어떻게 수신하고 사용 피드백 후 오디션

왜 의견 Matters 에 Audition 준비

피드백은 성능에 외부 관점을 제공, 강조 강도 당신은 주의를 필요로하지 않은 통지 및 영역이 없을 수 있습니다. 그것은 당신이 adjudicators, 디렉터, 또는 주조 에이전트가 찾고있는 것을 이해하는 데 도움이 그 기대와 능력을 정렬하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 기술 조정을 넘어, 피드백은 자기 인식과 다른 사람의 작업에 대해 밝히는 방법을 조명, 닫히면, 극적으로 성장을 가속화합니다.

또한, 피드백을 수신은 전문주의와 배우기 위해 기꺼이 입증, 어떤 예술적 인 설정에서 높게 평가. 주조 전문가는 코칭을하는 공연자를 기억; 그 명성은 미래의 오디션에서 당신을 선사 할 수 있습니다. 피드백은 또한 감정적 인 탄력을 구축합니다. 각 건설적 인 크리티크 프로세스를 구축하고 예술적 인 직업과 함께 제공되는 불안정한 거부 및 개정을 처리하는 능력을 강화하십시오.

긍정적으로 피드백을받는 방법

피드백 대화에 입력하면 얼마나 많은 혜택을 얻을 수 있는지 결정합니다. Verdict 하지만 데이터 세트로 인해 귀하의 기술에 대한 액세스를 거부 할 수 있습니다. 다음 관행은 당신이 열려있고 의미하는 데 도움이 될 것입니다 :

Listen Actively:) 피드백을 제공하는 사람에 대한 전체 관심을 가져주십시오. 중단하거나 끊어지는 것을 피하십시오. 응답하기 전에 완료하고 참여를 보여주는 눈 접촉을 유지합니다.
Stay Open-Minded: 이 피드백은 당신이 향상하는 데 도움이 의미, 예술가로서 가치가 비판되지 않습니다. 배달이 blunt 느낌 경우에도 진실의 커널을 살펴.
필수: 만약 피드백이 vague와 같이 “더 에너지가 더 필요”-politely 특정 예에 대해 물어보세요: “에너지가 담긴 순간에 당신을 떨어뜨리게 되었나요?” 또는 “이 장면에서 무엇을 보고할 것인가?” 특정 예에 대해 구체적으로 묻습니다.
제공자가 되감기: 피드백의 성격에 관계없이 시간과 통찰력을 위한 표현의 감사. 간단한 “감사, 정말 도움이” 긍정적 인 인상을 남깁니다.
Reflect before Reacting:] 순간에 감정적으로 반응하는 것보다 피드백을 처리하는 시간을 가져다줍니다. 반사의 몇 시간조차도 대화의 열에 놓여있을 수 있습니다.

피드백 감수자는 개발 투자를 기억하십시오. 존경과 투자를 치료하고 지속적인 멘토링 기회를 이끌어내는 관계를 구축 할 수 있습니다.

의견 받기의 심리적 도전

이 연구는 스탠포드 대학의 ] [FLT:] [FLT:] [FLT:]] [FLT:] [FLT:] [FLT:]] [FLT:] [FLT:]] [FLT:]] [FLT:] [FLT:] [F:]] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F: [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F: [F:] [F:] [F:] [F:] [F:] [F

피드백 유형 You Might 수신

피드백의 범주를 이해하면 우선 순위를 높이고 효과적으로 적용 할 수 있습니다. 다음은 오디션 설정에서 발생하는 가장 일반적인 유형입니다.

Positive Feedback: 잘 했던 하이라이트와 계속해야 한다. 예를 들어, “당신의 사전은 두 번째 구절에서 명확하게 되었다.” 이 유형은 당신의 강점을 강화하고 신뢰를 구축한다.
건축주의:] 실제 제안 개선에 대한 특정 영역을 지적한다. 예를 들어, "당신의 피치는 다음 오디션 전에 입술 트리에 따뜻하게하는 높은 노트 중 파드를." 이것은 가장 행동적 인 피드백 형태입니다.
일반 관측: 스타일, 존재, 또는 잠재력에 대한 넓은 의견. 예: "당신은 강한 단계 존재를 가지고 있지만 집의 뒷면에 더 많은 프로젝트를해야합니다." 일반 관측은 종종 당신이 더 탐구해야 할 재순환 테마를 나타냅니다.
Comparative Feedback: 때때로 디렉터는 역할에 대한 비전을 반영합니다. 예를 들어, “우리는 여기에 더 많은 재생 에너지를 찾고 있습니다.” 이 개인적으로 행동하는 데 대한 촉구를 주장합니다.
Mixed Feedback: 컴플리먼트와 크리티컬의 혼합. 모두 진지하게 가져다, 하지만 특정한 크리티컬 포인트를 연습 계획을 안내하자.

이 유형이 필터를 활성화하고 효과적으로 피드백을 우선 순위 할 수 있도록 인식. 각 조각을 작성하고 나중에 지역이 가장 관심을 필요로하는 것을 볼 수 있습니다.

