Yevropa Ittifoqi va Yevropa bo'lmagan auditorlik nima?

Qoshiqxonaga kirishdan oldin, o'qishni uyushma yoki uyushmassiz loyiha uchun o'tkazish kerakligini bilish juda muhimdir. Bu farq har bir narsani, ish haqi stavkalari va ish sharoitlaridan boshlab, siz qabul qila oladigan rollar va karyerangizni qanday qurishingizgacha shakllantiradi. uyushma o'qishi ijrochilar uyushmasi o'rtasidagi jamoaviy muzokara shartnomasi bilan boshqariladi.

Sindikatsiyalar bo'lmagan o'yinlar bunday asosga ega emas. Ular har kimga ochiq, ular ko'pincha Backstage yoki Actors Access kabi ommaviy casting saytlarida reklama qilinadi va odatda mustaqil filmlar, talabalar loyihalari, past byudjetli reklamalar yoki uyushmalarga aloqasi bo'lmagan mintaqaviy teatrni o'z ichiga oladi. Maliyot hech narsadan (tajriba yoki kredit uchun) raqobatbardosh kunlik stavkagacha bo'lishi mumkin, ammo ortiqcha ish vaqti, ovqat arafasida yoki qoldiqlar uchun o'rnatilgan himoyalar yo'q. Ushbu ikki dunyoni tushunish juda muhimdir, chunki sizning karyerangizning boshida qabul qilgan qarorlaringiz, ayniqsa uyushmaga qo'shilish yoki bo'lmasligi haqida.

Bir qarashda asosiy farq

Asl ro'yxatda asosiy mavzular mavjud bo'lsa-da, keling, har bir farq haqida real dunyo kontekstida ko'proq ma'lumotga ega bo'laylik:

  • A'zolik talablari:A'zolik talablari:A'zolik talablari uchun siz yaxshi ma'lumotni (to'lovlar to'langan, buzilmagan) yoki amaldagi bo'shliqni olishingiz kerak.A'zolik talablari barcha ijrochilarga ochiq, shu jumladan, a'zolik talablariga binoan a'zolik talablari (masalan, SAG-AFTRAs Global Rule One a'zolarni SAG-AFTRA ishlab chiqarish deb hisoblanishi mumkin bo'lgan har qanday loyiha bo'yicha a'zolik talablariga cheklaydi).
  • To'lov va foyda:FLT:1] Ittifoq shartnomalari minimal kompensatsiya (ko'pincha scale deb ataladi) va qayta ko'rish yoki sindikatsiya qilish uchun qoldiqlar, sog'liq va pensiya nafaqalari va sayohat uchun kunlik to'lovlarni kafolatlaydi. uyushmassiz loyihalar bir xil to'lov, kunlik stavka yoki hech narsa to'lashlari mumkin; nafaqalar hech qachon taqdim etilmaydi. Masalan, tarmoq tijoratidagi SAG-AFTRA asosiy roli kuniga taxminan $ 1,000 va qoldiqlar to'laydi, uyushmassiz tijorat esa to'liq sotib olish uchun $ 200 $ 500 to'lashi mumkin (qalin qoldiqlar yo'q).
  • Ish sharoitlari:FLT:1 uyushmalar aniq qoidalarni qo'llaydi: maksimal 12 soatlik ish kunlari, har olti soatga bir ovqatni to'xtatish, qo'shimcha ish vaqti to'lovlari va stuntlar yoki xavfli sharoitlar uchun xavfsizlik protokollari. uyushmassiz setlar bo'sh vaqt jadvallariga ega bo'lishi mumkin, to'xtatlarni qoldirish va xavfsizlik ustidan minimal nazorat qilish.
  • Ajoylar uyushmasi a'zolari uyushma bo'lmagan ishlarni amalga oshirishga ruxsat berilmaydi. Masalan, SAG-AFTRA a'zosi uyushma bo'lmagan TV seriyasini qabul qila olmaydi, lekin uyushma bo'lmagan talaba filmlarini yoki kichik teatrni qabul qilishi mumkin. Ajoylar uyushmasi bo'lmagan ijrochilar uyushmaga qo'shilmaguncha ikkalasi ham qilishlari mumkin, shu paytdan boshlab ular ushbu vositadagi barcha uyushma bo'lmagan ishlarni to'xtatishlari kerak.
  • O'qish jarayoni:Audition jarayonlari:Auditionlar odatda frantsizalashtirilgan agent yoki menejer orqali taqdim etilishni talab qiladi, tayinlangan casting direktorlaridan foydalanadi va ko'pincha qat'iyroq maxfiylik qoidalariga ega (tashkilotlar onlayn ravishda bo'lishi mumkin emas).

