Quali sono le Audizioni dell'Unione e dell'Unione?

Prima di entrare in qualsiasi sala di casting, è essenziale sapere se l’audizione è per un progetto sindacale o non sindacale. Questa distinzione forma tutto dai tassi di paga e dalle condizioni di lavoro ai tipi di ruoli che si possono accettare e come si costruisce la vostra carriera.

Le audizioni non sindacali non hanno un tale quadro, sono aperte a chiunque, spesso pubblicizzate su siti di casting pubblici come Backstage o Actors Access, e in genere coinvolgono film indipendenti, progetti di studenti, spot pubblicitari a basso costo, o teatro regionale senza affiliazione sindacale.

Differenze chiave a un Glance

Mentre l'elenco originale ha coperto le basi, espandiamo su ogni differenza con il contesto del mondo reale:

  • Richiesta di partecipazione:[] Le audizioni dell’Unione richiedono di essere un membro in buona posizione (dovute pagate, nessuna violazione) o di avere una rinuncia valida. Le audizioni non sindacali sono aperte a tutti gli esecutori, compresi i membri del sindacato che possono lavorare non-unione in determinate circostanze (ad esempio, il progetto SAG-AF-AF-FLAFLAF) limita i membri di lavoro-Fl’AS-A-Fl’s
  • Pay and Benefits:[] I contratti dell'Unione garantiscono un risarcimento minimo (spesso chiamato “scala”), più residui per le repliche o la sindacale, la salute e i contributi pensionistici, e per diem per i viaggi. I progetti non sindacali possono pagare una tassa piana, un tasso giornaliero, o nulla; i benefici non sono quasi mai forniti.
  • Condizioni di lavoro:[] I sindacati applicano regole specifiche: massimo 12 ore di lavoro, pause pasto obbligatorie ogni sei ore, sovraccarico di tempo, e protocolli di sicurezza per le acrobazie o condizioni pericolose.
  • Esclusività:[] I membri dell’Unione sono spesso vietati di prendere un lavoro non sindacale che rientra nella giurisdizione del sindacato. Ad esempio, un membro del SAG-AFTRA non può accettare una serie TV non sindacale, ma può prendere film non sindacali o un piccolo teatro se l’unione permette.
  • Processo di udizione:[[] Le audizioni dell'Unione richiedono solitamente la presentazione tramite un agente o un manager in franchising, usano i direttori designati del casting, e spesso hanno regole di riservatezza più severe (i lati non possono essere condivisi online).

Requisiti di verifica dell'Unione: cosa devi sapere

Se stai puntando al lavoro sindacale, devi capire le vie di entrata e gli obblighi in corso.

Come Diventare Idonea all'Unione

Ci sono tre modi principali per ottenere l'ammissibilità SAG-AFTRA:

  • Lavorare in un contratto sindacale:[] Se siete stati lanciati in un progetto SAG-AFTRA, il produttore emetterà una rinuncia Taft-Hartley che vi permette di lavorare su quella specifica produzione. Dopo aver lavorato un giorno sotto quella rinuncia, diventate idonei ad aderire all'unione (anche se non dovete aderire immediatamente).
  • Lavoro per una società firmatrice: Alcune produzioni non sindacali sono prodotte da aziende che sono firmatrici di accordi sindacali. Se ti assumono, potresti essere coperto da un contratto di unione e di idoneità.
  • Lavoro di base:[ Accumulare abbastanza giorni come attore di fondo sindacale può anche concedere l'ammissibilità.

Materiali richiesti

Le audizioni dell'Unione richiedono materiali di livello professionale.

  • Un testata ad alta risoluzione stampata su carta lucida o opaca (8x10 pollici), con il tuo nome chiaramente sul davanti.
  • Un curriculum formattato agli standard sindacali - includere l'affiliazione sindacale (se presente), la formazione, le competenze speciali e i crediti professionali.
  • Una tessera di appartenenza sindacale o prova di idoneità (se richiesto dal getto).
  • Per auto-tapes, uno sfondo pulito, buona illuminazione e audio professionale sono attesi.