미래 면접을 개선하기 위해 피드백을 사용하는 방법

피드백을 받으면 가장 중요한 단계는 준비 및 성능 습관으로 통합됩니다. 다음은 눈에 보이는 개선에 대한 조언으로 해결하는 체계적인 접근법입니다.

] 피드백을 즉시 수행: 가능한 한 빨리 말한 내용을 작성합니다. 기억이 퇴색되며, 세부 사항은 흐르게 될 것입니다. 전용 오디션 저널-디지털 또는 물리적으로 시간이 지남에 따라 패턴을 추적할 수 있습니다.
패턴 식별: 여러 오디션에서 유사한 피드백을 수신 하는 경우, “당신의 tempo를 아래로” 또는 “더 감정적으로 연결”- 긴급한 주의를 필요로 하는 신호 영역. 패턴 인식은 당신의 가장 강력한 개선 도구입니다.
개선 계획: 피드백을 기반으로 특정, 유쾌한 목표를 개발합니다. 예를 들어, 숨을 개선하기 위해 말한 경우 호흡 운동에 집중된 연습 일정을 설정하십시오. 10 분의 격막 호흡, 그 후 5 분의 지속 노트를 사용하여 조각에 적용하십시오. 주간 마이크로-비트로 큰 목표를 깰 수 있습니다.
Practice Deliberately:는 단지 어떤 느낌을 안락한 연습하는지, 오히려 의견 점을 해결하는 당신의 rehearsal 시간을 집중합니다. tempo 문제점을 위한 metronome를 이용하고, 사전 또는 phrasing를 위해 자신을 기록하고, 해석을 위한 코치와 일하십시오. Deliberate 연습은 당신이 자동될 때까지 개량하고 훈련하는 것을 정확하게 식별하는 것을 의미합니다.
Seek Extra Guidance:] 대상 지원 및 모니터를 제공 할 수있는 코치, 교사 또는 멘토와 함께 일하는 것을 고려하십시오. 귀의 두 번째 세트는 당신이 놓칠 수 있고 당신이 고려하지 않은 기술을 제공 할 수 있습니다.
Re-audition or Perform:] 당신의 성장을 테스트하기 위해 후속 오디션이나 성능에 대한 개선을 적용한다. 실제 피드백은 진행 상황을 궁극적으로 측정한다. 라이브 실험으로 각 오디션을 치료: “이번 모노래 동안 지상에 머물게 될 것이다.”
Request Feedback Again: 지속적으로 당신의 능력을 회복하고 트랙에 머물기 위해 피드백을 추구합니다. 당신이 역할을 착륙 한 후, rehearsals 동안 노트를 요청하십시오. 전문 성장은 사이클, 한 번의 이벤트가 아닙니다.

Difficult 또는 부정적 피드백 처리

모든 피드백은 듣지 만 때로는 가장 도전적인 크리티크는 성장을 위한 가장 큰 기회를 제공합니다. Harvard Business Review ]에서 출판된 연구는 그것을 피하는 중요한 피드백 결과를 적극적으로 추구하고 포용하는 사람들에 대해 발견합니다. 여기에 어려운 피드백을 관리하기위한 팁이 있습니다.

Critique: 기억, 피드백은 당신의 성과, 당신의 정체성에 대상을 나타냅니다. 주의 균열이 있기 때문에 "나쁜 가수"가 아닙니다. 당신은 부수한 주의를 가지고있는 가수입니다. 구별은 탄력을 위해 깊이.
예를 들어: 특정 인스턴스는 피드백을 더 잘 이해할 수 있습니다. "내 타이밍이 느슨한 부분을 보여 줄 수 있습니까?" 구체적인 예제는 추상 비판을 만들 수 있습니다.
소스: 피드백 감리의 신뢰성과 의도를 평가한다. 문자 선택에 대한 시즌이 된 감독의 메모는 동료의 주제적 의견보다 더 많은 무게를 나타낸다. 그러나 항상 값에 대한 봐도, 경험있는 관찰자는 놓칠 수있는 무언가를 할 수 있습니다.
]Motivation으로 피드백을 사용:] 당신이 당신을 방해하는 것보다 더 열심히 일하도록 영감을 얻게 하십시오. 처음에 초점을 맞춘 연습으로 향하는. 가장 축하 된 예술가 중 일부는 ]Beyoncé Meryl Streep에, 그들의 재난에 대한 방법을 말했습니다.
]] 만약에 피드백이 압도적이라면, 짧은 시간 동안 자신을 허용한다. 산책을 위해 이동, 숨을, 그 후 더 명확한 머리와 노트로 돌아. 어려운 피드백은 연습과 개선하는 정서적 기술이다.

다른 오디션 매체에서 피드백을 적용하기위한 실용적인 전략

음악 극장 및 보컬 오디션

Vocal 피드백은 종종 피치, 숨 지원, 해석 또는 스타일리시한 선택을 대상입니다. 피치 문제를 해결하려면 피아노 또는 튜닝 앱을 사용하여 간격을 연습하십시오. 호흡 지원을위한 요가 또는 핏을 따뜻한 업 루틴으로 통합하십시오. 감독이 노래 "락크 감정"라고하면 해석적 인 깊이로 알려진 예술가의 녹음에 대한 납품을 기록합니다. 동적, phrasing 및 단어 강조에주의하십시오.