Yevropa Ittifoqi audit talablari: bilishingiz kerak bo'lgan narsalar

Agar siz unioniyalish ishini maqsad qilib qo'ymoqchi bo'lsangiz, kirish yo'llarini va amaldagi majburiyatlarni tushunishingiz kerak.

Qay yo'sin uniyaga qo'shiladigan bo'lish mumkin

SAG-AFTRA uchun to'lovni olishning uchta asosiy usuli mavjud:

  • Birlik shartnomasi asosida ishlash: Agar siz SAG-AFTRA loyihasida ishtirok etsangiz, ishlab chiqaruvchi sizga ushbu aniq ishlab chiqarish ustida ishlashga imkon beradigan Taft-Hartley bo'shashtasi beradi.
  • Birlashgan kompaniya uchun ishlash: Bir qator uyushmassiz ishlab chiqarishlar uyushma bitimlariga imzo qo'ygan kompaniyalar tomonidan ishlab chiqariladi. Agar ular sizni ishga olsalar, siz uyushma shartnomasi bilan qoplanishi mumkin va qobiliyatni topasiz.
  • ]Tashkilot ishi: Uyushma fonidagi aktyor sifatida etarlicha kunlarni to'plash ham qobiliyatni beradi.

Zarur materiallar

Yevropa Ittifoqi o'tkazilishlarida professional darajadagi materiallar talab etiladi.

  • Yuqori nufuzli bosh suratingiz ko'rinadigan yoki mat qog'ozda chop etilgan.
  • Sindikatsiya standartlariga moslashtirilgan CVda uyushma a'zoligi (agar mavjud bo'lsa), o'qitish, maxsus ko'nikmalar va kasb kreditlari mavjud.
  • Birlik a'zoligi kartochkasi yoki qo'llanma guvohnomasi (agar talab qilinadi)
  • O'z kasetalarida toza fon, yaxshi yoritish va professional audio talab etiladi.

Agentlik vakili

Film, televideniye va teatr uchun uyushmalarning aksariyat o'qishlari faqat franchised agent orqali mavjud. bu esa uyushma tomonidan ijrochilar taqdim etish uchun vakolatli. Agentsiz siz faqat uyushma o'qishlari qisman ko'rasiz (asosiysi ochiq qo'ng'iroqlar, bu kam uchraydi). Agentni olish uchun sizga odatda kuchli o'quv, mustahkam demo rul va ba'zi professional kreditlar kerak.

Shartnomalarga rioya etish

Agar siz uyushmaviy vazifani egallashingiz mumkin bo'lsa, siz quyidagilarni belgilaydigan uyushmaviy shartnoma imzolaysiz:

  • To'g'ri to'lovingiz (shu jumladan, ortiqcha ish vaqti va kechiktirilgan to'lovlar uchun jarimalar).
  • Ish vaqti, dam olish va ovqatlanish arafasida.
  • Kredit majburiyatlari (masalan, hisob-kitob tartibi, shrift hajmi).
  • Qolgan qismlar va qayta foydalanish to'lovlari.
  • Xavfsizlik va sug'urta qoidalari.

Birlik shartnomasini tushunmasdan hech qachon imzolashingiz kerak emas.

Auditsion etiketi

Birlik auditlari ko'pincha qattiq qoidalarga ega:

  • Sites (script parchalari) ruxsatsiz yozib olinmaydi, almashilishi yoki onlayn joylashtirilishi mumkin emas.
  • Qayta qo'ng'iroqlar kelishilgan muddatlarda rejalashtirilishi kerak.
  • Sizdan oshkor etilmaslik shartnomasini (NDA) imzolash talab qilinishi mumkin.
  • Erta kechikish sizni kasting direktorlaridan qora ro'yxatga kiritishi mumkin.
  • Tariflar to'g'ridan-to'g'ri muzokara qilmang; uyushmaviy stavkalar muzokara qilinmaydi (ba'zi loyihalarda past budjet bilan shartnomalar bo'lsa-da, minimallar kamroq).

O'zbekiston Respublikasi Prezidentining "Yikrorlik va xavfsizlik chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori (HK) ning 124-moddasi

Ijrochilar uyushmasidan tashqari o'tish ko'pincha yangi ijrochilar uchun boshlang'ich joy bo'ladi, ammo ular o'z qiyinchiliklari bilan keladi.