Rappresentanza agente

La maggior parte delle audizioni sindacali per film, televisione e teatro sono accessibili solo attraverso un agente in franchising, che significa che l'agente è autorizzato dall'unione a presentare gli interpreti. Senza un agente, vedrete solo una frazione di audizioni sindacali (prima aperta chiamate, che sono rare).

Conformità contrattuale

Se si atterra un ruolo sindacale, si firma un contratto sindacale che specifica:

  • La vostra compensazione esatta (compreso il tempo straordinario e le sanzioni per i pagamenti in ritardo).
  • Ore di lavoro, periodi di riposo e pause pasto.
  • Obblighi di credito (ad esempio, ordine di fatturazione, dimensione del carattere).
  • Residui e spese di riutilizzo.
  • Disposizioni di sicurezza e di assicurazione.

Non si dovrebbe mai firmare un contratto di unione senza comprenderlo. L'unione fornisce riassunti contrattuali e, se necessario, assistenza legale.

Etiquette di Audizione

Le audizioni dell'Unione hanno spesso regole severe:

  • I lati (estratto di scrittura) non possono essere registrati, condivisi o pubblicati online senza il permesso.
  • I richiami devono essere programmati entro i tempi stabiliti.
  • Potrebbe essere chiesto di firmare un accordo di non divulgazione (NDA).
  • Arrivo presto—la latenza può ottenere blacklist da direttori di casting.
  • Non negoziare direttamente i tassi; i tassi sindacali non sono negoziabili (anche se alcuni progetti hanno accordi a basso costo con minimi più bassi).

Requisiti di Audizione Non-Union: Flessibilità con Caveats

Le audizioni non sindacali sono spesso il punto di partenza per i nuovi interpreti, ma vengono con le loro sfide.

Nessuna appartenenza richiesta

Chiunque può presentare, indipendentemente dall'esperienza o dalla formazione, ciò rende le audizioni non sindacali altamente competitive, i gruppi di attori possono richiedere un ruolo unico.

Metodi di sottomissione

Le audizioni non sindacali sono pubblicizzate su piattaforme come:

  • Backstage
  • Accesso agli Attori
  • Reti di fusione
  • Gruppi di Facebook per registi locali
  • Pannelli per film del college

Puoi presentare direttamente senza agente, ma stai attento al fatto che molti progetti non sindacali sono a basso costo e potrebbero avere poco a zero la possibilità di fare ricerche sul team di produzione.

Paga e compensazione

La retribuzione non sindacale varia notevolmente:

  • Film storici:[ Di solito non pagati, ma si ottiene il filmato per la bobina e un credito.
  • Caratteristiche indipendenti:[] Può offrire un pagamento differito (pagato dopo che il film fa soldi) o una piccola spesa giornaliera ($50–$150).
  • Commercials:[[] Tassi di buyout piatti da $200 a $2,000, a seconda dell'uso (locale vs nazionale).
  • Video industriali/corporativi:[] Spesso pagano una tariffa giornaliera competitiva ($300–$600) ma non residui.

Se una produzione non sindacale paga anche un modesto stipendio, è un segno che rispettano il vostro tempo. Se offrono solo “espositivo”, pesare con attenzione il valore – molti attori si pentono di prendere concerti sfruttativi.

Meno Regolamento, Più Rischio

I set non sindacali non sono regolati dalle regole sindacali, quindi:

  • Le ore di lavoro possono essere eccessive; si può essere chiesto di lavorare 14+ ore senza straordinario.
  • Le pause dei pasti non sono garantite; alcuni set forniscono la pizza dopo 8 ore, altri si aspettano di portare il proprio cibo.
  • Le apparecchiature di sicurezza (ad esempio, imbracature, sicurezza antincendio) possono essere assenti.
  • Il pagamento può essere tardivo o inesistente se la produzione esaurisce fondi.

Prima di accettare qualsiasi lavoro non sindacale, ottenere un accordo scritto che gli Stati pagano, ore, spese di viaggio e credito. Anche una semplice e-mail che conferma i termini è migliore di una stretta di mano.

Impatto di carriera

Se si entra in SAG-AFTRA in seguito, si può essere vietati di accettare il lavoro non sindacale in quel mezzo. Inoltre, alcune produzioni non sindacali hanno condizioni di lavoro povere che potrebbero intaccare la vostra reputazione se diventano virali per le ragioni sbagliate.