법과 모노레오디션

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춤과 신체의 공연

댄스 관련 피드백은 정렬, 뮤지컬, 또는 표현에 초점을 맞출 수 있습니다. 비디오 분석을 사용하여 관객의 관점에서 선을 볼 수 있습니다. 피드백 포인트가 "stiff upper body"인 경우, 팔과 어깨가 일상의 따뜻함으로 통합됩니다. 배우 또는 가수 인 경우, 특정 스타일에 초점을 맞춘 댄스 클래스를 유지하십시오.

기계식 오디션

악기 피드백은 종종 기술, 톤, 파싱, 또는 ensemble 적합을 주소. 점차적으로 tempo를 증가하기 전에 절반 속도로 문제를 통과하는 연습 계획을 만듭니다. 매주 기록하고 참조 녹음과 비교하십시오. 판단이 너무 얇으면, 장식 조정, 활 속도, 또는 호흡 지원으로 실험을 계기에 따라.

이메일: [email protected]

당신의 오디션에 따라: 나중에 보고하면, 당신은 당신이 놓친 어떤 의견이 나타나고, 통지 세부 사항을 볼 수 있습니다. 삼각대에 스마트 폰을 사용하거나 기록하는 친구에게 요청. 마음에 대한 피드백과 영상을 검토, 어떤 정렬과 놓칠 수 있는지.
Ask Specific Questions: 여러분의 오디션을 전이나 후, 듣고 싶은 것을 요청하거나 성능에 더 많은 것을 볼 수 있습니다. 예를 들어: “이 생산에 가장 잘 작동하는 이 작품에 대한 특정 접근이 있습니까? 이것은 대상 지침에 일반적인 코멘트를 켭니다.
Practice Self-Assessment: 외부 피드백을 보완하기 위해 자신의 작업을 정확하게 구현하는 능력을 개발합니다. 각 연습 세션 후, 개선하기 위해 3 가지 일을 잘 작성합니다. 시간이 지남에 따라 자체 배치 정확도는 향상됩니다.
]Balance Feedback with Confidence: 자신의 독특한 예술 목소리에 대한 믿음을 향상시키기 위해 피드백을 사용. 모든 감독은 당신의 스타일을 평가하지, 그리고 괜찮은. 피드백은 악기를 정제; 그것은 그것을 대체하지 않습니다.
Stay Consistent: 개선 시간이 소요되므로, 환자와 피드백을 적용하는 데 있어 지속적일 수 있습니다. 호흡 지원에 대한 단일주의 사항은 주가 통합될 수 있습니다. 이 과정을 신뢰하고, 작은 골동품을 함께 축하하십시오.
피드백 네트워크 구축: 오디션 피드백에 의존하지 마십시오. 동료, 멘토, 교사의 신뢰할 수 있는 그룹을 형성하고, 정직하고 지속적인 평가를 줄 수 있는 교사. 일반 피드백은 때때로 많은 메모를 가속화합니다.

피드백이 주지 않을 때 : Proactively Seek에 대한 방법

많은 면접은 피드백없이 끝. 이 침묵은 좌절감을 느낄 수 있지만, 당신은 이니셔티브를 취할 수 있습니다. 여기에 전문가의 시간을 존중하는 방법에 묻는 방법 :

Brief, Polite Request: 면접 48시간 이내, 짧은 이메일 보내기: “수신을 위한 감사. 순간이 있는 경우, 나는 미래의 면접을 위해 어떻게 개선할 수 있는지에 어떤 하나나 두 가지 점을 평가할 것입니다.” 응답의 저주를 늘리고 계속하십시오.
Attend Industry Workshops: 많은 극장 회사 및 음악 단체는 그룹 피드백을 주는 오디션 워크샵을 제공합니다. 이 설정은 종종 소위 오디션보다 더 상세한 메모를 제공합니다.
] Private Coach:] 좋은 코치는 오디션 환경을 시뮬레이션하고, 더 많은 것을 만들 수있는, 생성 된 피드백을 제공합니다.
]소설로 자기 기록: 외부 피드백이 유효하지 않을 때, 당신의 오디션 성능을 기록하고 전문 벤치 마크에 비교하십시오. 다음 기회 전에 작업 할 두 기술 및 두 감정적인 영역을 식별합니다.

Long-Term View: 경력 Catalyst로 피드백

일관되게 추구하고 적응할 수 있는 피드백 빌드 커리어를 적용하고 적용하는 아티스트. 시간이 지남에 따라 오디션 - Feedback-improvement의 주기는 두 번째 성격이 됩니다. 플래닝 없이 비판을 듣는 것이 되며, 대부분의 클램스리쉬 전달 노트에서 금을 추출하고, 각 리젝션을 세련한 기술로 변환하는 것이 좋습니다. 이 생각은 10년 이상의 경력이 있는 모든 주요 공연자의 실습입니다.

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