеген аткаруучулар профсоюзга кошулганга чейин экөөнү тең жасай алышат, бул учурда алар профсоюзга кирбеген бардык иштерди токтотушу керек.
  • """Аудитордук процесс"" (FLT:1) - бул, адатта, франчайзинг менен иштеген агент же менеджер аркылуу тапшыруу, дайындалган кастинг директорлорун колдонуу жана көбүнчө купуялуулук эрежелери катуураак (жакындарды онлайн режиминде бөлүшүү мүмкүн эмес) жана ""Аудитордук процесс"" (FLT:1) - бул, адатта, франчайзинг менен иштеген агент же менеджер аркылуу тапшыруу талап кылынат."

Биримдиктин аудит талаптары: Сиз билишиңиз керек болгон нерселер

Эгерде сиз профсоюздук иш-аракеттерди көздөп жатсаңыз, анда кирүү жолдорун жана учурдагы милдеттенмелерди түшүнүшүңүз керек.

Союзга кантип кирүүгө болот

SAG-AFTRA талаптарына жооп алуунун үч негизги жолу бар:

  • профсоюздук келишим боюнча иштеңиз: Эгерде сиз SAG-AFTRA долбооруна ыргытылсаңыз, анда өндүрүүчү сизге ошол конкреттүү өндүрүштө иштөөгө мүмкүндүк берген Taft-Hartley бошотуусун берет.
  • Кол койгон компанияда иштөө: Кээ бир профсоюздук эмес өндүрүштөрдү профсоюздук келишимдерге кол койгон компаниялар өндүрүшөт. эгерде алар сизди жалдаса, анда сиз профсоюздук келишимге ээ болушуңуз мүмкүн жана талаптарга жооп беришиңиз мүмкүн.
  • Бак-фланг иши: Профсоюздук фондогу актер катары жетиштүү күндөрдү топтоо да талапка жооп бере алат.

Керектүү материалдар

Биримдиктин аудиттери кесиптик деңгээлдеги материалдарды талап кылат.

  • Жогорку резолюциялуу баш кийим, жалтырак же матта кагазына (8x10 дюйм) басылган, сиздин атыңыз ачык-айкын.
  • Профсоюздун стандарттарына ылайыкташтырылган резюме профсоюзга мүчө болууну (эгер бар болсо), окутууну, атайын көндүмдөрдү жана кесиптик кредиттерди камтыйт.
  • Профсоюзга мүчө болуу картасы же талаптарга жооп берүү үчүн далил (эгерде кастинг талап кылынса).
  • Өзүн-өзү тартуу үчүн таза фон, жакшы жарык жана кесипкөй аудио талап кылынат.

Агенттин өкүлчүлүгү

Көпчүлүк профсоюздук аудиттер кино, телекөрсөтүү жана театр үчүн франчайзингдик агент аркылуу гана жеткиликтүү, башкача айтканда, агент аткаруучуларды тапшырууга профсоюз тарабынан уруксат берилет. агентсиз, сиз профсоюздук аудиттердин бир бөлүгүн гана көрөсүз (негизинен ачык чалуулар, алар сейрек кездешет). агент алуу үчүн, адатта, күчтүү окутуу, бекем демо катушка жана кээ бир кесиптик кредиттер керек.

Келишимди аткаруу

Эгерде сиз профсоюздук ролду ойносоңуз, анда төмөнкүлөрдү аныктаган профсоюздук келишимге кол коёсуз:

  • Сиздин так компенсацияңыз (кошумча жумуш убактысы жана кечиктирилген төлөмдөр үчүн айып пулдар).
  • Жумуш убактысы, эс алуу мезгили жана тамактануу тыныгуулары.
  • Кредиттик милдеттенмелер (мисалы, эсеп-кысап тартиби, шрифттин көлөмү).
  • Калгандары жана кайра пайдалануу акысы.
  • Коопсуздук жана камсыздандыруу чаралары.

Сиз эч качан профсоюздук келишимге аны түшүнбөстөн кол койбошуңуз керек. профсоюздук келишим келишимдин кыскача баяндамаларын жана зарыл болсо, юридикалык жардам берет.

Аудитордук этикет

Бирликтин аудиттери көбүнчө катуу эрежелерге ээ:

  • Кошумчаларды (сценарий үзүндүлөрүн) уруксатсыз жазуу, бөлүшүү же онлайн режиминде жайгаштыруу мүмкүн эмес.
  • Кайра чакыруулар макулдашылган мөөнөттөрдө пландаштырылышы керек.
  • Сизден ачыкка чыгарбоо келишимине кол коюуну суранса болот.
  • Эртеден-эрте кечиккендиктен, сизди кастинг директорлорунун кара тизмесине киргизе аласыз.
  • Дисплейлер түздөн-түз сүйлөшпөңүз; профсоюздук чендер сүйлөшүүгө жатпайт (бирок кээ бир долбоорлордо төмөнкү минималдуу бюджеттик келишимдер бар).