Come Trasferirsi dalla Non-Union all'Unione

La maggior parte degli interpreti considerano infine l'unione per accedere a un lavoro più remunerativo e più protetto.

  1. Acquista un curriculum forte:[ Accumulare i crediti in film non sindaci, teatro e spot pubblicitari.
  2. Get an agent:[ La maggior parte dei direttori di casting sindacali non vi vedranno senza rappresentazione.
  3. Ammissibilità:[] Lavorare su un progetto sindacale (ad esempio, come attore di sfondo o sotto un Taft-Hartley) o soddisfare i requisiti di idoneità attraverso una produzione firmativa.
  4. Unisciti al sindacato:[[] Una volta che sei idoneo, puoi pagare le tasse di iniziazione (attualmente $3,000 per SAG-AFTRA, spesso pagati in rate) e iniziare a pagare le quote trimestrali.
  5. Aggiungi la tua strategia:[ Dopo l'adesione, puoi solo fare un'audizione per i progetti sindacali (con eccezioni limitate). Assicurati di avere abbastanza contatti e esperienza per prenotare regolarmente ruoli sindacali.

Miti comuni circa l'Unione e le Audizioni non-union

Sgomberiamo alcuni malintesi:

  • Mio:[] Gli attori dell’Unione sono sempre migliori degli attori non sindaci. La verità: Il talento è uniformemente distribuito. Molti attori non sindacali sono incredibilmente qualificati ma non hanno ancora avuto l’opportunità di unirsi a un sindacato.
  • Mio:] Se si entra nell’unione, non si può mai più lavorare non sindacale. Truth: Dipende dall’unione. SAG-AFTRA permette ai membri di lavorare su alcuni progetti non sindacali, come film per studenti, film indipendenti con una rinuncia SAG-AFTRA, o regole specifiche del teatro Equity.
  • Mio:[] Le audizioni non sindacali sono più facili da prenotare. Verità: Spesso sono più competitive perché centinaia di attori si sottopongono per ogni ruolo. Il rapporto delle sottomissioni da lanciare può essere ancora più alto di quello delle audizioni sindacali, che vengono filtrate attraverso gli agenti.
  • Mio:[] L'adesione all'Unione garantisce che lavorerai. Verità:[ L'unione protegge i tuoi diritti, ma non trova lavoro.

Consigli per il successo in entrambi i tipi di Audition

  • Conosci il tuo status:[] Tenere un chiaro record della tua eleggibilità o appartenenza sindacale. Se non sei un sindacato, non pretendere di essere unione, può ottenere la lista nera.
  • Materiale fresco:[ Aggiornare la vostra foto ogni 2-3 anni o quando il vostro look cambia in modo significativo.
  • Ricerca il progetto:[] Cercare la società di produzione, regista e direttore di casting su IMDb, social media e forum attori.Evitare produzioni con una storia di condizioni non sicure o non-pagamento.
  • Preparare accuratamente:[] Che si tratti di un'audizione unificata o non sindacale, imparare le tue linee, fare scelte forti, e essere off-book se possibile.
  • Rete:[] Partecipano a mixer, workshop e incontri di settore. Molte audizioni, soprattutto quelle sindacali, provengono da referral personali.
  • Leggi i contratti con attenzione:[] Per i contratti sindacali, l'unione fornisce un riassunto. Per i contratti non sindacali, consultare un avvocato o un attore esperto prima di firmare qualcosa che sembra unilaterale.

Pensieri finali

La linea tra le audizioni sindacali e non sindacali non è sempre acuta, alcuni interpreti lavorano in entrambi i mondi per anni prima di fare un turno permanente. Ciò che conta di più è che si comprende le regole, le protezioni e i trade-off di ogni percorso. Il lavoro dell'Unione offre sicurezza, paga equa, e un sistema di supporto, ma richiede anche impegno e limita le opzioni.

Continuate a imparare. Leggi le risorse da SAG-AFTRA e Actors’ Equity[ per rimanere aggiornati sulle regole. Per i consigli pratici di audizione, controllare Backstage e Audizione di pietra [FLT]