A'zolik talab qilinmaydi

Bu esa uyushmassiz o'yinlarni juda raqobatbardosh qiladi. yuzlab aktyorlar bitta rol uchun ariza berishlari mumkin.

Taqdim etish usuli

Ijtimoiy tarmoqlar bo'yicha o'tkazilgan muzokaralar quyidagi platformalarda e'lon qilinadi:

  • Sahna orqasida
  • Aktyorlar uchun kirish
  • Qosish tarmoqlari
  • Mahalliy kino rejissyorlar uchun Facebook guruhlari
  • Kollej filmlar

Siz agentsiz bevosita murojaat qilishingiz mumkin, ammo ko'plab uyushmalarga qarashli loyihalar past byudjetga ega va ishlab chiqarish jamoasi uchun hech qanday tekshiruv bo'lmasligi mumkinligini unutmang. Har doim kompaniya haqida tadqiqotlar olib boring: o'tmishdagi aktyorlardan sharhlar izlang, ularning ijtimoiy tarmoqlarda mavjudligini tekshiring va xavfsizlik protokollari haqida so'rang.

Maliyot va kompensatsiya

Ijtimoiy xodimlar uchun to'lovlar juda farq qiladi:

  • Talaba filmlari: Odatda to'lanmagan, ammo siz rulingiz va kreditingiz uchun filmlarni olishingiz mumkin.
  • Mustaqil xususiyatlar:FLT:1) Film pul topganidan keyin to'lanadigan kechiktirilgan to'lov yoki kichik kunlik stipendiya ($50$150) taklif qilishi mumkin.
  • Ijtimoiy reklamalar:FLT:1) Foydalanishga qarab 200 dollardan 2 ming dollargacha to'lov stavkalari ( Mahalliy vs Milliy).
  • Industriya/korporat videolari:Aftaro raqobatli kunlik stavka ($ 300$ 600) to'lanadi, ammo qoldiqlar yo'q.

Hech qachon ovqat yoki ta'tilsiz uzoq soat ishlashni kutadigan loyihalarda bepul ishlamang. Agar uyushmassiz ishlab chiqarish hatto kam miqdorda pul to'lasa, bu sizning vaqtingizni hurmat qilishining belgisi. Agar ular faqat ekspossiya taklif qilishsa, qiymatni diqqat bilan o'lchash Ko'pgina aktyorlar ekspluatatsiya qiluvchi konsertlar o'tkazishidan afsuslanishadi.

Kamroq tartibga solish, ko'proq xavf

Birlik bo'lmagan yig'imlar union qoidalari bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun:

  • Ish vaqti ortiqcha bo'lishi mumkin; sizdan ortiq vaqtni qo'shmay 14 soat ishlash talab qilinishi mumkin.
  • O'sha paytlarda ovqatlanish uchun to'xtash kafolatlanmaydi; ba'zi setlarda 8 soatdan keyin pizza beriladi, boshqalari esa o'zingizning ovqatingizni olib kelishingiz kerakligini kutishadi.
  • Xavfsizlik uskunalari (masalan, qo'llanmalar, yong'in xavfsizligi) yo'q bo'lishi mumkin.
  • Agar ishlab chiqarish mablag'lari yetmasa, to'lov kech yoki mavjud bo'lmasligi mumkin.

Ishni qabul qilishdan oldin ish haqi, soatlar, sayohat xarajatlari va kreditlar haqida yozma shartnoma oling.

Karyera ta'siri

Sindikatsiyalarsiz ish tajriba orttirish uchun bebaho, ammo strategik bo'ling. Agar siz keyinchalik SAG-AFTRAga qo'shilsangiz, ushbu vositada uyushmassiz ishni qabul qilish taqiqlanishi mumkin. Shuningdek, ba'zi uyushmassiz ishlab chiqarishlarda yomon ish sharoitlari mavjud bo'lib, agar ular noto'g'ri sabablarga ko'ra virusga aylansa, sizning obro'yingizga zarar yetkazishi mumkin. O'zingizning uzoq muddatli maqsadlaringizga mos keladigan loyihalarni tanlang.

Ijtimoiy ta'minotni rivojlantirish

Ko'pgina ijrochilar oxir-oqibat yuqori to'lovli va himoyalangan ishlarga kirish uchun uyushmaga qo'shilishni o'ylashadi.