Бирликтин эмес аудит талаптары: Caveats менен ийкемдүүлүк

Профсоюздук эмес аудиттер көбүнчө жаңы аткаруучулар үчүн баштапкы чекит болуп саналат, бирок алар өзүлөрүнүн кыйынчылыктары менен келишет.

Мүчөлүк талап кылынбайт

Ар бир адам, тажрыйбага же окутууга карабастан, тапшыра алат. Бул профсоюздук эмес аудиттерди абдан атаандаштыкка жөндөмдүү кылат - жүздөгөн актерлор бир эле ролго кайрылышы мүмкүн. Белгилүү болуу үчүн, сизге жакшы иштелип чыккан тапшыруу керек: ачык-айкын баш кийим, кыскача резюме жана сураныч болсо күчтүү өзүн-өзү алуу.

Сунуш берүү ыкмалары

Профсоюздук эмес аудиттер төмөнкүдөй платформаларда жарыяланат:

  • Арттагы сахна
  • Актёрлорго кирүү
  • Кастинг тармактары
  • Facebook жергиликтүү кинорежиссёрлор үчүн топтор
  • Колледждин кино такталары

Сиз түздөн-түз агентсиз тапшыра аласыз, бирок көптөгөн профсоюздук эмес долбоорлор аз бюджетте жана өндүрүш тобун текшерүү аз же таптакыр болушу мүмкүн экендигин билишиңиз керек. ар дайым компанияны изилдеңиз: мурунку оюнчулардан сын-пикирлерди издеңиз, алардын социалдык медиа катышуусун текшериңиз жана коопсуздук протоколдору жөнүндө сураңыз.

Эмгек акы жана компенсация

Союзга кирбегендердин эмгек акысы кескин айырмаланат:

  • Студенттик тасмалар: Адатта акы төлөнбөйт, бирок сиз риль үчүн тасма жана кредит аласыз.
  • Көз карандысыз өзгөчөлүктөр: Тасма акча тапкандан кийин төлөнгөн кийинкиге калтырылган төлөмдү же кичинекей күндөлүк стипендияны ($50 < $ 150) сунуштай алат.
  • Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык: Коммерциялык:1] Коммерциялык:1
  • Өнөр жай жана корпоративдик видеолор: Көбүнчө атаандаштыкка жөндөмдүү күндөлүк чен ($300 $ 600) төлөшөт, бирок калдыктар жок.

Эч качан акысыз иштебеңиз, анткени сиз тамак-ашсыз же тыныгуусуз көп саат иштейсиз. эгерде профсоюздук эмес өндүрүш жөнөкөй стипендия төлөсө, анда бул сиздин убактыңызды сыйлаарын билдирет. эгерде алар "экспозицияны" гана сунушташса, анда баалуулукту кылдаттык менен таразалаңыз.

Регуляцияны азайтуу, тобокелдиктерди көбөйтүү

Союзга кирбеген топтор профсоюздук эрежелер менен жөнгө салынбайт, ошондуктан:

  • Жумуш убактысы өтө көп болушу мүмкүн; сизден кошумча жумуш убактысы жок 14 сааттан ашык иштөө талап кылынышы мүмкүн.
  • Тамак-аш тыныгуусу кепилденген эмес; кээ бир комплекттер 8 сааттан кийин пиццаны камсыз кылат, башкалары сизден өз тамагыңызды алып келүүнү күтүшөт.
  • Коопсуздук жабдуулары (мисалы, арматуралар, өрт коопсуздугу) жок болушу мүмкүн.
  • Эгерде өндүрүш каражаттары түгөнүп калса, төлөм кеч же жок болушу мүмкүн.

Бирликтин мүчөсү эмес жумуштарды кабыл алуудан мурун, штаттар төлөгөн, сааттар, жол чыгымдары жана кредит жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишим түзүңүз.

Карьерага тийгизген таасири

Эгер сиз кийинчерээк SAG-AFTRAга кошулсаңыз, анда сизге ошол чөйрөдө профсоюздук эмес жумуштарды кабыл алууга тыюу салынышы мүмкүн. ошондой эле, кээ бир профсоюздук эмес өндүрүштөр туура эмес себептерден улам вирустук болуп калса, сиздин кадыр-баркыңызды бурмалай турган начар эмгек шарттары бар.

Союздан тышкары өлкөлөрдөн Союзга кантип өтүү керек

Көпчүлүк аткаруучулар акыры жогорку акы төлөнүүчү, корголгон жумушка кирүү үчүн профсоюзга кошулууну ойлонуштурушат.

