联盟和非联盟的测试是什么?

在进入任何铸造室之前,必须知道试镜是针对工会还是非工会项目。这种区别决定了从工资率和工作条件到你能够接受的角色种类以及你如何构建事业的一切。 工会试镜是由表演者工会之间的集体谈判协议所决定的 — — 比如]]。 美国电视和广播艺术家联合会(SAG-AFTRA),电影和电视演员公平协会(AEA),用于现场演出,或者美国音乐家联合会(AFM)——和非制作公司。 除非获得特别豁免(如Taft-Hartley),否则工会试镜试镜对非成员关闭,他们要遵守严格的铸造程序、召回协议和合同条款。

非工会试镜没有这样的框架。 试镜经常在后台或演员访问等公共铸造场所上公开广告,通常涉及独立电影、学生项目、低预算商业或地区剧院,而无工会附属关系。 报酬从无(经验或信用)到竞争日费率不等,但对于加班、断餐或剩余时间没有内在的保护。 理解这两个世界至关重要,因为你职业生涯初期的决定 — — 特别是是否加入工会的决定 — — 将影响你今后需要多年的每次试镜。

光标键差异

最初的列表涵盖了基本内容,

  • 会员资格要求: 工会试镜要求你是一个信誉良好的会员(应缴薪酬,没有违反规定)或持有有效的豁免. 非工会试镜向所有表演者开放,包括在某些情况下允许参加非工会工作的工会会员(例如,SAG-AFTRA的"全球规则一"限制会员在任何可被视为SAG-AFTRA生产的项目上参加非工会工作).
  • 联邦合同保证最低补偿(通常称为“比例 ” ) , 加上重新经营或联合、健康和养老金缴款以及每日旅费的剩余部分。 非工会项目可能支付固定费用、每日费率或根本无任何补贴;福利几乎从未提供。 例如,在网络商业中,SAG-AFTRA的主要角色每天支付约1 000美元,加上剩余部分,而非工会商业机构可能支付200-500美元全额买断(没有剩余部分 ) 。
  • 工会执行具体规则:最多12小时工作日、每6小时一次强制性膳食休息、加班工资、特技或危险条件的安全协议。 非工会的节目可能时间表松散、休息时间短、安全监督也很少。 在极端情况下,非工会生产被指违反劳动法,因此审查生产公司是明智的。
  • 工会成员通常不得从事属于工会管辖范围的非工会工作。 比如,SAG-AFTRA成员不能接受非工会电视连续剧,但如果工会允许,可以拍摄非工会学生电影或小剧院。 非工会表演者既可以做到两者兼而有之,直到他们加入工会,此时他们必须停止在工会中的所有非工会工作。
  • 校验过程:[ 校验通常需要通过特许代理或经理提交,使用指定的铸币局主任,并往往有更严格的保密规则(边不能在线共享). 非校验可以自行提交,可以在不太正式的场合举行,并且可以快速地不办理回调手续就作出铸币决定.

联合审核要求:你必须知道的事情

参加工会工作的人必须了解进入途径和持续的义务。

如何成为符合工会资格的工会

获得SAG-AFTRA资格有三种主要方法:

  • ” 工会合同下的工作: 如果您被投入SAG-AFTRA项目,生产者将发布塔夫特-哈特利豁免令,允许您从事该特定生产。 在您根据该豁免工作一天后,您将有资格加入工会(尽管您不必立即加入 ) 。
  • 为签字公司工作: 一些非工会生产由工会协议签字公司生产,如果他们雇用你,你可能会被工会合同涵盖,并获得资格。
  • 背景工作:[] 积累足够的天数作为工会背景演员,也可以授予资格.

所需材料

工会试镜需要专业级的材料。您需要:

  • 高清的头拍印在光泽或马提纸上(8x10英寸),前部明显有你的名字.
  • 恢复以工会标准为格式——包括加入工会(如果有的话)、培训、特殊技能和专业学分。
  • 工会会员证或资格证明(如果铸造需要).
  • 对于自拍,则需要清扫背景,良好的照明,专业的音频.

代理

大多数工会的电影、电视和剧院试镜只能通过特许代理进行,这意味着代理商被工会授权让表演者上台。 没有代理商,你只能看到一小部分工会试镜(主要是公开的电话,这是罕见的 ) 。 要得到代理商,通常需要强大的培训、坚实的演示片和一些专业信用 — — 往往来自非工会工作。

合同遵守情况

工会中,如果您担任工会角色,您将签署一份工会合同,其中明确规定:

  • 具体补偿(包括加班和迟付罚款).
  • 工作时间、休息时间和膳食时间。
  • 信用义务(如开票顺序,字体大小).
  • 残余物和再利用费。
  • 安全和保险规定。

工会提供合同摘要,必要时提供法律援助。

试演

联合试镜经常有严格的规则:

  • 侧面(scription except),未经允许不得录制,共享,或在网上发布.
  • 必须在商定的时限内安排回电。
  • 也可以请您签署一份不披露协议。
  • 早到的晚到会让你从导演名单中 列入黑名单
  • 不得直接谈判费率;工会费率不可谈判(尽管有些项目有低预算协议,最低费用较低)。

非统一审计要求:有洞穴的灵活性

非工会试镜经常是新表演者的起点,但他们会带着自己的挑战而来.

