استراتژی های ساخت یک جامعه در اطراف مجموعه کارشناسی ارشد خود

یک کلاس کارشناسی ارشد که در مدیران شلوغ هدف قرار می گیرد، نیاز به یک ساختار اجتماعی متفاوت نسبت به یک هدف در دانش آموزان تمام وقت دارد.به روز رسانی تجربه به مخاطبان خاص شما احتمال مشارکت منظم و پیدا کردن ارزش به سرعت افزایش می یابد.

استراتژی هایی که باعث ایجاد لحظه و مشارکت پایدار می شوند

با یک هدف روشن و مخاطب در ذهن، شما می توانید پلت فرم مناسب را انتخاب کنید، یک تجربه ی پر جنب و جوش را طراحی کنید که اعضای جدید را قلاب می کند و ریتم های تعامل را که جامعه را ماه بعد از ماه زنده نگه می دارند، پیاده سازی کنید.

یک پلتفرم را انتخاب کنید که ریتم جامعه شما را متناسب می کند

انتخاب پلتفرم یکی از مهمترین تصمیماتی است که شما می گیرید. پلت فرم مناسب با عادات مخاطبان شما، ظرفیت اعتدال و نوع تعاملاتی که می خواهید تشویق کنید، هر گزینه را در برابر نیازهای جامعه خود ارزیابی کنید نه اینکه روند زیر را دنبال کنید.

• گروه های فیس بوک: کار خوب برای مخاطبان عمومی در حال حاضر فعال در پلت فرم، آنها رابط های آشنا و ویژگی های مدیریت گروه قوی ارائه می دهند، اما تغییرات الگوریتم می تواند دید بهترین را برای جوامع که روزانه ارسال می کنند و به کشف ارگانیک متکی هستند، محدود کند.
• سرورهایDiscord: اکسل در مکالمه زمان واقعی، کانال های صوتی و تقسیم بندی مبتنی بر موضوع ایده آل برای جوامع فناوری و یا کلاس های کارشناسی ارشد که در آن مسائل مربوط به بی رسانه ای فعال است.
• فضای کاری پر پیچ و خم: ارائه بحث های حرفه ای و ادغام با ابزار بهره وری عالی برای کلاس های کارشناسی ارشد B2B یا برنامه های متمرکز بر حرفه ای است. خستگی اطلاع رسانی می تواند مشکل اگر به دقت ساختار یافته نیست.
• سیستم عامل های جامعه (Circle، گفتمان، شبکه های قدرتمند: به شما کنترل کامل بر برندسازی، ساختار و درآمدزایی را فراهم می کند. پشتیبانی از بحث های طولانی مدت، آرشیو های جستجو و کراوات عضویت، این به طور فزاینده ای انتخاب ترجیحی برای سازندگان آموزش جدی است که می خواهند یک خانه دائمی برای جامعه خود.
• پلاگین های عضویت WordPress (LearnDash with BuddyPress): یکپارچه سازی جامعه به طور مستقیم به سایت کلاس کارشناسی ارشد خود را، ایجاد یک تجربه یکپارچه برای زبان آموزان بهترین اگر شما در حال حاضر استفاده از وردپرس و می خواهید همه چیز را در زیر یک سقف نگه دارید.

با یک پلت فرم شروع کنید و قبل از گسترش حرکت کنید. پرتاب سه سیستم عامل به طور همزمان توجه و قطعات جامعه را تقسیم می کند. اجازه دهید بازخورد اعضا هر گونه گسترش آینده را هدایت کند.

طراحی یک تجربه Onboarding که اتصال از روز اول را ایجاد می کند

48 ساعت اول بعد از پیوستن به یک عضو مشخص می کند که آیا آنها به یک شرکت کننده فعال یا یک ناظر خاموش تبدیل می شوند.پیگیری ساختار یافته انتظارات را تعیین می کند، اصطکاک را کاهش می دهد و اوراق قرضه اجتماعی اولیه ایجاد می کند.

• ارسال یک پیام خوش آمدید در عرض چند دقیقه از ثبت نام که شامل یک جهت گیری کوتاه و لینک به فضاهای کلیدی است.
• یک رشته مقدمه ایجاد کنید که در آن اعضای جدید زمینه، اهداف و چالش های فعلی خود را به اشتراک می گذارند. اعضای موجود را تشویق کنید تا پاسخ دهند و ارتباطات برقرار کنند.
• یک راهنمای ساده را ارائه دهید که ارزشمندترین کانال ها، منابع برجسته و چگونگی درخواست کمک را برجسته می کند.
• دستورالعمل های جامع روشن که بر احترام، بازخورد سازنده و انحصار تأکید می کنند، آنها را در یک مکان برجسته قرار دهید.
• یک سیستم دوست یا مربی را برای جوامع بزرگتر در نظر بگیرید، اعضای جدید را با شرکت کنندگان باتجربه ای که می توانند به پرسش ها و مشارکت مدل پاسخ دهند، جفت کنید.

هدف این است که اعضای جدید را از تلاش برای کمک به مشارکت در هفته اول خود، هر تعامل که آنها حس مالکیت و احتمال بازگشت آنها را افزایش دهد، حرکت دهید.

ایجاد ریتم های تعامل که تبدیل به عادت می شوند

تعامل مداوم به طور تصادفی اتفاق نمی افتد، بلکه نیازمند یک کادر عمدی از محرک ها، رویدادها و تشخیص است که به اعضای دلایل بررسی منظم ریتم هفتگی را می دهد که شامل ترکیبی از فرمت ها می شود:

• بحث روزانه منجر می شود: سوال های باز بسته به مطالب کلاس کارشناسی ارشد خود را بپرسید، به عنوان مثال، "چه مفهومی از جلسه این هفته است که شما قصد دارید بلافاصله پیاده سازی کنید؟"
• رویدادهای زنده: جلسات هفتگی Q&A، مصاحبه های متخصص مهمان یا ساعت های مشترک کار می کنند. تعاملی زنده قوی ترین اوراق قرضه را ایجاد می کند و دسترسی مستقیم به شما را به اعضای می دهد.
• کانال های پشتیبانی: ایجاد فضاهای اختصاصی برای کمک به درخواست ها، بازخورد پروژه و گروه های مطالعه.مسلمان برای پاسخ به سوالات یکدیگر قبل از شما قدم در.
• Challengs و تکالیف: اجرا چالش های هفتگی یا ماهانه که در آن اعضای به اشتراک گذاری پیشرفت با نشان، فریاد زدن، و یا پاداش های کوچک.
• توجهات مالی: مشارکت کنندگان فعال با پست های "به یاد هفته" که برجسته دستاوردهای و مشارکت خود را.
• فرهنگ اشتراک گذاری و اشتراک گذاری؛ [FLT 1] اعضا را تشویق کنید تا موفقیت های خود را ارسال کنند، از تکمیل یک پروژه برای فرود این پست ها الهام بخش دیگران و ایجاد حرکت جمعی است.