  1. Kuchli CV yaratish:FLT:1) uyushmassiz filmlar, teatr va reklamalarda kreditlarni to'plash.
  2. Agentni oling:FLT:1] Ko'pchilik uyushmalarning casting direktorlari sizni vakilliksiz ko'rmaydilar.
  3. ]Qo'rinli bo'ling: Birlik loyihasida ishlash (masalan, fon aktyor sifatida yoki Taft-Hartley ostida) yoki imzo qo'ygan ishlab chiqarish orqali qo'rinlilik talablariga javob berish.
  4. Birlashgan: Bir marta qo'shilish huquqiga ega bo'lganingizdan so'ng, siz boshlang'ich to'lovlarni to'lashingiz mumkin (hozirgi vaqtda SAG-AFTRA uchun 3000 dollar, ko'pincha qismlarda to'lanadigan) va choraklik haqlarni to'lashni boshlashingiz mumkin.
  5. O'zingizning strategiyangizni o'zgartirish:FLT:1]] Qo'shilganingizdan so'ng, siz faqat sendika loyihalari uchun (chek istisnolar bilan) o'qishingiz mumkin.

O'zbekiston Respublikasi Prezidentining "Yunitar va nodavlat auditorlik faoliyatiga oid umumiy ravshanliklar"

Keling, bir nechta noto'g'ri tushunchalarni aniqlaylik:

  • O'sha paytda o'yinchilar o'yinchilar bilan shug'ullanishni davom ettirishadi. O'yinchilar bilan shug'ullanish uchun o'yinchilar bilan shug'ullanish kerak.
  • O'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z
  • Myth:FLT:1] Ijtimoiy guruhlar bo'lmagan o'yinlarni o'tkazish osonroq. Haqiqat:FLT:3 Ular ko'pincha raqobatbardosh bo'ladi, chunki har bir rol uchun yuzlab aktyorlar taqdim etiladi. O'yinchilar uchun taqdim etish nisbati agentlar orqali filtrlanadigan uyushma o'yinlariga qaraganda ham yuqori bo'lishi mumkin.
  • Mito:FLT:1 Birlik a'zoligi sizga ishlashni kafolatlaydi.

Ikkala tinglash turida ham muvaffaqiyatli bo'lish uchun maslahatlar

  • O'zingizning statusingizni biling: O'zingizning uyushma qobiliyatingiz yoki a'zoligingiz haqida aniq yozuvlarni saqlang. Agar siz uyushma bo'lmagan bo'lsangiz, uyushma ekaningizni aytmang.
  • Materiallarni yangi saqlang: Bosh fotosuratingizni har 23 yilda yoki ko'rinishingiz sezilarli darajada o'zgarganda yangilash.
  • Loyihani tadqiq qiling: IMDb, ijtimoiy tarmoqlar va aktyorlar forumlarida ishlab chiqarish kompaniyasi, rejissyor va casting direktorini qidiring. Xavfsiz sharoitlar yoki to'lovning oldini olish.
  • O'zingizning so'zlaringizni o'rganing, kuchli tanlovlar qiling va iloji bo'lsa kitobdan tashqari bo'ling.
  • Tarmoq:FLT:1] Sanoat qarama-qarshilari, seminarlar va uchrashuvlarga qatnashuvchi. Ko'plab o'qishlar, ayniqsa uyushmalar o'rtasidagi o'qishlar shaxsiy ma'lumotlardan kelib chiqadi.
  • An'anaviy shartnomalar uchun uyushma qisqartma beradi. An'anaviy shartnomalar uchun bir tomonlama ko'rinadigan har qanday narsani imzolashdan oldin advokat yoki tajribali aktyor bilan maslahatlashing.

So'nggi fikrlar

Birlik va uyushmassiz o'yinlar o'rtasidagi chegara har doim ham keskin emas.Ba'zi ijrochilar doimiy o'zgarish qilishdan oldin ikki dunyoda yillar davomida ishlaydi. Eng muhimi, siz har bir yo'lning qoidalari, himoyasi va kompromislarini tushunishingizdir. Birlik ishi xavfsizlik, adolatli ish haqi va qo'llab-quvvatlash tizimini taklif qiladi, ammo u sizning tanlovingizni ham cheklaydi. Birliksiz ish moslashuvchanlik va past to'siqlarni taqdim etadi, ammo siz o'zingiz uchun himoya qilishingiz kerak va ba'zida kamroq kompensatsiyalarni qabul qilishingiz kerak.

O'rganishni davom ettiring. Qoidalar haqida xabardor bo'lish uchun SAG-AFTRA va Actor Equity resurslarini o'qing. Amaldagi o'yin maslahatlari uchun Backstage va Actors Accessga tashrif buyuring.