无需成员

任何人都可以提交,无论经验或培训如何。 这使得非工会试镜竞争激烈 — — 数百名演员可以申请一个角色。 突出的是,你需要一个精心设计的提交材料:清晰的头像、简明的简历和应要求的强烈自我录像。

提交方法

非工会试镜在平台上发布,如:

  • 后台
  • 演员访问
  • 铸币网
  • 本地电影制作人脸书组
  • 学院电影板

公司可以直接提交,而无需代理,但必须意识到许多非工会项目预算低,可能几乎没有审查过生产团队。 总是研究公司:寻找过去演员的评议,检查他们的社交媒体存在,询问安全协议。

薪资和补偿

非工会工资差异很大:

  • 学生电影:[] 通常不付,但你可以得到录像,作为你的卷轴和功劳.
  • 独立功能: 可能提供延期付款(在电影赚钱后支付)或小额每日津贴(50美元-150美元)。
  • 商业:[ 平价买断,根据使用情况从200元到2000元不等(当地对国).
  • 工业/公司视频:[] 经常支付竞争性的日费(300美元-600美元),但没有剩余.

绝不应免费在期待您长时间工作而不吃饭或休息的项目上工作。 如果非工会生产支付微薄的津贴,那就表明他们尊重您的时间。 如果他们只提供“暴露 ” , 则会仔细权衡价值 — — 许多演员对参加剥削性演出感到遗憾。

减少监管,增加风险

非工会机构不受工会规则的制约,因此:

  • 工作时间可能过长;您可被要求工作14小时以上,无需加班。
  • 餐厅休息没有保障;有些餐厅在8小时后提供披萨,另一些则期望您自己带食物.
  • 可能没有安全设备(例如,电带、消防安全)。
  • 如果生产资金耗尽,付款可能迟到或根本不存在。

在接受任何非工会工作之前,获得一份书面协议,规定支付时间、旅行费用和信用。 甚至简单的电子邮件确认条件也比握手好。

职业影响

非工会工作对于积累经验是宝贵的,但具有战略意义。 如果你稍后加入 SAG-AFTRA, 你可能被禁止接受非工会工作。 此外,一些非工会生产品的工作条件差,如果它们因错误的原因传播到病毒中,会损害你的声誉。 选择符合你长期目标的项目。

如何从非联盟向联盟过渡

大部分的表演者最终会考虑加入一个工会来获得报酬更高,保护更严的工作。 过渡需要精心规划:

  1. 建立强力的回声: 在非工会电影,戏剧,广告中积累信用. 聚焦主角和制作好镜头的质量制作.
  2. ” 找一个代理人: 多数工会铸造董事不会看到你没有代表。 向负责工会和非工会人才的声誉良好的机构提交。
  3. Earn Capet:在工会项目上工作(例如作为背景演员或由Taft-Hartley担任)或通过签名制作达到资格要求.
  4. 加入工会: 一旦有资格,您可以支付起业费(目前为SAG-AFTRA支付3000美元,通常分期支付),并开始支付季度应付款。 停止参加工会工作,您将损失的潜在收入与成本相抵。
  5. 只需要策略: 加入后,只能参加工会项目的试镜(但有限度的例外)。确保你有足够的接触和经验来定期订下工会角色。

关于联合和非联合的试镜的共同神话

也让民众明白,

  • 传言: 工会演员总是比非工会演员好。 真理: 人才分布均匀。 许多非工会演员都非常熟练,但还没有机会加入工会。 铸币局局长关心业绩,而不仅仅是会员。
  • 神秘: 如果你加入工会,你永远不能再从事非工会工作。 真理: 它取决于工会。SAG-AFTRA允许会员从事一些非工会项目,如学生电影、带有SAG-AFTRA豁免的独立电影,或者公平规则下的剧院。 永远检查工会的具体政策。
  • 神秘:[ 非工会试镜更方便订票. Truth: 往往更具竞争力,因为数百名演员为每个角色递交了申请,投影的提交比例甚至比工会试镜要高,通过代理过滤.
  • 传言: 工会成员保证你将工作。 真理: 工会保护你的权利,但它没有找到工作。你仍然需要试镜、网络和市场。

两种试播类型中成功提示

  • 了解自己的状况: 保持关于你工会资格或会员资格的清晰记录。 如果你不是工会,不要自称工会,这样就可以让你被列入黑名单。
  • 保持材料新鲜: 每2-3年或当外观发生重大变化时更新头部镜头。将简历调整为试镜——突出相关经验。
  • 项目研究:在IMDb,社交媒体,演员论坛上搜索制作公司,导演,并铸造导演. 避免制作有不安全条件或不付费历史的作品.
  • 彻底准备:[ 无论参加工会还是非工会的试镜,学习你的台词,做出强烈的选择,如果可能的话,不录用. 信心来自准备.
  • ” 网络: 出席工业搅拌机、车间和聚会。 许多试镜 — — 特别是工会试镜 — — 都来自个人介绍。
  • 仔细阅读合同: 对于工会合同,工会提供一份摘要,对于非工会合同,在签署任何看似片面的契约之前,请咨询律师或有经验的演员。

最后想法

工会和非工会试镜的界限并不总是尖锐的 — — 有些表演者在两个世界工作多年才永久改变。 最重要的是你了解每条道路的规则、保护和权衡。 工会工作提供了安全、公平薪酬和支持系统,但也要求人们作出承诺和限制选择。 非工会工作提供了灵活性和低门槛的切入点,但你必须为自己辩护,有时接受较少的补偿。

继续学习。 读取来自 [ [FLT: 0] ] SAG- AFTRA [[FLT: 1] 和 [[FLT: 2] 演员股本 的资源, 以保留规则更新。 实际试镜提示请检查 [[FLT: 4]] 后台 [[FLT: 5] 和 [[FLT: 6] 演员访问[[[FLT: 7]]] 。 每次试镜都是个踏脚石。 准备好、 随时了解并建立起关系, 将你职业生涯向前推进。