  1. Күчтүү резюме түзүңүз: Биримдикке кирбеген тасмаларда, театрларда жана жарнамаларда кредиттерди топтоңуз. Жакшы тасмаларды чыгарган башкы ролдорго жана сапаттуу өндүрүштөргө көңүл буруңуз.
  2. Агентти алыңыз: Көпчүлүк профсоюздук директорлор сизди өкүлчүлүксүз көрүшпөйт. профсоюздук жана профсоюздук эмес таланттарды башкарган кадыр-барктуу агенттиктерге баш ийиңиз.
  3. Кредиттик талаптарга жооп берүү: профсоюздук долбоордо (мисалы, фондук актёр же Taft-Hartley астында) иштөө же кол койгон өндүрүш аркылуу талаптарга жооп берүү.
  4. Биримдикке кошулуңуз: Бир жолу, сиз башталгыч төлөмдөрдү (азыркы учурда SAG-AFTRA үчүн 3000 доллар, көбүнчө жүктөрдө төлөнөт) төлөй аласыз жана кварталдык төлөмдөрдү төлөй баштай аласыз.
  5. Стратегияңызды жөнгө салыңыз: кошулгандан кийин, сиз профсоюздук долбоорлор үчүн гана аудит жүргүзө аласыз (чектелген өзгөчө учурлар менен). профсоюздук ролдорду үзгүлтүксүз брондоо үчүн жетиштүү байланыштарга жана тажрыйбага ээ экениңизге ынаныңыз.

Биримдикке жана Биримдикке кирбеген аудиттер жөнүндө жалпы мифтер

Келгиле, бир нече жаңылыш түшүнүктөрдү түшүндүрүп берели:

  • Миф: Союздун актёрлору ар дайым профсоюзга кирбеген актёрлорго караганда жакшыраак. Чындык: Талант бирдей бөлүштүрүлөт. Көптөгөн профсоюзга кирбеген актёрлор укмуштуудай жөндөмдүү, бирок профсоюзга кошулуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушкан эмес.
  • "Эгерде сиз профсоюзга кошулсаңыз, анда эч качан профсоюзга кирбеген жумуштарды жасай албайсыз. чындык: профсоюзга көз каранды. SAG-AFTRA мүчөлөрүнө студенттик тасмалар, SAG-AFTRAдан баш тарткан көз карандысыз тасмалар же Equity эрежелери боюнча театр сыяктуу профсоюзга кирбеген долбоорлордо иштөөгө уруксат берет. """
  • Миф: Биримдикке кирбеген аудиттерди брондоо оңой. Чындык: Алар көбүнчө атаандаштыкка жөндөмдүү, анткени жүздөгөн актёрлор ар бир ролго баш ийишет.
  • Миф: Биримдикке мүчө болуу сизге иштөөгө кепилдик берет. Чындык: Биримдик сиздин укуктарыңызды коргойт, бирок ал сизге жумуш таба албайт. Сиз дагы деле болсо аудит, тармакташуу жана өзүңүздү сатуу керек.

Эки аудитордук типтеги ийгиликке жетүү боюнча кеңештер

  • Сиздин статусуңузду билип алыңыз: Сиздин профсоюзга катышуу укугуңузду же мүчөлүгүңүздү ачык-айкын жазыңыз. Эгер сиз профсоюз болбосоңуз, профсоюз деп ырастабаңыз, бул сизди кара тизмеге киргизе алат.
  • Материалдарды жаңы сактаңыз: Ар бир 2 жылда бир жолу же көз карашыңыз бир кыйла өзгөргөндө баш кийимиңизди жаңыртыңыз. резюмеңизди аудитке ылайыкташтырыңыз тиешелүү тажрыйбаны баса белгилеңиз.
  • """Компаниянын"" жетекчиси, режиссёру жана кастинг директору үчүн IMDb, социалдык медиа жана актердук форумдардан издөө."
  • """Кененирээк даярдангыла: профсоюздук же профсоюздук эмес аудит үчүн, саптарыңызды билип алыңыз, күчтүү тандоо жасаңыз жана мүмкүн болсо, эсептен чыгарыңыз."
  • Тармактык: Өнөр жай аралаштыргычтарын, семинарларды жана жолугушууларды тартуу. Көптөгөн аудиттер, айрыкча профсоюздук аудиттер жеке кайрылуулардан келип чыгат.
  • """Келишимдерди кылдаттык менен окуңуз: профсоюздук келишимдер үчүн профсоюз кыскача маалымат берет. профсоюздук эмес келишимдер үчүн бир тараптуу көрүнгөн нерсеге кол коюудан мурун адвокатка же тажрыйбалуу актерго кайрылыңыз."

Акыркы ойлор

Биримдик жана профсоюздук эмес аудиттердин ортосундагы чек дайыма эле курч боло бербейт - кээ бир аткаруучулар туруктуу өзгөрүү жасоодон мурун эки дүйнөдө тең көп жылдар бою иштешет. Эң маанилүүсү, сиз ар бир жолдун эрежелерин, коргоосун жана компромистерин түшүнөсүз. Биримдик иши коопсуздукту, адилеттүү эмгек акыны жана колдоо системасын сунуштайт, бирок ошондой эле милдеттенмелерди талап кылат жана сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүздү чектейт.

"Анын айтымында, ""Адистердин тең укуктуулугу"" (FLT:3) жана ""Адистердин тең укуктуулугу"" (FLT:3) деген китептерди окуп, алардын ар биринин өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу, өз алдынча иш алып баруусу,